Bakanlar Kurulu tarafından 11 Haziran'da onaylanan ve dünden beri yürürlükte olan İşler yasasının uygulama kararnamesi ile Hükümet, mevcut iş sözleşmesi türlerini yeniden düzenledi. Yeni düzenleme işe alımlarda önemli yenilikler getirmekle birlikte birçok belirsizliğe de yer bırakıyor. Tüm şirketlerin kendilerine sorduğu soru şu: Son KHK ile neler değişiyor? Yeni işe alımlar için ne tür sözleşmeler mevcut olacak? Mevcut sözleşmeler için ne gibi değişiklikler var? açıkladıktan sonra sabit vadeli ve açık uçlu ikincil sözleşmeler için neler değişir şimdi zorlu işbirlikleri konusunu incelemeye geçelim.
CO.CO.PRO
Il yasama kararname 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren, ikincil istihdam ilişkisi disiplini, münhasıran kişisel, sürekli çalışma hizmetleri, tekrarlanan içerik biçimini alan ve uygulama yöntemleri müşteri tarafından ayrıca çalışma saatleri ve yeri". 11 Haziran tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girmesinden itibaren Artık bir co.co.pro sözleşmesini etkinleştirmek mümkün olmayacak, ancak yürürlükte olanlar düzenli son teslim tarihlerini karşılayabilecek.
1 Ocak 2016 tarihinden itibaren ikincil istihdam ilişkisinin üç tipik özelliğini sunan co.co.pro sözleşmeleri kişisel münhasırlık, süreklilik ve hetero-organizasyon (yani yerlerin ve çalışma saatlerinin işveren tarafından düzenlenmesi) iş sözleşmelerine dönüştürülecektir. Ancak, işbirlikleri şu hükümlere tabidir:
- toplu sözleşmelerin amacı;
- kayıtlı profesyoneller tarafından gerçekleştirilir;
- CONI tarafından tanınan federasyonlar ve organlarla bağlantılı amatör spor dernekleri ve kulüpleri lehine;
- şirketlerin idari ve kontrol organlarının üyeleri ve kolej ve komisyon üyeleri tarafından.
Kanun hükmünde kararnamelerin yürürlüğe girdiği tarihten 1 Ocak 2016 tarihine kadar, proje bazlı veya KDV numarası ile de olsa sürekli ve sürekli işbirliği sözleşmesini süresiz tali sözleşmeye dönüştürecek olan işverenler idari, prim ve vergi suçlarının ortadan kalkmasından yararlanacak İşe almadan önce tespit edilen suçlar dışında, işbirliğinin yanlış kullanımıyla bağlantılı. Ancak bu aftan yararlanmak için işçinin önceki iş ilişkisinden doğan tüm alacaklarından vazgeçtiğini yazılı olarak beyan etmesi ve işverenin işçiyi haklı sübjektif sebepler dışında 12 ay süreyle işten çıkaramayacağını beyan etmesi gerekir.
“Bir işveren - avukat Giuseppe Cucurachi'yi açıklıyor - çalışana ne zaman ve nerede çalışacağını söylediğinde, çalışan kaçınılmaz olarak artık kendisini faaliyetini koordine ederken bulamıyor. İşimi organize eden biri varsa ve ben sınırlara tabiysem pratikte ben bir çalışanım. 2016 Ocak XNUMX, heteroorganizasyon içeren işbirlikleri için bir dönüm noktası ama o zamana kadar bu işbirliklerini sürdürmek isteyenler için bir çekim düzeltmesi olması kaçınılmaz” dedi.
CO.CO.CO.CO.CO.CO.CO.CO.CO.CO.CO.CO.CO.CO.CO
İş sözleşmelerini yeniden düzenleyen yeni disiplin ancak, eşgüdümlü ve sürekli işbirliğini orijinal haliyle, açık olması için eski co.co.co'da canlı bırakıyor. Serbest meslek sahibi bir işçi için, amacı bir projenin gerçekleştirilmesi değil (aksi takdirde bir co.co.pro. olurdu), ancak şirkete bir hizmet sağlanması olan sürekli ve koordineli bir işbirliği başlatma olasılığı vardır. işçi tarafından kararlaştırılan zaman ve yerde.
Avukat Cucurachi, halen yürürlükte olan işbirliğinin profilini netleştiriyor: “Artık bir projeye ihtiyaç olmayacak, artık bir son teslim tarihine ihtiyaç olmayacak, bu önemsiz değil. Nihai bir sonucun olması gerektiği gerçeği, bizim gidip tanımlaması oldukça karmaşık olan bir zaman ufku belirlememizi gerektirdi. Tüm bunlar başarısız olur ve müşterinin hayatını bu açıdan basitleştirir, çünkü bir proje tanımlamaya gerek yoktur, ancak ilişkinin belirteceği bir terim bile yoktur. Önemli bir basitleştirme unsuru”.
Sonuç olarak, bu nedenle, co.co.pro için yenilikler temelde üçtür:
– uygulama kararnamelerinin yürürlüğe girmesinden itibaren, co.co.pro sözleşmeleri artık yeni işe alınanlar için kullanılamayacaktır. Bunun yerine, co.co.co orijinal biçiminde kalır;
- 2016 Ocak XNUMX tarihinden itibaren, ikincil çalışmanın üç özelliğini (münhasırlık, hetero-organizasyon ve süreklilik) sunan sözleşmeler, ikincil çalışma disiplinine tabi olacaktır;
– yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesinden 31 Aralık'a kadar olan geçiş döneminde, işveren co.co.pro'yu iş sözleşmesine dönüştürebilir ve geçmiş suçlara ilişkin aftan yararlanabilir.
