İş Kanunu'nun en son uygulama kararnameleri, İtalyan yasama organı tarafından sağlanan sosyal güvenlik ağlarında çeşitli değişiklikler yapmıştır. Özellikle kendilerine adanan kararname, sosyal amortisörler için konuyla ilgili tüm hükümleri içeren tek bir kod getirmeyi, disiplinlerini basitleştirmeyi ve kural, yasa ve yönetmelik sayısını hafifletmeyi amaçlamaktadır.
Basitleştirmeye ek olarak, İş Kanunu ayrıca değiştirir yollar ve zamanlar Şirketlerin ve işçilerin işten çıkarılma veya şirket verimliliğinin düşmesi durumunda yasaların sağladığı korumalardan yararlanabilmeleri. İşte sosyal amortisörler için getirilen ana yeniliklerin bir özeti.
Olağan işten çıkarma fonu
La ödemek Olağan işten çıkarılan işçi için ise değişmeden kalır: aylık maksimum 80 Euro olmak üzere maaşın %1.167,91'i. Onlar da aynı kalıyor erişim nedenleri: şirkete veya çalışanlara atfedilemeyen anlık piyasa durumları veya olumsuz olaylar.
Ama değiştir ilgilenen işçi kitlesi olağan işten çıkarma fonuna. Aslında, buna başvurmak için, çalışanların şirkette en az 90 günlük fiili çalışmayı tamamlamış olmaları gerekir ve koruma, profesyonel çıraklık sözleşmesi olan işçilere de genişletilir.
Konusuna geçelim zaman. Teorik olarak birbirini izleyen 13 hafta geçerli kalır ve bu hafta 52'ye kadar uzatılabilir. Ancak pratikte hesaplanma yöntemi değiştirilerek etkin süreleri de değişir. Aslında, İşler yasası, Türkiye'deki iş biriminde ortalama olarak istihdam edilen tüm işçilere atıfta bulunarak, yuvarlanan iki yıllık dönemde normal çalışılabilir saatlerin üçte biri sınırını aşan hiçbir olağan işten çıkarma fonu saati verilemeyeceğini öngörmektedir. başvurudan önceki altı ay içinde soru.
Olağanüstü işten çıkarma fonu
Gelince işçi seyircisi 50'den fazla çalışanı olan ticari şirketleri de kapsayan eski mevzuat büyük ölçüde onaylanmıştır. ilgili olarak nedenleri ve süreleri üç farklı durum öngörülmektedir:
- durumunda şirket yeniden yapılanması, olağanüstü işten çıkarma fonu sürebilir maksimum 24 ay beş yıllık bir dönemde her bir üretim birimi için;
- durumunda kurumsal kriz, olağanüstü işten çıkarmalar sürebilir 12 aya kadar ayrıca sürekli;
- sonunda bekleniyor dayanışma anlaşması arasında 24 aylık süre mobil beş yıllık dönemde de süreklidir.
İş Kanunu'nun uygulama kararnamesi, şirketin faaliyetinin veya üretim kollarından birinin durdurulması durumunda olağanüstü işten çıkarma fonunun sahneden çıkışını da sağlar. Ayrıca, olağan kıdem tazminatı için öngörüldüğü gibi, şirketin olağanüstü kıdem tazminatı talebi, nakit haftalar üzerinden hesaplanan şirketin kendisinden ek bir katkıyı gerektirir. Son olarak, olağan işten çıkarma başvurusu yapılan aynı üretim birimleri için olağanüstü işten çıkarma fonuna başvuru yasağı getirildi.
