kota 100 e hakkında kararname CBI hazır ve bu hafta Bakanlar Kurulu tarafından onaylanacak. Emekli maaşlarıyla ilgili haberler, en az 62 yaşında ve 38 katkı payı ile işten emekli olmayı seçebilecek olan tüm INPS yönetimlerinin üyelerini ilgilendiriyor. Yaş şartı, yaşam beklentisindeki artışlara göre ayarlanacak ve ilk artış 2021'de başlayacak.
Ancak bu iki riskin ötesinde, erken emekliliğe ilişkin yeni kurallar neyi sağlıyor? İşte bazı temel soruların cevapları.
1) 100 kotalı emekli aylığını almak için ne kadar beklemeniz gerekiyor?
Erken çekilmeyi tercih edenler için 100 kontenjana bağlı ilk emekli maaşları 1 Nisan 2019'da ödenecek: bu tarihten itibaren 31 Aralık 2018'e kadar gereksinimleri tahakkuk eden kişiler ödeneğe hak kazanacak, diğerleri almaya başlayacak emekli maaşı "gereklilerin tahakkuk etmesinden itibaren üç ay sonra", okur kararnamede.
2) Memurlar için neler değişiyor?
Onlar için çıkış pencereleri daha az avantajlı bir kadansa sahiptir. 31 Mart 2019 tarihine kadar şartlarını sağlayan kamu çalışanları 1 Temmuz'dan itibaren emekli maaşına hak kazanırken, bu süreye girmeyenler ise ilk çeklerini şartların gerçekleşmesinden altı ay sonra bozduracak. Kararnamede ayrıca 100 kontenjanı olan erken emeklilik başvurusunun "altı ay önceden bildirimle bağlı olduğu idareye yapılması" gerektiği belirtiliyor.
Sadece bu da değil: 100 kişilik kota ile emekli olacak memurlar, emekliliğin başlamasından birkaç yıl sonra, yani yaşlılık aylığı için belirlenen yaşla bağlantılı olarak tasfiye, yani hizmet sonu ödeneği alacaklardır. Ancak idareler bankalarla "tazminat avansı" için anlaşma yapabilirler.
Son olarak, okul sektöründeki personel ve Afam için, 449 tarihli 1997 sayılı kanunla (59. maddenin 9. paragrafı) belirlenen kural uygulanır; gerekliliğin yılın 31 Aralık tarihine kadar tahakkukunun beklenmesi durumunda, ilgili ekonomik işlemin aynı tarihinden itibaren yürürlüğe girer”.
3) 100 kişilik kontenjanla ne zamana kadar emekli olabilirsiniz?
Önlem "2019-2021 üç yıllık dönemi için deneysel olarak" getiriliyor, hüküm devam ediyor. Bu nedenle, hükümet üç yıl içinde mevzuatı onaylama, değiştirme veya ortadan kaldırma kararını değerlendirecek.
4) Prim yıllarının toplamı 62 olmak şartıyla 100 yaşından önce de emekli olunabilir mi?
Hayır. Yaş şartı (62 yaş) ve katkı şartı (38 yaş), aynı anda karşılanması gereken iki minimum eşiktir. Sonuç olarak, 63 yaşındakiler 101 (63+38) kotasıyla emekli olurken, 64 yaşındakiler için çıta 102'ye (64+38) yükselecek ve bu böyle devam edecek.
Ancak kararname, şirketler ve sendikalar tarafından yönetilen ikili dayanışma fonlarının, bir işçinin 100'lük kotaya ulaşması için eksik olan katkı payını en fazla üç yıla kadar gönüllü olarak finanse edebileceğini de öngörüyor. kontenjan 100, çünkü 97 yaşında ve 59 katkı payı ile emekli olunabilir. Ancak bu ek oluk, ancak işçi üç yıl boyunca kendi gücüyle 38'e ulaşmayı başarmışsa etkinleştirilebilirdi. Diğer bir koşul ise, şirketin çıkış karşılığında başka bir işçi tutması veya güvencesiz bir işçi kurmasıdır.
5) 100 kontenjanla emekli olan daha düşük ödenek alır mı?
KHK ceza vermiyor ama 100 kota ile emekli olanlar daha az yıl prim ödüyorlar, dolayısıyla normal bir yaşlıyla daha sonra çalışmayı bırakarak alacaklarından daha düşük bir ödenek alacakları açık. -yaş emekliliği. Saniye Parlamento Bütçe Ofisi hesaplamaları, çekin değeri "sadece bir yıllık avans olması durumunda yaklaşık% 5'ten, avansın 30 yıldan fazla olması durumunda% 4'un üzerindeki değerlere" çıkar.
6) 100 kontenjanla emekli maaşı alan kimler çalışabilir?
Hayır. 100 kotası ile toplanan emekli maaşı, istihdam veya serbest meslekten elde edilen gelirle birleştirilemez, "ara sıra serbest meslekten elde edilenler hariç - kararnameye devam ediyor - yıllık toplam brüt 5.000 Euro sınırı içinde ". Yasak, "yaşlılık aylığına erişim için gerekli koşullar karşılanana kadar" yürürlükte kalır. Yani mevcut kurallara göre 67 yaşına kadar.
