arasında anlaşma sağlandı Intesa Sanpaolo ve böylece grubun sözleşmesini alan 65 işçi ikinci seviye. Şirket ve sendikalar bu sabah anlaşmaya vardı. Meydan bugün sabahın erken saatlerinde FABI, FIRST Cisl, FISAC Cgil, Uglcredito, UILCA, Unisin ve Sinfub sendikaları ve şirket tarafından 24 saat kesintisiz süren görüşmelerin ardından bulundu.
FABI'nin ulusal sekreteri memnun Joseph Milazzo: "O Intesa Group'un İkinci Kademe Toplu İş Sözleşmesi, kurumsal, sonuç ve teşvik sistemi tanımları ile iş ve yaşam sürelerinin uzlaştırılması ve verimliliğin ücretlendirilmesi konularını gözeterek, refah başta olmak üzere çalışanlar lehine önemli kurumları tanımakta ve güçlendirmektedir. ikramiyeler. Bu, çalışanlara ulusal pazarlık kuralları çerçevesini tamamlamaları için ek güvenceler sunan bir anlaşmadır".
Intesa Sanpaolo, Fabi'nin işaret ettiği gibi, " ilk İtalyan bankacılık grubu ulusal kategori sözleşmesini imzaladıktan sonra 65 çalışanı için ikinci kademe sözleşmesini yenilemiş olmak".
içinden altı akor, Yeni grup pazarlığını oluşturacak olan çeşitli konular, yaklaşık 200 milyon avroluk bir değer için düzenlendi: 2014 için şirket ikramiyesi ve değişken performans ikramiyesi, teşvik sistemi, sınıflandırmalar, ticari baskılar, yenilikçi araçlarla refah yaşam ve çalışma sürelerinin uzlaştırılması ve tek grup ek emeklilik sandığı kurularak gençlerin katkı payları artırılmıştır.
çerçeveler: Sınıflandırma sistemi, geçen yılki iş planı ile uygulamaya konulan yeni banka modelinin iş organizasyonuna uygun hale getirilecek şekilde güncellendi. Bu nedenle personelin izinleri ve kariyer gelişimleri belirlenmiştir.
Grup emeklilik fonu. Grubun tek emeklilik fonu kurulmuş ve şimdiye kadar en düşük katkı payına sahip olan genç personel için sosyal güvenlik katkı payları %3,50'ye varan oranlarda artırılmıştır.
Refah ve iş-yaşam dengesi. Anlaşmada refah disiplini büyük önem taşımaktadır. Şirket tarafından sağlanan ücretli izin saati ikiye katlandı: 50 binden 100 bine, işçilerin aile ihtiyaçları için kullanabilecekleri. Ayrıca çalışanlara yine kişisel ihtiyaçları için çalışma dışı kalan saatler için %35 banka teminatlı çalışma durdurma avantajından yararlanma imkanı sağlanmıştır.
Ödüller. İşçilere bir dizi ikramiye verildi: satış performansına bağlı değişken sonuç ikramiyesi, teşvik sistemi ve son olarak Ekim ayı arasında 2014 çalışana dağıtılmak üzere toplam 130 milyon 65 yılı için şirket bakiyesi ikramiyesi 2015 ve Mart 2016'da geçen yıl grup çalışanlarına sendika sözleşmesi ile verilen paylara eklendi.
Ticari baskılar. Son olarak, ticaret baskılarına karşı bir anlaşma imzalandı.
