sunuldu üçüncü ADAPT Raporu İtalya'da toplu pazarlık üzerine. Rapor, 2016 yılında CCNL'lerin ve şirket sözleşmelerinin yenilenmesini ve Turizmde bölgesel pazarlığı, ücret farklılıklarına, işgücü verimliliğine ve araştırmaya özel önem vererek kapsar. 2016 yılında 24 ulusal toplu sözleşme, 22 bölgesel sözleşme ve 370 şirket sözleşmesi incelenmiştir.
La Maaş her müzakere düzeyinde en çok düzenlenen konu olarak teyit edilirken, asgari ücretlerdeki artışlar 1,27'e göre %2015'lik bir büyüme kaydetti. Ayrıca sosyal ortaklar, şirket düzeyinde tanımlanan ücret artışlarının değişkenliğine daha fazla ilgi gösteriyor. Bununla birlikte, 2016 yılında analiz edilen ödüllerin niteliksel yapısı, Adapt araştırmacılarının gözlemlediği gibi, pratik olarak değişmeden kalmıştır.
düzenlemesiçalışma saatleri hem niteliksel hem de niceliksel açıdan dinamiktir. Vardiyalar ve esnek saatler, esas olarak verimlilik hedefleri ve ayrıca yaşam ve çalışma süreleri arasındaki uyum temel alınarak düzenlenmektedir. Rapora göre, şirket pazarlık hükümleri her zaman yasalara ve CCNL tarafından belirlenen yetkilere saygılıdır.
Ön tarafında Refah Pazarlıkta niteliksel değil niceliksel bir gelişme vardır. Rapor ayrıca, işçilere performans ikramiyesini tamamen veya kısmen refaha dönüştürme imkanı veren sözleşme hükümlerinin yayılımına da dikkat çekiyor. Bununla birlikte, şirket sözleşmesinin yalnızca tek taraflı olarak veya her halükarda sözleşmeye dayalı değiş tokuş dinamiklerinin dışında tanımlanan refah planlarına atıfta bulunduğu birçok durum vardır.
