Çalışma Bakanlığı, artan korumaları olan sözleşmeli işçiler için işten çıkarılma durumunda zorunlu uzlaşma teklifinin çevrimiçi olarak iletilmesinin mümkün olduğunu bildirmektedir. Renzi Hükümeti'nin emek reformu olan Jobs yasası, İşçi Kanunu'nun 18. maddesinde öngörülen korumaları fiilen iptal eden artan korumalarla yeni sözleşmeyi getirdi. İşten çıkarılma durumunda, işveren işçiye tazminat olarak bir meblağ teklif edebilir ve işçi bunun karşılığında yasal işlemlerde işten çıkarmaya itiraz etme hakkından feragat eder.
yeni enstitü Kanuna aykırı ihraçlara ilişkin uyuşmazlıkların mahkeme dışı çözümü aşağıdakiler için geçerlidir:
– 7.3.15'ten yapılan kalıcı işe alma
– 7.3.15'ten yapılan sabit süreli sözleşmelerin kalıcı dönüşümleri
– 7.3.15'teki yaptırım rejiminin bir sonucu olarak dönüşümler
– ilişkinin devam etmesiyle birlikte 7.3.15'ten itibaren çırakların yeterlilik başarıları
İşveren iş ilişkisinin sona erdiğini bildirmekle yükümlüdür. Bu iletişime ek olarak, işveren uzlaşma teklifini de iletmek zorundadır. iş akdinin feshinden itibaren 65 gün içinde. Çalışma Bakanlığı'ndan bir genelge, yeni uygulama sayesinde Haziran ayından itibaren uzlaşma teklifinin Cliclavoro çevrimiçi portalı aracılığıyla iletilmesinin mümkün olduğunu bildiriyor. Unilav_conciliation.
"Bu uzlaşma - Çalışma Bakanlığı'nı açıklıyor - işverenin işçiye işten çıkarma itirazından feragat etmesi karşılığında önceden belirlenmiş bir meblağ teklif edebilmesini sağlıyor, bu meblağ vergi amaçlı olarak vergilendirilebilir gelire dahil edilmiyor".
Uzlaşma teklifinin çevrimiçi iletişimi için talimatlar
Haziran 2015 tarihinden itibaren işverenler iş ilişkisinin sona erdiğinin bildirilmesi ve uzlaşma yükümlülüklerini online başvuru yoluyla yerine getirebilmektedir. Uzlaşma teklifine yönelik elektronik iletişime erişmek için Cliclavoro portalına kayıt olunması gerekmektedir.
Cliclavoro web sitesinde gösterildiği gibi, işveren sisteme girdikten sonra, uzlaşma teklifi tarihi ve ilgili sonuçla birlikte zorunlu fesih bildirimine ilişkin kodu girmelidir.
Sonuç olumluysa, düzenleyici uygulamanın izlenmesi için yararlı olan bazı bilgiler eklenecektir:
– 2113. madde ile 82. madde ile öngörülenler arasındaki uzlaşma yeri. 1, 276/2003 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin XNUMX. paragrafı
– İşlem tutarı
– Teklifin işçi tarafından fiilen kabul edildiğini gösteren prosedürün sonucu.
Bilgileri girdikten sonra, yapılan iletişimin özetini kaydetmek ve yazdırmak mümkün olacaktır.
