için başvurular açık “Women Value Company 2021” ödülünün V baskısı, Carlo Messina liderliğindeki bankacılık grubu ile Marisa Bellisario Vakfı arasındaki işbirliğinden doğdu. Ödül, yenilikçi ve kapsayıcı kalkınma politikaları, kadın kariyerlerinin teşvik edilmesi ve etkili kurumsal refah çözümleri yoluyla toplumsal cinsiyet uçurumunun yönetiminde kendilerini farklılaştıran KOBİ'lere adanmıştır. Başvuruların son teslim tarihi 27 Nisan.
Covid-19'un neden olduğu sağlık ve ekonomik kriz, her şeyden önce kadınların çalışma dünyasını krize soktu. Altı yıllık istikrarlı büyümenin ardından,Unioncamere ve InfoCamere tarafından kadın girişimciliği üzerine gözlemevi 2020'de bir önceki yıla göre neredeyse 0,29 daha az işletmeye eşit olan %4.000'luk bir düşüş kaydetti. Çünkü kadınların daha fazla olduğu sektörler (turizm, ticaret, tekstil gibi) aynı zamanda pandemiden en çok etkilenen sektörler. Bu bir gün ışığına çıkardı kadın girişimciliğinin yapısal zayıflığı. Bu nedenle bu ödül, kadınların şirketlerdeki rolünün yeniden başlatılması için çok önemlidir.
İşletmeler şunları yapabilecek: 27 Nisan 2021 tarihine kadar başvurunIntesa Sanpaolo ve Foundation web sitelerinde yayınlanan çevrimiçi formu doldurarak. Ayrıca, Bankacılık Grubu, kurumsal müşterileri ve müşteri olmayanlar arasından bir KOBİ paneli seçecek ve onları katılmaya davet edecektir.
2 binin üzerinde katılımcı firma ülke geneline dağılmış, 12 finalist şirketle 400 toplantı ve toplumsal cinsiyet eşitliği lehine uygulanan politikalar nedeniyle 8 şirket ödüllendirildi. Erdemli kurumsal uygulamaları görünür kılmak ve önemli bir mesajın elçileri olmak için bir fırsat: iş dünyasına daha fazla kadın katılımı, ülke için kalkınma ve ekonomik ve sosyal büyüme için stratejik bir faktör olabilir.
Kazanan iki şirket (biri küçük diğeri orta ölçekli) Haziran ayında, Maria Bellisario "Kadınlar yüksek irtifada" XXXIII baskısının ödül töreni sırasında açıklanacak ve bu sırada özel "Mela d'Oro" ödülünü alacaklar. -Kadınlara Değer Veren Şirket Intesa Sanpaolo”. Seçimi geçen tüm şirketler, baharda yapılacak bir etkinlikte bir kez daha ödüllendirilecek.
Intesa Sanpaolo'nun toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etme taahhüdü, kadın girişimciliğini geliştirmeyi amaçlayan diğer girişimlerde de güçlenmektedir: İş Mücevheri, iş hayatı ile özel hayatı uzlaştırmak amacıyla kendi hesabına ve kendi hesabına çalışan kadınlara tahsis edilen orta ve uzun vadeli kredi; anne@iş bunun yerine küçük çocukların yönetiminde çalışan annelerin (hatta kendi hesabına çalışan) finansman ihtiyacına yanıt veren; Orası Kadın Becerileri Akademisi kadın liderliğe ve özellikle kadınlar tarafından yönetilen şirketlere odaklanan, onları yapısal güçlendirme yolunda desteklemek ve yenilikçi sektörlere yönlendirmek için ileri düzey bir eğitim kursu.
Ve yine, adanmış bir satır S-Kredi finansmanı (Sürdürülebilirlik Kredisi)ESG hedeflerine (çevresel, sosyal ve yönetişim sürdürülebilirliği) ulaşmaya adanmıştır. Yeni hat, toplumsal cinsiyet eşitliğini hedefleyen girişimlere özellikle dikkat ederek yeşil yatırımlar yapan şirketler için oran indirimi sağlıyor: kadınların topluma katılımını kolaylaştırmaya ve geliştirmeye yönelik girişimlerin, programların ve iyi uygulamaların teşvik edilmesi ve etkinleştirilmesi, girişimlerin etkinleştirilmesi toplumdaki kadın istihdam oranını artırmayı, şirkette kadın istihdamını teşvik etmeyi amaçlayan girişimlerin etkinleştirilmesini, şirket bağlamında toplumsal cinsiyet eşitliğini garanti etmeyi amaçlayan iç politikaların tanımlanmasını ve uygulanmasını ve son olarak kadın çalışanlar için kurumsal refah programlarının başlatılmasını amaçlamaktadır. .
“Cinsiyet eşitliği, ülkenin geleceğini tasarlama planı olan Yeni Nesil İtalya'nın stratejik ve çapraz eksenidir” yorumunu yaptı. anna roscio, Intesa Sanpaolo İşletme Satış ve Pazarlama Departmanı Müdürü - Grubumuz için bu girişim, Intesa Sanpaolo'nun İtalyan KOBİ'lerinin motorlarını yeniden ateşlemeyi amaçladığı krediler ve girişimler programının temel bir parçasıdır: toplam 50 milyar euro tahsis ettik pandemi krizinin yarattığı zorlukları aşmak ve yeni kalkınma ve büyüme projeleriyle kendilerini yeniden başlatmak için olağanüstü önlemler hayata geçirdi."
Bugün, Kadına Değer Veren Şirket Ödülü, kadın istihdamı ve kadın girişimciliği için her zamankinden daha önemli bir anlam kazanıyor. Lella Golfo, Marisa Bellisario Vakfı Başkanı – Beş yıldır kapsayıcılık, eşitlik ve çalışan refahına dayalı bir kurumsal kültürü geliştiriyoruz ve pandemi, bu modelin ekonomik ve sosyal sistemimizin hayatta kalması için ne kadar temel olduğunu doğruladı. Kadınlar en yüksek bedeli ödüyor ve Kurtarma Fonu, katkılarını merkeze alan yeni kalkınma stratejileri oluşturmak için belirleyici bir fırsatı temsil ediyor. Refah ve zirvede kadınların varlığına yatırım yapmak, bugün krizin üstesinden gelmek ve büyümeye geri dönmek için tek etkili stratejidir”.
