İş Kanunu'nun en önemli ve tartışmasız en çok tartışılan bölümlerinden biri, hâlihazırda özel işçiler için geçerli olan İşçi Kanunu'nun 18. maddesindeki yeni kuralların kamu çalışanlarına uygulanmasına ilişkindir. Ulusal Çalışma Danışmanları Konseyi Çalışma Vakfı'nın hesaplamalarına göre, Renzi hükümeti tarafından onaylanan çalışma reformunun getirdiği yeni kuralların devlet işçilerini de kapsayacak şekilde genişletilmesi durumunda, tasarruf çok önemli olacaktır.
2014 yılı akışları, Çalışma Bakanlığı tarafından dağıtılan zorunlu bildirimler temelinde incelendiğinde, özel sektörde sadece on iki ayda 10 milyondan fazla istihdam ilişkisinin astlar arasında koordineli ve sürekli işbirliklerinin kesintiye uğradığı keşfedildi. Kesintilerin çoğu, sözleşme süresinin doğal olarak sona ermesi nedeniyle faaliyetlerine son veren belirli süreli işçilerle ilgilidir.
İşten çıkarmalara gelince, 2014'te 1 milyon civarındaydı. Bunların 828 bini ekonomik işten çıkarma, 89 bini ise disiplin (haklı sebep veya haklı sübjektif sebep) nedeniyle toplamın %8'ini oluşturan bir rakamdır.
Ulusal Çalışma Danışmanları Konseyi Araştırma Vakfı'nın hesaplamalarına dayanarak, KA, "eski" 3. maddeyle güvence altına alınan korumalar olmaksızın, kağıt üzerinde aynı yüzdeleri kamu sektöründeki 233 milyon 18 bin işçiye de uyguluyor. Disiplin davaları nedeniyle işten çıkarılma potansiyeli bulunan çalışan sayısı 21.661 olacaktır.
Her bir devlet çalışanının yıllık ortalama 48.936 avroya mal olduğu göz önüne alındığında, 18. Maddenin kamu sektörünü kapsayacak şekilde genişletilmesi, potansiyel olarak yılda bir milyar avrodan fazla tasarruf sağlayacaktır.
