pay

Jobs Act: PC ve cep telefonu aracılığıyla uzaktan çalışan kontrolleri tamam. İşte değişenler

İş Kanunu'nun uygulama kararnamelerinden birinin açıklayıcı raporu, işçinin işveren tarafından uzaktan kumanda edilmesi tartışmasını başlatıyor. Kararname, aslında, işçinin şirketin cep telefonu ve bilgisayarı aracılığıyla uzaktan kontrol edilmesini sınırlayan İşçi Yasası'nın 4. maddesini yürürlükten kaldıracaktı. İşte kanun böyle değişiyor.

Jobs Act: PC ve cep telefonu aracılığıyla uzaktan çalışan kontrolleri tamam. İşte değişenler

"İş performansının sağlanmasında kullanılan araçların işçiye devredilmesi için sendika sözleşmesi veya bakanlık izni gerekli değildir, işçinin uzaktan kontrol edilebilmesi olasılığı da bunlardan kaynaklansa dahi" en ilgili yenilikler bu cümleye dayanmaktadır. çalışan kontrollerine tabidir.

Yeni hükümler okundu Odanın Çalışma komisyonuna gönderilen Jobs yasasının uygulama kararnamelerinden birinin metninin açıklayıcı raporunda, İşçi Yasası'nın 4. maddesini fiilen iptal eden. Hurdaya çıkarılan başbakan, 18. maddeyi öylece tavan arasına göndermedi, hükümetin bir sonraki kurbanı, işverenlerin denetimini sınırlayan madde olabilir.

Statü'nün 4. Maddesi "işçilerin faaliyetlerinin uzaktan kontrol edilmesi amacıyla görsel-işitsel sistemlerin ve diğer ekipmanların kullanımını" yasaklarken, "organizasyon ve üretim ihtiyaçları veya iş yeri güvenliği için gerekli olan ancak hangi kontrol sistem ve ekipmanlarının kullanılması gerektiğini" sağlar. ayrıca işçilerin faaliyetlerinin uzaktan kontrol edilmesi olanağını da doğurur” ve her halükarda ancak işverenler ve sendika temsilcileri arasında bir anlaşma yapıldıktan sonra.

Hükümet tarafından önerilen hipotez, çalışma sistemleri ve çalışma araçları üzerindeki kontroller arasındaki ayrımı sağlar. İlki ile ilgili olarak, bir sendika anlaşması veya idari izin olması durumunda kontroller serbestleştirilecektir; kişisel bilgisayarlar ve şirket cep telefonları gibi iş araçları için izin istemeye gerek kalmadan gümrükten kontroller yapılacaktı. 

İşler yasasının uygulama kararnamesi, "işçiye araçların kullanım yöntemleri hakkında yeterli bilgi verilmesi koşuluyla, görsel-işitsel sistemlerden ve diğer kontrol araçlarından elde edilen verilerin istihdam ilişkisine bağlı herhangi bir amaç için kullanılması olasılığını" sağlar. ve kontrollerin her zaman, her durumda, Gizlilik Koduna uygun olarak gerçekleştirilmesi”.

Bu nedenle, özünde, yetkilendirilmiş olsun ya da olmasın iş araçları kullanılarak gerçekleştirilen kontrollerin sonuçları, disiplin düzeyinde ilgili bilgileri toplamak için bile işveren tarafından herhangi bir amaçla kullanılabilir. Şirket, uzaktan kumandalar açısından tüm haberleri içeren bir şirket politikası belgesini çalışanlara teslim etmek şartıyla.

Yoruma