En az bir çalışanı olan sanayi ve hizmet şirketlerinden 910'den fazla planlı giriş, 119'ten 2014 daha fazla; yenilik ve kalite açısından İtalyan imalatının toparlanması; özel sektörde “gelir” ve “giden” dengesi hala negatif ama iyileşiyor. Bunlar, Unioncamere ve Çalışma Bakanlığı tarafından oluşturulan Excelsior bilgi sisteminin 2015 yılı haberleridir. Bu aynı zamanda, İş Yasası tarafından getirilen önlemler sayesinde yaklaşık 170 işçinin istikrara kavuştuğunu ve mevzuat değişmeseydi bu yıl var olmayacak olan yaklaşık 55 yeni işin yaratıldığını da işaret ediyor.
İtalyan üretimi, özellikle dış pazarlarda en yenilikçi ve projelendirilen (mekanikten gıdaya, kimya-ilaçtan plastiğe) karşı saldırıya geçmiş gibi görünüyor: 2015'te her beş sektörden biri işçi işe alırken, 2014'te bu sayı birdi. altıda. Genel olarak, bu sektörde 186.600 giriş bekleniyor (geçen yıla göre +31.300). Made in Italy şirketlerinin "kafa avcılarının" hedefinde, tasarım (mühendislere olan talep artıyor), dijital inovasyon (yazılım analistleri ve tasarımcılardan başlayarak) ve yeni ticari stratejilerin tasarlanmasında istihdam edilecek yüksek nitelikli profesyonel figürler bulunuyor. (satış teknisyenleri sayesinde). Ama aynı zamanda, her şeyden önce gıda ve makine endüstrilerinin ihtiyaç duyduğu birçok vasıflı işçi. Çalışan istihdam etmeyi planlayan hizmet şirketlerinin payı iki puan artarak %13,8'den %15,9'a yükseldi. Bu sektöre giren toplam 639'den fazla işçi (73.200'e kıyasla +2014).
Geçen yıl planlanan 249.200 "eski" kalıcı sözleşmeye kıyasla 146 olması gereken artan korumaya sahip yeni sözleşmelerden başlayarak "kalıcı" çalışma bu yıl önemli ölçüde artıyor. Bu 249 işe alım hakkında sorulduğunda, şirketler, geçerli motivasyonun ortalaması olarak, 132.700 (%53,2) kişinin hala planlanmış olacağını, İş Yasası (%35.400) olmasaydı 14,2 kişinin planlanamayacağını ve teşekkürler buna 19 binin üzerinde bu yıla (% 7,7) ileri sürülecekti. Ayrıca, yaklaşık 62 işe alım için bu, başlangıçta öngörülen "alışılmadık" sözleşme türünden (%24,9) bir değişiklik olacaktır. İş Yasası sayesinde sabitlenen bu son "güvencesiz işçi" kotasına, yeni düzenlemeden etkilenmiş veya teşvik edilmiş olabilecek şirketlerde hâlihazırda istihdam edilen personel için sözleşmelerin sabit süreliden kalıcıya dönüştürülmesinin önemli bir kısmı eklenmelidir. yeni disiplinin. Bu nedenle, genel olarak, artan koruma içeren sözleşmeler kapsamında öngörülen işe alımların yaklaşık 117'ünün aslında İş Yasası tarafından tercih edilen ek işe alımlar olduğu düşünülebilir.
Emek talebi artıyor
2015 yılında, sektör ve hizmet sektöründeki İtalyan şirketleri (yıl başında en az bir çalışanı olan) toplam 910.300'ün üzerinde yeni personel "girişi" gerçekleştirmeyi planladı: + 118.900 artışla 2014'e göre neredeyse 15,0 daha fazla %. 721.700'den fazla doğrudan işe alma (mevsimlik ve mevsimlik olmayan niteliktekilerin +%17,7'si) ve yaklaşık 188.600 yeni atipik istihdam sözleşmesi (personelde veya ast-yardımlı + %5,9) yer alacaktır.
Made in Italy'nin yeniden canlanması
Ülkemizdeki ekonomik toparlanmanın arkasındaki itici gücün şirketler tarafından oluşturulan istihdam programlarında açıkça görüldüğü görülmektedir. İşe almak isteyen şirket sayısının artması (hizmetlere göre imalatta daha fazla), doğrudan işe alımdaki artış (tam anlamıyla sanayide +%19,7, hizmetlerde +%16,2'ye kıyasla) ve hepsinden önemlisi, daha önemli üst düzey profesyonel profillere yapılan yatırım, hafif sanayimizin bir kısmının geleceği üzerine bahis oynadığını açıkça ortaya koymaktadır. Bunu da, artık sadece sanayide değil hizmette de artan rekabet ve büyüyen pazarda fark yaratabilecek nitelikli kişilere yatırım yaparak, inovasyona ve kaliteye odaklanarak yapıyor. çeşitli ekonomik sektörlerde bu yıl için planlanan 721.700 doğrudan şirket istihdamı, analistlere ve yazılım tasarımcılarına yönelik talebin öne çıktığı entelektüel, bilimsel ve yüksek düzeyde uzmanlaşmış mesleklere yönelik artan talep (39.580, +6.420) (8.050, +2.520 karşılaştırıldığında) 2014'e kadar) ve Mühendisler (9.040, +1.780). Teknik meslekler arasında (toplamda 77.560, 15.770'e kıyasla +2014), bilim, mühendislik ve üretim alanlarında çalışan profillere olan talep artıyor (26.120, +6.730). Bunlar arasında endüstriyel tasarımcılar (4.470, +1.960) geçen yıla göre en fazla değişim yüzdesi kaydeden meslek. Organizasyonel, idari, mali ve ticari faaliyetlerdeki teknik meslekler arasında (36.160, +6.670), satış ve dağıtım teknikerlerine olan talep (10.170, +2.090) öne çıkıyor. Göreceli olarak, "teknik" profesyonel profiller arasında en yüksek talep artışı sağlık ve yaşam bilimleri (10.500 işe alım, %36,4 artışla +2.800 çalışana eşittir) ile ilgilidir. hemşirelik ve ebelik meslekleri özellikle öne çıkıyor (5.050, +1.720).İşgücü talebindeki artışın çeşitli vasıflı işçi profilleri (toplamda 91.600, 7.500'e kıyasla +2014) ve hepsinden önemlisi sabit ve gezici meslekler üzerinde de önemli bir etkisi var. makine işçileri (85, +22.600), özellikle otomatik montaj hatları, metal işleme, montaj, gıda endüstrisi makinelerinde çalışanlar.
"202 yaş altı" 30 genç için alan
Bu yıl şirketler, 202 işe alımdan (mevsimlik ve sezonluk olmayan) 721.700'den fazlasını gençlere ayırabileceklerine inanıyor, bu da toplamın %28'ine eşit. Hizmet işletmelerinde (156.600), bir bütün olarak endüstridekilere (45.600) kıyasla daha geniş alanlar açılıyor gibi görünüyor. 30 yaş altına yönelik işe alımların payının %32'ye yakın olduğu Kuzey Batı'da ve oranın %250'ya ulaştığı 36'den fazla çalışanı olan şirketlerde gençlerin varlığı daha yoğun. Doğrudan şirketler tarafından istihdam edilen 721.700 mevsimlik ve mevsimlik olmayan işçiye, 110 geçici işçi eklenir ve 831.700 yılı için işe alınan toplam yaklaşık 2015 çalışana ulaşılır. proje sözleşmeli 910.300 işçiyi ve 45.700 KDV kaydı olan ve ara sıra işbirlikçiyi hesaba katar. Bununla birlikte, bu farklı işçi türlerine olan talep geçen yıla göre farklıdır: En tutarlı artış, kalıcı sözleşmelerde (33'e kıyasla 249.200, +103.200), sabit vadeli sözleşmelerde (2014, +205.200) artıştır. ve geçici işçilerinki (15.150, +110). Öte yandan, çıraklık sözleşmeleri (25.500, -34.100) ve çağrı üzerine sözleşmeler (700, -12) azalacak. Atipik formlar da önemli ölçüde azalmaktadır: 2.600 proje sözleşmesi (-45.700) ve 12.900 KDV numarası (-33) olacaktır.
Çift adım Lombardiya
Kuzey Batı, beklenen 910.300 toplam gelirin en fazla yoğunlaştığı bölgeyse (yaklaşık 270, toplamın %30'unun biraz altına eşittir), ulusal sıralamada ilk bölge olan Lombardiya, hızı iki katına bile çıkardı. sıralamada gümüş forma Veneto'ya: 178.400'e karşı 92.500 programlı giriş. Onu 87.300 kabul ile Emilia Romagna, ardından 82.900 ile Lazio izledi. Karşı tarafta, üç "küçük" İtalyan bölgesi: Molise (3.200 giriş), Valle d'Aosta (3.900) ve Basilicata (7.500 giriş). İl düzeyinde Milan liderdir (83.600), onu belli bir mesafede Roma (67.100) takip eder. Napoli, üçüncü sırada 36 ziyaretçi kaydederken, onu Torino (34) ve Verona (22) izliyor.
Bakiye hala negatif ama 2014'e göre azaldı
2015 yılında da özel sektör gelir-gider dengesine bir eksi işareti bile eşlik edebilir, ancak 2014 yılına göre güçlü bir iyileşme söz konusudur. işletmelerimiz tarafından yapılan harcamalar, bugün tamamen öngörülemeyen ancak daha kararlı toparlanma belirtilerinin ardından kendini gösterecek olan yeni personel tarafından daha iyi dengelenebilir. Genel olarak, bu yıl için denge 60.400 daha az iş olmalı, bu nedenle, şirketlerin geçen yıl beklediği -144'e kıyasla belirgin bir gelişme. Başka bir deyişle, emek talebinde 83 bin birimin üzerinde net artış, bir yıl önce ikisi arasındaki oran 94'e eşitken, her 100 çıkış için neredeyse 85 girişe eşit. İstihdam "makinesinin" her halükarda hareket halinde olduğu, çeşitli "boyutlardaki" şirketler ve tek tek ekonomik sektörler tarafından formüle edilen tahminlerden açıkça görülmektedir. İşlerdeki azalma, küçük firmalar arasında hala önemli olacak (47'a kadar çalışanı olanlar için -9 ve 17 ila 10 çalışanı olanlar için -49), orta sınıftakiler ise hafifleyecek (7.200-50 çalışanı olanlar için -249). ). Öte yandan, en büyük şirketlerde istihdam artıyor: 1.200-250 çalışanı olan şirketler 499, 10'den fazla çalışanı olan şirketler ise yaklaşık 500 yeni istihdam yaratacak. Beş imalat sektöründe istihdam artıyor: mekanik (+2.200), kimya ve ilaç (+600), kauçuk ve plastik (+500) ve gıda (+200). Öte yandan, her şeyden önce tekstil, giyim ve ayakkabı (-4.660), ahşap ve mobilya (-2.620) ve metalik olmayan maden işleme (-2.130) sektörlerinin beklediği personel azalması hala önemli. Hizmetler arasında gelir-gider dengesi BT ve iletişim hizmetleri (+2.100) ve gelişmiş iş destek hizmetleri (+2.500) için pozitiftir. Öte yandan, Perakende Ticaret (-6.650) ve Konaklama ve Yemek Hizmetleri (-7.890) tarafından beklenen personel azalması yüksekti.Sadece mevsimlik ve mevsimlik olmayan işçiler dikkate alındığında, tüm bölgeler sonunda personel sayısında azalma kaydetmelidir. Basilicata'da -200 işçi ve Lombardiya'da -8.850 işçi. Bununla birlikte il düzeyinde, Excelsior'un istihdamda ilk durumda 2.200, ikinci durumda +600 (sırasıyla +%0,2 ve +0,5, XNUMX) artış beklediği Milano ve Katanya'dan gelen olumlu veriler öne çıkıyor. %, yüzde olarak dengeler). Ayrıca, Napoli ve Matera'daki şirketler mevcut işleri sabit tutmayı bekliyor.
