İktisadi meseleleri, özellikle de işgücü piyasasını ilgilendiren meseleleri ideolojik veya genel olarak siyasi terimlerle tartışmaya yönelik tüm İtalyan eğilimi, çoğu zaman meselelerin esaslarının ihmal edilmesine ve gerekli değişikliklerin somut etkilerinin değerlendirilmemesine yol açmıştır.
Matteo Renzi sanatta reform yapma ihtiyacını gündeme getirdiğinde. 18 Ekim'de, son zamanlarda UIL'nin yeni sekreterliği tarafından desteklenen CGIL, sanat olduğunu söyleyerek eski İşçi engellerini onuncu kez yükseltti. 18, bir "medeniyet yasası" idi, 15 çalışanın altındaki şirketlerin tüm çalışanlarının sigorta kapsamına girmediğini ve tüm Avrupa ülkelerinin, eğer benzer bir yasanın bulunmadığı Amerika Birleşik Devletleri'nden bahsetmeye bile gerek yok, uygarlık dışı kabul edilemeyeceğini unutmadı. Almanya'da değil, ancak devre dışı bırakma hükmü ile.
CGIL ve UIL, bir genel grev ilan ederek Hükümetle bağlarını kopardı ve belki de, yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesinden sonra, CGIL'in neredeyse otuz yıl önce yaptığı gibi, bir iptal referandumu teşvik edecekler ve büyük bir ret aldılar. vücut seçim.
CGIL'in tezi her zaman sanat olmuştur. 18'in toplu işten çıkarmalara karşı caydırıcı olduğunu ve bugün ciddi bir ekonomik krizin ortasında şirketlere bu özgürlüğün verilemediğini. Hatta bu, işçilerin bir işten diğerine geçmesinin kolay olduğu ekonomik genişleme dönemlerinde uygulanacak bir reform olacaktır (eski atasözüne göre "yarın yapmaya söz verebileceğin şeyi bugün yapma"). , ama iş olmadığında bugün değil.
Ancak akıl yürütme, gerçekte sanat olduğunu düşünmeyi ihmal eder. 18, son yıllarda işsizlikte kaydedilen önemli artışın da gösterdiği gibi, şirketlerin kapatılması konusunda işçileri savunmazken, işgücü piyasasındaki arızanın yabancı yatırımcıları İtalya'dan uzak tutan unsurlardan biri olduğu açık.
Ve eğer uzun süredir ülkenin rekabet gücünü yavaşlatan tüm faktörleri düzeltemezsek, yeni istihdam yaratabilecek bir ekonomik toparlanma ummak çok zor olacaktır. Bu sonucu elde etmeye çalışmak için Matteo Renzi, daha az gelen esneklik (kalıcı işe alımı teşvik eden) ile daha fazla giden esneklik (gayri meşru işten çıkarmalar için yaptırım sistemini azaltan) arasında bir değişim yapmayı önerdi. Geçen 24 Aralık'ta Bakanlar Kurulu'na sunulan "korumaları artırılan sürekli iş sözleşmelerine ilişkin hükümleri içeren kanun hükmünde kararname taslağı" ile büyük ölçüde ulaşılmış sayılabilecek bir hedef.
Kararname, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren açık uçlu iş sözleşmesiyle işe alınacak tüm mavi yakalı, büro çalışanı ve yöneticiler için kanuna aykırı olarak işten çıkarılma durumunda yeni bir koruma rejimi düzenliyor.
Küçük işletmelerin gelişimini teşvik etmek amacıyla, eğer bir şirket kalıcı işe alma yoluyla 15 çalışan eşiğini aşarsa, yeni korumalar salt sanattan ziyade daha önce işe alınan personele de uygulanacaktır. Mevcut mevzuata göre 18.
Bu kararnameyle, yeni işe alınanlar için, Fornero Yasası'na rağmen direnen işe iade yaptırımının dokunulmazlığı tabusu kesin olarak yıkılıyor, çünkü sendika-İşçi soluyla uzlaşmacı bir çözüm olarak, sanat tarafından tanınan alan . 18, 2012'de yeniden düzenlendiği şekliyle, tamamen tazminat çaresi artık kaldı ve uygulandığı bu iki yıl içinde hakimler tarafından daha da sıkıştırıldı.
Şimdi eski durumuna getirme yalnızca tutulur:
a) Ayrımcı işten çıkarılma, hukuka aykırı nedenlerle veya evlilik ve hamilelik hallerinde veya sözlü olarak bildirilmesi halinde
b) Haklı nedenle veya haklı sübjektif nedenle, tartışmalı olgu mevcut olmadığında, doğrudan işten çıkarılan işçinin kanıtı olarak mahkemede kanıtlanması halinde işten çıkarılma için.
Diğer tüm durumlarda, eski haline getirme olmadan yalnızca tazminat yaptırımı uygulanır:
– şirket kıdemine göre 4 ila 24 ay arasında sosyal güvenlik katkı payına tabi olmayan tazminat
a) Haklı nedenle veya haklı sübjektif nedenden dolayı verilen görevden almanın gayrimeşru olduğu kanıtlandığında, ancak, iadeyi meşrulaştıran neden gibi, belirtilen nedenin bariz bir şekilde yokluğu nedeniyle değil
b) Haklı nesnel nedenle işten çıkarma için teknik-organizasyonel veya ekonomik koşullar mevcut olmadığında
- 2 ila 12 ay arasında sosyal güvenlik katkılarına tabi olmayan tazminat
c) tamamen biçimsel veya usule ilişkin kusurlar nedeniyle etkisiz işten çıkarma için.
Bununla birlikte, artan korumalara ilişkin yeni düzenlemenin, Fornero Yasası'nın 18. maddesinin karmaşık ifadesiyle ilgili olarak basitleştirilmiş (ve İngilizce'ye çevrilebilir!) olmasına rağmen, bir kez daha Hakime geniş takdir yetkisini verme riskini taşıdığı belirtilmelidir. Hukuki ilişkilerin kesinlik ihtiyacına göre, devre dışı bırakma kullanımıyla bile sıkıştırmak uygun olacak olan maddi gerçeğin “yokluğu” veya daha azı.
Ayrıca, Bakan Poletti'nin daha önceki inkarlarını da dikkate alarak, biraz şaşırtıcı bir şekilde, tam da şirket personel azaltma planlarında ortaya çıkacak maliyetlere kesinlik kazandırmak için, kararname bireysel ekonomik ihraçların (haklı nesnel nedenlerle) tazminat rejimini toplu olarak da genişletti. tanımı gereği ucuz olan fazlalıklar.
Son olarak, yeni düzenleme siyasi, sendikal, kültürel, dini veya kült nitelikte kar amacı gütmeyen faaliyetler yürüten ve işveren olarak şimdiye kadar İşçilerin kendi çalışanlarına karşı hakları Tüzüğü'nün 18. maddesi. Yarından itibaren bu örgütler, şimdiye kadar başkalarına iyi öğütledikleri hakları işçilerine de uygulamak zorunda kalacaklar!
