içinde 2015 toplam rakam varsayımlar 13 yılına göre 5.527.000 adet artışla yıllık bazda %655.000 artarak 2014 adede ulaştı. INPS tarafından Çarşamba günü iş güvencesizliği üzerine yayınlanan Gözlemevi'nin güncellemesinden ortaya çıkan budur.
Bu sette, sadece kalıcı istihdam (dönüşümler hariç) %5 büyüyerek 1.934.000'e ulaştı (iki yıl öncesine kıyasla +660.000 adet).
Aynı zaman diliminde, dönüşümler süresiz geçici sözleşmeler ve çıraklık sözleşmeleri 401.000 adet (+%654.000) artışla 253.000'den 63'e yükseldi.
Genel olarak, 2015 yılında kalıcı sözleşmeler (yeni işe alınanlar artı dönüşümler) 54 yılına göre %2014 büyüdü (+913.000 adet).
Ayrıca geçen yıl, işe alımlar ve işten çıkarmalar arasındaki denge 563.000 iş pozisyonu için pozitifti (2014'te 47.000 pozisyon için negatifti).
"2015 istikrar yasası ile getirilen üç yıllık vergi muafiyeti – yazıyor INPS – kalıcı istihdam ilişkilerindeki artış üzerinde belirleyici bir etkisi oldu. Kalıcı iş pozisyonlarının 2,5 milyon aktivasyonundan (yeni ilişkilerin kurulması ve belirli süreli ilişkilerin dönüştürülmesi eklenerek), toplamın% 1,5'sine eşit olan 62 milyondan fazlası üç yıllık katkı muafiyetinden yararlanmaktadır ”.
Aslında, kalıcı sözleşmeler 2015'in sonunda yükseldi (vergi indirimi fırsatını kaçırmamak için hızlanan şirketlerle), ardından Ocak 2016'da şiddetli bir şekilde yavaşladı. önceki 380.000 ayın ortalaması (11).
Ancak Ocak ayında %106.000 düşüşle 39 kalıcı sözleşme etkinleştirildi. 2015 yılının aynı ayına göre (-70.000 adet) ve Ocak 32'e göre %2014 (-50.000 adet). Aylık bakiye (aktivasyonlar eksi kapatmalar) da keskin bir düşüş içinde: Ocak 112.000'te 166 ve 2015'ün aynı ayında 144'e karşı 2014.
Toplamda 407.000 işe alım oldu, yine belirli vadeli sözleşmelerdeki düşüş nedeniyle (Ocak'ta -%120.000) Ocak 23'te 2015 adet (%-94.000) ve Ocak 18'te 2014 adet (%-15) düşüş 2015 ve Ocak 14'te -%2014).
"2016 istikrar yasası ile – INPS'yi hâlâ hatırlıyor – yeni bir teşvik biçimi getirildi son altı ay içinde kalıcı istihdam ilişkisi olmayan işçilerin kalıcı olarak işe alınmasını ve belirli süreli sözleşmelerinin dönüştürülmesini amaçlıyordu. Yardım ölçüsü, işveren tarafından ödenen sosyal güvenlik katkı paylarının (Inail primleri hariç) iki yıl boyunca %40 oranında (yıllık 3.250 Euro limiti dahilinde) azaltılmasını sağlar”. 2015'te işe alım için öngörülenden açıkça daha az çekici olan bir teşvik.
İş kuponlarıyla ilgili olarak, Ocak 2016'da 9,2 milyon satıldı fiş Ocak 10'e kıyasla +% 2015'ya eşit ulusal ortalama artışla 36 avro nominal değere sahip yan iş hizmetlerinin ödenmesine yöneliktir.
