Beş iş aramasından biri, gerekli profesyonel figürleri bulmanın zorluğu nedeniyle reddedilme riski taşır. Programcı analist, İtalya için ticari operatör, depo lojistik müdürü, yönetim ve kontrol uzmanı: Bunlar, şirketlere göre Temmuz ve Eylül 2017 arasında piyasada bulmanın daha zor olacağı ana profillerdir. Genel olarak, uygun adaylarla doldurulması sorunlu kabul edilen yaklaşık 200 iş pozisyonu veya dikkate alınan dönemde şirketler tarafından beklenen 20,6 girişin %969'sı var. Yüksek işsizlik oranına rağmen, programlanmış kayıtların %23'inin (toplamda 35) hitap ettiği gençler arasında doğru profili bulmak daha karmaşık görünmektedir (bulmada %339 zorluk). Her şeyden önce, uygun personel bulmada en büyük sorunları bildiren bilgi ve iletişim teknolojileri ile mühendislik ve elektronik endüstrilerindeki şirketlerdir (her iki durumda da %37). Ve farklı şirket alanları içinde, teknik ve tasarım alanları, araştırma konusunda diğerlerine göre daha fazla engelle karşılaşacaktır.
Unioncamere'in ANPAL ile anlaşmalı olarak yaptığı Excelsior bilgi sisteminin özel sanayi ve hizmet şirketlerinin Temmuz-Eylül 2017 dönemine ilişkin işe alım tahminlerine ilişkin analizinden çıkan sonuç budur. aktif işgücü politikalarını desteklemek için zamanında bilgi sağlamak için aylık izleme ve aynı zamanda üç aylık bir zaman ufku ile. Yalnızca ekonomik sektör ve il bazında değil, aynı zamanda bölgelerde faaliyet gösteren yaklaşık 20 istihdam merkezinin her biri için mevcut verilerle, işletmelerin ihtiyaç duyduğu bir meslekler portföyü.
Bu yılın üçüncü çeyreği için, 17'da ortalama en az bir çalışanı olan İtalyan şirketlerinin %2016'si (yaklaşık 214 bin şirkete eşit), 969.190 giriş planladı; Belirsiz bir süre için ve tedarik sözleşmeleri ve çalışan olmayan işbirliği ile geri kalanı için %. Lombardiya'da (beklenen gelirin %56'si), Lazio'da (%19) ve eşit şartlarda Veneto ve Emilia Romagna'da (%20) daha büyük iş fırsatları bulunacak.
Bu yılın Temmuz ve Eylül ayları arasında şirketler tarafından dahil edilmek üzere aranan 339 genç figür var ve bunların %23'ü piyasada bulunması zor olarak değerlendiriliyor. Her şeyden önce, gençlere programlanmış 8 girişten 10'e kadar tahsis edebilen turizm sektörü en fazla iş fırsatı sunuyor, ardından ticaret (% 78) ve kişisel hizmetler (% 72) geliyor. Ancak doğru adayları bulmadaki zorluklar şirketlerin işe alım programlarını tehlikeye atabilir. Bilgisayar, fizik ve kimya bilimlerinde uzmanlar (%88), aynı zamanda eğitmenler ve öğretmenler (%66), tasarımcılar ve mühendisler (%59): bunlar, şirketlerin sağladığı tahminlere göre 30'lu yaşların altındakiler arasında bulunması en zor üç meslek. .
Şirket bölgesine göre bulunması en zor olan
Metal tornacı ve takım tezgahı operatörü (her iki durumda da %64): Bunlar, planlanan gelirlerin %38'inin yönlendirildiği şirket üretim alanına tayin edilmesi en zor rakamlardır. Teknik ve tasarım departmanlarında ise kimya sektöründe (%90), asansör tamircilerinde (%87) ve elektrik mühendislerinde (%78) proje yöneticisi bulmak çok daha zordur. Programcı analist (%74) bununla birlikte yönetim alanları ve genel hizmetler için bulunması zor olanların başında geliyor. Satış alanına gidecek ticari işletmeciler (%54) ve temsilciler (%45) ve idari sektöre dahil edilecek kontrol yönetimi uzmanları için yaklaşık iki personelden biri duman çıkma riskini araştırırken. Öte yandan, diğer şirket alanlarındaki fast food aşçıları ve yabancı dil öğretmenleri ender "meta" olarak kabul edilir.
