Her spor dalında, sıralamada sonuncu bile olsa, kişisel bir en iyi zaman vardır. Konuyla ilgili olarakişgalL'İtalya Özellikle Avrupa Birliği'nin çalışmaları açısından hâlâ Avro Bölgesi ülkelerinden daha fazlasını yapmak zorundayız. kadın ve giovani. Ancak performanslar cesaret verici ve her ölçümde gelişiyor. İstatistik Enstitüsü'nün elde ettiği son verilere göre ''Nisan 2024'te istihdam artışı (84 bin adet), hem 18 milyon 820 bine ulaşan çalışanı hem de 5 milyon 156 bine eşit serbest meslek sahibi çalışanı kapsıyor.
İstihdam edilen kişi sayısı - 23 milyon 975 bin - 516 bin daimi çalışan ve 2023 bin serbest meslek sahibi çalışanın artması ve 444 bin çalışanın azalması nedeniyle Nisan 154'e göre 82 bin arttı. tamamlamak.
Aylık bazda istihdam oranı yüzde 62,3'e yükselirken, işsizlik oranı yüzde 6,9'a düşerken, hareketsizlik oranı yüzde 33,0'da sabit kaldı. Üç aylık karşılaştırmada gözlemlenen istihdam artışı, iş arayanların (-%2,3, -44 bin adede) ve aktif olmayanların (-%0,2, -19 bin adede) azalmasıyla ilişkilidir. Nisan 2024'te istihdam edilenlerin sayısı Nisan 2023'ü %2,2 (+516 bin adet) aştı. Artış erkekleri, kadınları ve tüm yaş gruplarını kapsıyor. Bir yılda istihdam oranı yüzde 1,1 puan artıyor. Nisan 2023 ile karşılaştırıldığında hem iş arayanların sayısında (-%11,8, -236 bin birime) hem de 15-64 yaş arası aktif olmayan kişilerin sayısında (-%1,3, -166 bine eşit) düşüş görüldü. .
İstihdam artışı ve Landini'nin çelişkili itirazları
Bu veriler açığa çıktığında Maurizio Landini, lideri CGIL, sanki kendisine kötü bir haber verilmiş gibi bir anlık kafa karışıklığının ardından, işlerin gerçekte nasıl gittiğini bilen birinin alışılagelmiş Taliban benzeri güvenini yeniden kazanır ve şöyle yanıt verir: ücretler düşüktür ve birçok işçi çalışmasına rağmen yoksuldur. Daha sonra kaç işçinin standart dışı ve dolayısıyla “lanetli” sözleşmelere (yarı zamanlı, sabit süreli çalışma, geçici çalışma, ikincil işler vb.) başvurduğuna ilişkin bir dizi rakamı gösteriyor. Ve her zamanki gibi öfkesini CGIL'in dört gücüyle yenmek istediği yanlış yasalardan çıkarıyor. referandumSanki tüm gelişmiş ülkelerde yaygın olan kıyaslamalardan çıkarılan, üretim süreci ve işin ihtiyaçlarına karşılık gelen özelliklere sahip ilişkileri düzenlememiş ve güvencesizlik yaratan kurallarmış gibi. Ancak CGIL genel sekreterinin gerekçesinde her zaman sorulmayı hak eden bir pasaj vardır: ''Affedersiniz Landini, ama nerede çalışıyorsunuz?''.
Başka bir deyişle, neler var? ücret yetkilileri bireysel ve kolektif haklarından gurur duyan, modern, gelişmiş bir toplum mu? Sözleşmelerin şart koştuğu İtalyan çalışanların %97'si için maaş seviyelerinin belirlendiği yer Cgil, Cisl ve Uil ve doğal benzerleri? Daha iyi ekonomik tedavileri kim iddia ediyor? Hükümete mi? Kesin; ancak kamu çalışanlarının işvereni sıfatıyla. Özel şahıslar için hükümet üzerine düşeni yaptı: düşük ve orta-düşük gelirlilere yönelik vergi muafiyetiyle; Yılda 35 bin avroyu aşanlara yönelik vergi oranlarının gözden geçirilmesiyle; bu oranlar bir süredir yoksulluk ve zenginlik arasındaki sınırı belirliyor; bu, eşit veya daha fazla gelir elde edenlerin 5 milyon olduğu ancak verginin %56'sını ödedikleri anlamına geliyor. Toplamda 60 milyarı aşan hoşnutsuzluğumuzla geçen yıllar boyunca İrpef hiçbir yardım, destek ve ikramiyeden faydalanamadı. İtalya'da diğer avro bölgesi ülkeleriyle karşılaştırıldığında en yüksek maaşların düşük olması (yalnızca %9'u yılda 40 bin avrodan fazla alıyor) dışında, bu kötü durumun nedenleri neler? Peki bu nasıl giderilebilir? Daha geçen cumartesi Fabio Panetta, 2023 Raporuna ilişkin her zamanki "Son değerlendirmeler"i yorumlayarak İtalya Merkez Bankası Başkanı olarak ilk kez sahneye çıktı. "Vali'ye göre insan sermayesi belirleyici bir role sahip. Gençlerin ve yetişkinlerin iş becerilerinde birçok gelişmiş ülkeye göre gecikme, daha az vasıflı mesleklere yönelik dengesiz istihdama yansımaktadır. Yaşam boyunca beslenmesi ve yeniden canlandırılması gereken beceri ve bilgi, yalnızca ekonomik ilerlemenin değil, aynı zamanda ve hepsinden önemlisi sivil ilerlemenin temel taşıdır''. Raporda daha spesifik nedenler sıralanıyor: 'Geçen yıl tarım dışı özel sektörde saatlik işgücü maliyetindeki artış yoğunlaştı (2,4'de 1,1'den yüzde 2022; ancak 5,6'de gözlemlenen ortalamanın oldukça altında bir seviyede kaldı). Avro bölgesi (yüzde 2,2). Bu eğilim, toplu pazarlık yoluyla belirlenen asgari ücretlerin hızlanmasını yansıtıyordu (yüzde 1,0'dan yüzde 3,3). sosyal ortaklar ve sözleşme yenilemeleri için müzakere süreçlerinin uzunluğu Asgari ücretlerdeki artış sanayide daha belirgindi (1,5'ten yüzde 2,2): metal işleme sektörü sözleşmesinin koruma maddesi de etkilendi ve bu da yüzde 1,3'yi etkiledi. milyon çalışana sahip olup, maaş dinamikleri ile IPCA'nın ithal enerji ürünleri netinde ulaşılan eğilimi arasındaki sapmaların otomatik, ertelenmiş yıllık olarak telafi edilmesini sağlar. Özel hizmetlerde sözleşmeli ücretlerdeki artış, yenilemelerdeki gecikmeler nedeniyle daha ılımlı (0,5'ten yüzde 73,1) gerçekleşti: Yıl içinde imzalanan sözleşmelere rağmen, toplu sözleşmesi sona eren çalışanların payı özellikle yüksek kaldı (yüzde XNUMX). yılın ortalaması).
Düşük ücretler ve merkezi pazarlığın sınırları
2022 yılında işçi gelirlerinin dinamiklerini destekleyen, toplu sözleşmeyle belirlenen asgari ücretler dışındaki maaş kalemleri yavaşlayarak, tarım dışı özel sektörde saatlik işgücü maliyetlerindeki artışa mütevazı bir katkı sağladı. Sosyal güvenlik primlerinin görülme sıklığı neredeyse sabit kaldı.
Genel olarak 2022-23 dönemi için büyüme saatlik işçilik maliyeti tarım dışı özel sektörde yıllık ortalama yüzde 2'nin altında olup, tüketici fiyatlarından önemli ölçüde daha az belirgindir. Bu, çalışanların saatlik gelirlerinde net satın alma gücünde iki yıllık dönemde yaklaşık yüzde 10 oranında bir kayıpla sonuçlandı.
Ekonominin tamamında, başta kamu (sağlık ve eğitim) olmak üzere kamu yönetimi ve hizmetler sektöründe fiili saatlik ücretlerin azalması nedeniyle 2023 yılında emeğin saatlik maliyeti bir önceki yıla göre yavaşladı (1,5'ten yüzde 2,4'e). Yüzde 1,8): Düşüş, sözleşme yenilemelerindeki gecikmeyi telafi etmek için 2022'de çok sayıda tek seferlik veya gecikmiş ödemelerin ödenmesine bağlıydı.
Bu düşüncelerden, toplu iş sözleşmesine dayalı toplu pazarlığın (CGIL'in kendisi tarafından da hararetle savunulan bir yaklaşım) sınırı, merkezi olmayan ve yerel pazarlığın (yine vergi teşvikiyle de desteklenmektedir) daha fazla geliştirilmesine zarar verecek şekilde ortaya çıkmaktadır.
