pay

İş Kanunu ileriye doğru atılmış bir adımdır ancak yeterli değildir: dört nokta hala açıklığa kavuşturulmayı beklemektedir.

Kuliscioff-FIRSonline Vakfı semineri, Hükümet cesaret göstermiş olsa bile delegasyonun işgücü piyasasının reformuna ilişkin devredilen kararnamelerin ana hatlarını net bir şekilde tanımlamadığının altını çizdi - Disiplin nedenleriyle yeniden entegrasyon, inovasyonun kapsamını azaltır ve açıklığa kavuşturulmalıdır. asgari ücret ve pazarlık

İş Kanunu ileriye doğru atılmış bir adımdır ancak yeterli değildir: dört nokta hala açıklığa kavuşturulmayı beklemektedir.

Hükümet heyeti, metnin önemli bir bölümünü yeniden yazacak. çalışma standartları, çalışanların sınırlarını açıkça tanımlamaz. reformunun etkili olduğu devredilen kararnameler olacaktır. işgücü piyasası, kaç düğümün çözüldüğüne bağlı olacaktır ayrıntı gibi görünen ama çok önemli olan reformun iş ve beceri üzerindeki etkisi sistemin rekabet gücünün geri kazanılması.

Anna Kuliscioff Vakfı ve Firstonline tarafından düzenlendi, evet son günlerde Milano'da bir v için uzmanlar semineri düzenlendidelegasyonun teknik değerlendirmesi ve bunun nasıl yapılacağına dair göstergeler sağlamak devredilen kararnameleri yazar. Başkan olarak Walter Galbusera Vakfın bazı yönlerini vurgulayarak tartışmayı açtı. kuruluşun işleyişinden başlayarak hala belirsiz Temel bir rolün atfedildiği iş ve işçi bulma kurumu aktif emek politikaları ve bir arada yaşama sorunları yalnızca artan korumalara sahip sözleşmeler ve belirli süreli sözleşmeler Bakan Poletti tarafından serbestleştirilen ve sonuç veren kayda değer.

Uzun yıllar bu pozisyonda bulunduğu eski bir Fiat yöneticisi olan Paolo Rebaudengo Endüstri İlişkileri sorumluluğu, evet olduğunu vurguladı ancak en az dördü çözülürse gerçek bir dönüm noktasından söz edebilecektir. ana düğümler. Her şeyden önce, artık ikmal yapılmamalıdır. ciddi ayrımcılık vakaları hariç tutulmuştur. öngördüğünü belirterek, disiplin ihlalleri için de işe iade gerçekleri geçersiz kılar önemli herhangi bir yenilik, çünkü karar yeniden hakimlerin takdiri. İkinci olarak, ile tanımlamamız gerekiyor durumda olduğu gibi temsil kurallarının kesinliği Bugünün girişimcileri, kiminle uğraşmaları gerektiğinden asla tam olarak emin değiller.

Ve iki yıl önce sendikalar ve Confindustria tarafından imzalanan protokol, uygulanamaz olduğunu kanıtlıyor. Üçüncüsü, kurulması gereken Asgari ücret sadece ulusal sözleşmesi olmayanlar için değil, çünkü bu eşikte tüm enstitüler hesaplanabilir temel maaşa göre. Son olarak vermek gerekli Sadece şirket içinde olduğu için şirket pazarlığının tercih edilmesi üretkenlik ücreti değişimini yapabilir ve bu nedenle bir hem şirkete hem de çalışana fayda sağlar.

Bu noktalarda birçok es ile tartışma kızıştı ayrıntılı eleştiriler Prof. sahip olan Francesco Forte hükümet önleminin yanlış olduğuna karar verdi çünkü anlaşma yapmıyor işin asıl meselelerinin ve içinde yüzleştiği için sıkıntılı ele aldığı konuları karıştırıyor. Milano İşçi Odası Başkanı Graziano Gorna, Prof Forte'nin aletlerin riskine ilişkin gözlemlerini paylaştı  yerel özerklikleri ezecek çok merkezi bunun yerine işgücü piyasası hakkında gerçek bilgilere sahipsiniz.

Sonra yararsızlığına ilişkin CGIL'in klasik pozisyonlarını yeniden teyit etti. onun görüşüne göre işgücü piyasası sorunları ile ilgilenmek ekonominin toparlanması sadece yatırımdan gelecek ve bu nedenle Hükümetin kaynakları yoğunlaştırması gerektiği, paylaştığı Temsile ilişkin bir yasanın, kamu istihdamı ve aynı zamanda PA'nın reformu ona göre, bölgeye demirlemek için güçlü bir şekilde merkezden uzaklaştırılmalıdır. CISL'den Benedetta Cosmi, çeşitli sözleşme türleri arasında ayrım yapmaktan kaçınırken, Gianfranco Borghini, yakın zamanda bir makalede ifade edilen gözlemleri yineledi. İLK çevrimiçi.

Fismik sekreter Di Maulo haklı olarak hız bu yatırım felci durumunda esas. Belirsizlik, tür girişiminin ana düşmanıdır kontrolün ötesinde olan kurumsal olan girişimcinin. İkinci olarak Di Maulo, ve işin türü arasında etkili bir ilişki kurma ihtiyacı maaş ve her halükarda medeni kanunda ince ayar yapılması gereken 18. maddenin kaldırılmasını yürürlüğe koymak. Son olarak Prof. Marco Leonardi kimlerle işbirliği yapıldığını konuştu. Hükümet çalışma reformunu tamamlamalıdır.

onun görüşüne göre İşten çıkarmalar için 18. Maddenin korunması sorunu disiplin, daha kısıtlı hale getirecek şekilde düzenlenecektir. hakimlerin takdir yetkisi mümkündür; bir açıklık olacak yerine ikinci düzey pazarlık tercihi ulusal sözleşmeler konusunu da ele almamız gerekecek. taraflar tatmin edici bir anlaşma bulamazsa temsil e işlerken, İş ve İşçi Bulma Kurumu ile ilgili olarak ve istihdam merkezleri kendi esaslı ademi merkeziyetçiliğini yapacak özel kişilerle yapılan anlaşmalar hakkında.

Açıktır ki, piyasanın bu karmaşık meselelerinde şeytan ayrıntılarda gizlidir. Ancak herkes aynı fikirde hükümetin harekete geçme cesaretini ve öngörüsünü takdir ederek yırtılmalara neden olsa bile (sıklıkla araçsal) kesinlikle Başbakanın partisinde ve sol görüşlü sendikalar Amaç belli: katkıda bulunmak rekabet gücünün geri kazanılması (vergi indirimi ile birlikte), ancak Başarılı olmak için, reform gerçekten yenilikçi olmalıdır. sadece cephe için değil, aynı zamanda Temsil ve Renzi'nin kurduğu merkezi olmayan pazarlık sendikalarla yapılan toplantıda masaya yatırıldı.

Yoruma