Intesa Sanpaolo'nun yeni konsept şubesi ile Via Verdi 7'deki üç toplantının ilki bugün 8 Mayıs'ta gerçekleşiyor. «Women Value Company Intesa Sanpaolo» ödülünün 110 finalist şirketi. Bankacılık Grubu'nun Marisa Bellisario Vakfı ile birlikte şiddetle arzu ettiği ve hayata geçirdiği ödül, ikinci kez üst üste, sektörde öne çıkan küçük ve orta ölçekli işletmelere veriliyor. kadın emeğinin geliştirilmesi ve toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin yönetiminde, eşit fırsatlar ve kariyer tanınmasını garanti etmeyi amaçlayan politikalar ve stratejiler uygulamak. Amaç, iş dünyasını kadınların güçlenmesi sürecine dahil ederek en erdemli ve yenilikçi uygulamalara görünürlük kazandırmaktır.
9 Şubat'ta sona eren adaylık sürecinde, %460'ı "mükemmel KOBİ" olarak sınıflandırılan 40 şirket. 110 Tebliğde belirtilen şartlar gereğince seçimi geçenler, yurt geneline eşit olarak dağıtıldı. Marisa Bellisario "Yüksek İrtifada Kadınlar" Ödülü'nün XXX edisyonunda 15 Haziran'da Roma'da kazananları ilan edilecek olan biri küçük diğeri orta ölçekli iki şirketin isimlerini öğrenmek için bekleyen tüm finalistler, Bellisario Vakfı ve Intesa Sanpaolo tarafından düzenlenen Milano, Roma (14 Mayıs, del Corso üzerindeki Intesa Sanpaolo şubesinde) ve Vicenza'da (4 Haziran, Corso Palladio'daki Intesa Sanpaolo şubesinde) olmak üzere üç etkinliğe katıldı ve kadınların meziyetlerine ve yeteneklerine değer veren, "yetenek ekme" konusundaki tuhaf yeteneklerini onaylayan bir onay alacaklar.
Kadın faaliyet oranı ve kadın işletmeleri
Intesa Sanpaolo Çalışmaları ve Araştırma Departmanı tarafından yapılan bir araştırmadan elde edilen kanıtlar, İtalyan girişimciliğinin büyüme stratejilerinin merkezine kadınları yerleştirmenin öneminin altını çiziyor ve aynı zamanda hala kullanılmayan muazzam potansiyeli de göz önünde bulunduruyor: İtalya'daki kadın faaliyet oranı Avrupa'nın en düşükleri arasında, 55,9'de 2017 ile 15 yaş arasındaki toplam kadın sayısı içinde %64 (yalnızca %51,7 ile Makedonya ve %37,5 ile Türkiye bizden daha kötü durumda). Bununla birlikte, 4,8 yılına kıyasla yüzde 2010'lik bir büyüme ile sürekli iyileştirmeler kaydedilmiştir ve daha yüksek eğitim düzeyine sahip kadınlar için kadın aktivite oranı %80,8'e ulaşmıştır.
Kadınların işletmeleri de büyüyor: Unioncamere verilerine göre, 2017'de 1.331.000'den fazla kadın işletmesi vardı - bir önceki yıla göre 10.000, 30.000'e göre neredeyse 2014 daha fazla - ve sürekli bir artışla toplam firmaların payı %21,86'dır. Özellikle, daha yapılandırılmış işletmelerin büyüdüğü vurgulanmalıdır: kadınlar tarafından yönetilen anonim şirketler aslında 17'de neredeyse %2017 artarak kadın işletmelerinin %21'inden fazlasına ulaştı (yaklaşık 284.000). Gençlerin katkısı da göze çarpıyor: Yeni nesillerin güçlü ilgisinin altını çizmek için, toplam kadın girişimlerinin ortalama %170.000'ini ve toplam gençlik girişimlerinin %35'sini oluşturan 12,78 yaşın altındaki 28,7'den fazla girişim var. Kadınların çalışmalarının değerlendirilmesine yönelik Kadın işletmelerinin en istikrarlı büyümesi dört bölgede yoğunlaşıyor: Sicilya, Lazio, Campania ve Lombardiya (8.000'ya kıyasla 2017'de bu bölgelerde +2016 işletme). Faaliyet sektörlerine bakıldığında, toplam dengenin yaklaşık yarısı turizm sektöründe ve diğer hizmet faaliyetlerinde (örneğin kişisel hizmetler) faaliyet gösteren kadın işletmelerindeki artıştan kaynaklanıyorsa, yüzde olarak en büyük olanıdır. mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetlerde 2016 yılına göre artış (+%3,8).
Cinsiyet eşitliği için Intesa Sanpaolo Grubu
Marisa Bellisario Vakfı ile güçlendirilmiş işbirliğine ek olarak Intesa Sanpaolo Group, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen çok sayıda girişimi hayata geçirdi.
Kendi halkı için, zaman bankası, şirket kreşleri, daha geniş doğum/babalık izni, akıllı çalışma, esnek işe giriş ve çıkış saatleri, kısmen -zaman – katılım, zaman yönetimi ve daha genel olarak şirket ile çalışanların kişisel ihtiyaçları arasındaki denge konularını somut olarak ele alan. Intesa Sanpaolo'da kadınlar, tüm kurumsal nüfusun %54'ünü, toplam yöneticilerin %40'ını ve orta düzey yöneticilerin %25'ini temsil ediyor. Intesa Sanpaolo, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda benimsediği politikalar sayesinde, dünya çapında işlem gören başlıca şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik taahhütlerini ve eylemlerini değerlendiren 2018 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi”ne (GEI) dahil olan tek İtalyan şirketidir ve 64 ülkeden 200'den fazla borsaya kayıtlı şirket analiz edilerek derlenen, toplumsal cinsiyet eşitliğine göre İlk 3.000 şirket sıralaması olan Equileap - Gender Equality Global Ranking'de 23. sıradadır.
Çalışan ya da işletme sahibi kadınlara yönelik olarak, KOBİ'ler için Garanti Fonu'ndan yararlanan ve anapara taksitlerinin bir yıla kadar askıya alınmasını sağlayan Business Gemma gibi özel amaçlı krediler başlattı; Confindustria ile yapılan anlaşma kapsamında geliştirilen dijitalleşme ve uluslararasılaşma gibi konularda geliştirilen kurslar ve teknoloji arz ve talebini bir araya getiren dijital platform Tech-Marketplace gibi iş yönetimi ve gelişimini destekleyen özel eğitim programları; örneğin mentorluk, ağ oluşturma ve eğitim projeleriyle WorkHer platformuyla tartışma fırsatları. Intesa Sanpaolo, çalışanlarının kişisel ve aile refahını artırmayı amaçlayan şirketlere yakın olmak için, şirketlerin çalışanlarının dijital, multimedya ve çok kanallı bir platforma (PC'den göz atılabilir) erişmesine olanak tanıyan bir hizmet olan Refah merkezi de sağlar. tabletler ve akıllı telefonlar), harcanacak mal ve hizmetlerin olduğu yerlerde
ev ve aile, sağlık ve esenlik, tasarruf ve boş zaman gibi kendilerini en çok ilgilendiren alanlarda sunulan mal ve hizmetler arasında seçim yaparak kendi “refah kredisi”.
Marisa Bellisario Vakfı Başkanı Lella Golfo: «Geçen yıl Kadınlara Değer Veren Şirket Ödülü ile başlayan yolu Intesa Sanpaolo ile sürdürmekten gurur duyuyoruz. İlk baskı, yalnızca büyük katılım için değil, aday şirketlerin mükemmelliği için de gerçek bir başarı olduğunu kanıtladı. Bu yıl da, kadınların kariyerlerinde karşılaştıkları tüm engelleri desteklemek için yenilikçi bir refah sistemi yaratmakla piyasaların başarısını nasıl birleştireceğini bilen şirketleri keşfedeceğimizden eminiz. Kadınların ve küçük ve orta ölçekli İtalyan işletmelerinin büyüme ve değişim için gerçek mücadeleyi ve kaynağı temsil ettiğine her zaman inandık. Ve Intesa Sanpaolo'da hem sorunlara hem de kadınların potansiyeline dair modern bir vizyona sahip, dikkatli ve ileri görüşlü bir muhatap bulduk. Kadına ve yeniliğe odaklanan, ülke için zenginlik ve ilerleme üreten KOBİ'lere alan ve görünürlük sağlamak için birlikte enerji ve kaynak yatırımı yapmaya devam edeceğiz."
Girişimin akıl hocası Intesa Sanpaolo Banca dei Territori Bölümü başkanı Stefano Barrese: «Niyetlerin tam uyumunu ve Intesa Sanpaolo'nun Marisa Bellisario Vakfı ile işbirliğini mühürleyen ödülün ikinci baskısı ile devam etmek istiyoruz. çok net bir kanaat yaymak için: Mükemmelliğin ve yeteneğin cinsiyeti yoktur. İtalya'nın en büyük işvereni olarak, Grubumuz içinde becerilerin ve tazminatın eşit şekilde değerlendirilmesini ve liyakate dayalı büyüme fırsatlarını garanti etmek için her zaman yatırım yaptık ve kendimizi adadık. Ülkenin referans bankası olarak, her şeyden önce insan odaklı iş modelimizi her geçen gün artan sayıda şirkete yaygınlaştırma azmiyle, farklılıkların bir sorun olmadığının bilinciyle çalışmayı ve girişimciliği her türlü destekliyoruz. değil, üzerine alan bırakılacak ve kişinin kimliğini inşa edeceği bir değerdir.”
“Women Value Company 2018 – Intesa Sanpaolo” ödülü
"Women Value Company 2018 - Intesa Sanpaolo" ödülü, ağırlıklı olarak İtalyan sermayeli ve gruplara ait olmayan küçük ve orta ölçekli kamu ve özel işletmeleri (Avrupa Komisyonu Tavsiyesi 2003 361/EC kriterlerine göre) hedeflemektedir. iyi bir ekonomik-finansal performans kaydetmiş ve kadın emeğinin artırılmasına ve toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin yönetimine yönelik politikaların uygulanmasında kendilerini farklılaştırmış olanlar: aile/iş uzlaştırma hizmetleri; çalışanlara, erkeklere ve kadınlara şirketteki zamanlarını sakin bir şekilde yönetmeyi garanti etmeyi amaçlayan girişimler (yan haklar, kuponlar, dahili kreşler,…); esnek çalışma organizasyonu politikaları; ayrımcı olmayan liyakat ödeme politikaları; kadınların becerilerinin ve kariyerlerinin geliştirilmesi ve güçlendirilmesine yönelik planlar, yönetici veya üst düzey pozisyonlarda geniş bir kadın mevcudiyeti ile.
