Intesa Sanpaolo hissedarlar toplantısı yeni yönetim kurulunu atadı ve daha önce duyurulduğu üzere, Gian Maria Gros Pietro e Charles Messina 2022-2024 yılları arasındaki üç yıllık dönem için bankacılık grubunun yönetiminde, sırasıyla başkan ve genel müdür ve CEO rollerinde onaylandı. Yeniden teyitler arasında Paolo Andrea Colombo'nun başkan yardımcısı olduğu da yer alıyor. Toplantıda, 2021 mali tabloları ve hissedarlara konsolide net kârın %7,89'ine eşit bir ödeme oranına tekabül eden hisse başına 70 sentlik nihai temettü dağıtımı da onaylandı.
Franco Ceruti, Paola Tagliavini, Liana Logiurato, Luciano Nebbia, Bruno Picca, Livia Pomodoro, Maria Alessandra Stefanelli, Bruno Maria Parigi, Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Daniele Zamboni de yeni yönetim kuruluna katıldı , Maria Mazzarella, Anna Gatti, Alberto Maria Pisani, Roberto Franchini.
Ayrıca Meclis, Yönetim Kurulu'nun 5 üyesini Meclis üyeliğine atadı. Yönetim Kontrol Komitesi: Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Alberto Maria Pisani ve Roberto Franchini, Alberto Maria Pisani'nin başkanlığında.
Hissedarlar toplantısı hisse başına 7,89 sent temettüyü onayladı
Hissedarlar Kurulu, Ana Şirketin 2021 milyar Euro net kârla kapatan 2,95 mali tablolarını onayladı ve ayrıca geçen Kasım ayında dağıtılan 0,151 Euro ara ödemenin düşülmesi gereken her adi hisse için 0,0721 Euro temettü dağıtılmasına karar verdi. adi hisse senetlerinin her biri için 7,89 sente karşılık gelir. Dağıtım 25 Mayıs 2022 tarihinden itibaren yapılacaktır (kupon müfrezesi 23 Mayıs ve kayıt tarihi 24 Mayıs). Birim tutar ile 28 Nisan 2022 tarihinde kaydedilen hisse fiyatı karşılaştırıldığında sonuç %4,1; Geçen Kasım ayında avans olarak ödenen 7,21 euro cent'lik üniter miktar da karşılaştırıldığında, 2021 için toplam temettü verimi %7,8'e eşit.
Ücret ve ücretler
Hissedarlar Toplantısı, ücretlendirme politikasına ve tüm görev süreleri boyunca aşağıdaki Direktörlere ödenen brüt yıllık tazminata ilişkin Raporu onayladı:
- Yönetim Kontrol Komitesi üyesi olmayan her bir Yönetim Kurulu üyesine tazminat olarak 120.000 Euro;
- Yönetim Kurulu Başkanlığı makamı için ek tazminat olarak 800.000 Euro;
- Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığı pozisyonu için ek tazminat olarak 150.000 Euro;
- Yönetim Kontrol Komitesi'nin de üyesi olan her bir Yönetim Kurulu üyesine, Komite toplantılarına fiilen katılım için katılım ücreti ödenmeksizin 260.000 avro özel ücret;
- Görev amacıyla yapılan harcamaların geri ödenmesine halel gelmeksizin, yönetim kontrol komitesi başkanına ek ücret olarak 65.000 Euro.
Hazine hissesi alma yetkisi
Son olarak, hissedarlar, azami 2.615.384.615 adet hazine hissesinin iptalini amaçlayan, hazine hisselerinin satın alınması ve elden çıkarılmasına yönelik yeni bir planı onayladı. Yetki, 3,4 Aralık'ta sona erecek olan mali tablolar yılına ilişkin eski temettü tarihine kadar, toplam 2.615.384.615 milyar Euro'luk ve her halükarda 31 hisseyi aşmayan azami harcamaya karşılık gelen azami Intesa Sanpaolo hisseleri için verildi. 2022.
Gruptaki insanlar için yeni hisse sahipliği planı
Intesa Sanpaolo Hissedarlar Toplantısı ayrıca, yeni 2022-2025 İş Planı ile bağlantılı iki Uzun Vadeli Teşvik girişimi ve Planın sonunda elde edilen genel sonuçlarla ilgili olarak Yönetim Kurulu'nun önerilerini - çok büyük bir çoğunlukla - onayladı: Performans Paylaşım Planı (PSP), tüm Grup yönetimini hedefleyen eyleme dayalı bir plan ve Lecoip3.0üzerine gece saatlerinde sendika örgütleriyle anlaşma sağlandı.
Yeni Lecoip 3.0, kalıcı istihdamdaki tüm insanları (mesleki eğitim çıraklık sözleşmesi olanlar dahil) hedeflemektedir ve ESG KPI'nın (yönetimsel hedef) hedef seviyesinin aşılması durumunda korunan sermayenin minimum %4'lük bir takdirini sağlar. hisse senedinin performansından bağımsız olarak 2022-2025 İş Planında belirlenen üç göstergeden oluşan (Çevre, Sosyal, Yönetişim) elde edilir.
Kredi personeline yönelik değişken performans primlerine (PVR 2022) ve sigorta şirketlerine ilişkin özel bir hüküm ile sendika kuruluşları ile de anlaşmalar imzalanmıştır.2022-2025 Planı için hoşgeldin bonusuTemmuz 1.300'nin sonuna kadar kullanıma sunulacak olan ve meslektaşların Lecoip'e tahsis edebileceği son 2018-2021 Planının Lecoip'ine kıyasla bir artış olan 2022 Euro.
Anlaşmalar ayrıca, diğer yıllardan farklı olarak, Banca dei Territori bölümünün şubeleri için en az 100 puan kartı sonucu elde eden tüm şubelere mükemmellik ikramiyesinin ödenmesini sağlıyor.
Grup sigorta şirketlerinde çalışanlar için de aynı tedbirler alınmıştır.
