Bugün, 2015 Mayıs'tan itibaren, İşler yasası tarafından getirilen yeni işsizlik yardımları yürürlüğe giriyor. Bunlar, çalışanları hedefleyen İstihdam için Yeni Sosyal Sigorta olan Naspi ve işbirlikçileri desteklemek için getirilen Dis-Coll tazminatıdır. XNUMX yılı işsizlik yardımları bugün açıklanan göstergelere göre yürürlüğe giriyor. kanun hükmünde kararname 4 Mart 2015istem dışı işsizlik durumunda sosyal güvenlik ağlarına ilişkin mevzuatın yeniden düzenlenmesine yönelik hükümleri içeren hükümler. Bu nedenle, bugünden itibaren, kendi isteği dışında işini kaybeden tüm çalışanlar veya işbirlikçileri, Naspi ve Dis-coll işsizlik yardımlarından yararlanabilir. Yürürlüğe girdikleri gün, işsizlik yardımlarının nasıl hesaplanacağına ilişkin bilgilerin ve INPS'ye başvuru yapılmasına ilişkin talimatların verilmesi yararlı olacaktır.
Çalışanlara işsizlik maaşı: İşte Naspi
Aylardır açıklanan, 4 Mart kararnamesi ile getirilen düzenleme bugün yürürlüğe giriyor Naspi. Yeni işsizlik parası, kendi isteği dışında işini kaybeden çalışanlara ve haklı nedenle istifa eden ve bu nedenle işsiz kalanlara yöneliktir. Naspi'ye hak kazanmak için işçinin iki katkı koşulunu karşılaması gerekir:
- işsizlik döneminin başlangıcından önceki dört yıl içinde en az on üç haftalık katkı payı;
– önceki on iki ayda, asgari katkı payı ne olursa olsun, otuz günlük etkin çalışma.
Naspi süresi, işçinin son dört yıl içinde tahakkuk ettirdiği katkı payı haftalarının yarısı kadar, en çok iki yıl olarak hesaplanır. 2017 Ocak 78 tarihinden itibaren Naspi en fazla XNUMX hafta süreyle sağlanacaktır.
İş Yasası, 2015 yılında deneysel olarak planlanan ve süresinin sonunda Naspi'nin yerini alan ek bir işsizlik parası getirdi. 31 Aralık 2015 tarihinde Naspi süresi dolmuş bir işçi hala işsizse ve özel ihtiyaç koşullarında Asdi'den yararlanabilecektir. Alınan son Naspi ödeneğinin %75'i üzerinden hesaplanan tazminatın süresi altı ay olacaktır.
4 Mart kararnamesi ile öngörüldüğü gibi Naspi ve Asdi'nin ödemesi, işsiz işçinin aktif iş arama politikalarına katılımına tabidir.
Naspi: Hesaplama ve soru sorma rehberi
Girişini onaylayan kararname, Naspi'nin "son dört yılın sosyal güvenlik amaçları için vergiye tabi maaşla ilgili olduğu ve 4,33 sayısıyla çarpıldığı" açıklanmaktadır.
Naspi tutarının hesaplanmasında aşağıdaki hükümler esas alınır:
– alıcının aylık maaşının 1.195 Euro'ya eşit veya daha az olması durumunda, tazminat aylık maaşın %75'ine eşit olacaktır;
– Aylık maaşın sabit tavandan yüksek olması durumunda tazminat, maaşın %75'i artı aylık maaş ile 25 Euro arasındaki farkın %1.195'i kadar olacaktır.
2015 yılı için, çalışanlar için işsizlik yardımları için ayda 1.300 Euro'ya eşit bir tavan belirlenmiştir. Ayrıca dördüncü ayın ilk gününden itibaren aylık %3 indirim uygulanmaktadır.
Naspi'yi almak için INPS web sitesinde çevrimiçi başvuruda bulunmak gerekir. Yürürlükteki hükümlere göre işçinin iş ilişkisinin kesildiği tarihten itibaren 68 gün içinde başvurması gerekir. 30 Mart tarihli bir mesajda INPS, “1 Mayıs 2015'ten itibaren, uygulamayı iletmek için normal telematik kanalları kullanmak mümkün olacak: web üzerinden, site üzerinden; himaye yoluyla; Inps-Inail Entegre İletişim Merkezi aracılığıyla”.
Çalışanlara işsizlik maaşı: işte Dis-Coll
4 Mart tarihli bakanlık kararnamesi, Naspi ve Asdi'ye ek olarak, gönüllü olarak işini kaybeden koordineli ve sürekli işbirlikçileri proje bazında da olsa hedefleyen Dis-Coll'u getirdi. Naspi'den farklı olarak Dis-Coll'un geriye dönük etkisi vardır ve 2015 Ocak 31'ten 2015 Aralık XNUMX'e kadar meydana gelen işsizlik olayları için ödenebilir. 83 numaralı INPS genelgesiaşağıdaki gereklilikleri karşılayan koordineli ve sürekli işbirlikçileri tarafından tanınmaktadır:
- İşten çıkarılmadan önceki yılın XNUMX Ocak tarihinden işin fiilen durmasına kadar geçen süre içinde üç aylık katkı payları;
- 2015 yılında bir aylık katkı payları veya en az bir aylık işbirliği ilişkisi, bir aylık katkı payına hak kazandıran miktarın yarısından az olmayan bir gelire yol açmıştır.
INPS genelgesi, Dis-Coll süresinin "işten fesih olayını önceki takvim yılının 1 Ocak'ından önceki dönemde mevcut olan ilişki veya işbirliği ilişkilerinin süresinin aylarının yarısına veya kesirlerine eşit olduğunu bildirir. bahsi geçen olay"
Dis-Coll: Hesaplama ve Talep Rehberi
Dis-Coll tazminatı, işten ayrılmanın olduğu takvim yılında ve bir önceki takvim yılında yapılan katkı payı ödemelerinden kaynaklanan sosyal güvenlik amaçlı vergilendirilebilir gelirin "katkı ayları veya kesri" sayısına bölünmesiyle karşılaştırılır. : Böylece aylık ortalama gelir miktarı elde edilir.
Dis-Coll tazminat tutarının hesaplanmasında aşağıdaki hükümler esas alınır:
– ortalama aylık gelir, 2015 yılı için 1.195 Euro'ya eşit veya daha düşükse, Dis-Coll maaşın %75'ine eşittir;
- Aylık ortalama gelirin yukarıda belirtilen tutardan yüksek olması durumunda, Dis-Coll ölçüsü, söz konusu tutarın %75'ine eşittir ve bu tutara, ortalama aylık gelir ile aylık gelir tutarı arasındaki farkın %25'i eklenir. 1.195 avro
2015 için Dis-Coll, ayda 1.300 Euro olarak belirlenen maksimum tutarı aşamaz. Ayrıca, Inps genelgesinde işsizlik ödeneği miktarının, kullanılmaya başlanan dördüncü ayın birinci gününden itibaren her ay %3 oranında azaltıldığı belirtilmektedir.
İşsizlik ödeneği almak için, ilgili işçinin iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren 68 gün içinde INPS web sitesinde elektronik bir başvuru yapması gerekir. INPS, 83 numaralı sirküler ile elektronik başvuru hizmetlerinin sunulacağı 11 Mayıs 2015 tarihine kadar Dis-Coll başvurusunun uygun form kullanılarak kağıt formda da kabul edileceğini belirtmektedir.
