Intesa Sanpaolo'nun sigorta iş birimi, sendikalarla 31 Aralık 2025'e kadar geçerli olacak bir anlaşmaya vardı. ekonomik tedavi, üzerinde çalışma esnekliği ve üzerindeyardım. Bunlar, İtalya'daki Intesa Sanpaolo Group sigorta şirketlerinin 1.264 çalışanını kapsayan değişikliklerdir.
oturum açıldı 21 Şubat FISAC CGIL, FIRST CISL, UILCA, FNA ve SNFIA temsilcileri tarafından kabul edilen yeni protokol, birinci seviye CCNL'nin önemli bir revizyonunu ve ikinci seviye bir müzakeresini sağlıyor. Bu, bazı ekonomik bileşenlerin ayarlanmasından (şirket ikramiyesinin payı) binbaşıya çalışma saatlerinde esneklikimkanı ile, evden çalışmak yılda 120 güne kadar (Bilgi Sistemleri personeli için 140 gün) aylık limitsiz veyemek kuponu ödeneği Uzaktan çalışma günleri için 3,80 €. Ayrıca şirket organizasyonuna uygun olarak Pazartesi'den Cuma'ya kadar gönüllülük esasına göre 4 gün 9 saat eşit ücretle çalışma imkanı da aynı haftanın Pazartesi veya Cuma gününü tatil günü olarak seçmektedir.
Elde edilen sonuç, her zaman daha fazla entegrasyon - açısından da
insanlara tanınan tedavilerin görünümü - Sigorta Bölümü Intesa Sanpaolo Grubunda,
temel ve stratejik rolünü teyit etmektedir.
Ulaşılan anlaşmadan memnunuz dedi. Nicholas Fioravanti, Intesa Sanpaolo Vita e CEO'su
Koşulları iyileştirmemizi sağlayan Intesa Sanpaolo'nun Sigorta Bölümü Başkanı
ekonomi, mesleki gelişim ve insanımızın ihtiyaçlarına cevap vermek. Yeni
Açık hedeflerin tanımlanmasına dayalı uzaktan çalışma yöntemleri, sorumlu yönetim
zaman ve etkili iletişim, ev-iş seyahatlerini azaltmaya yardımcı olacak,
iç ve dış müşterilerin yararına verimli hizmetler sağlamak. Ayrıca temsil edecekler
özellikle saygıya daha duyarlı şirketlere özen gösteren gençler için daha çekici bir faktör
iş ve kişisel ihtiyaçlar arasındaki denge”.
