Hindistan yaş ortalaması açısından genç bir ülke ve bu demografik gerçek sadece istatistiksel bir gerçek değil. Bu aynı zamanda düşmeye devam eden icra kurulu başkanlarının (CEO'lar) ortalama yaşına da yansıyor. Hindistan'da genç CEO atama eğilimi, BT'den telekomünikasyon ve altyapıya kadar önemli sektörlerin serbestleştirilmesinin birçok özel şirketin gelişiyle birlikte bakir dünyada ön sıralarda yer almak için gereken yaratıcılık ve enerjiye alan sağladığı 2004-2005'te başladı. sektörlerin arazileri yeniden rekabete açıldı. O zamanın 40-50 yaşlarındakiler artık yaşlanmaya başlıyor ve onların yerini yeni bir nesil almaya hazırlanıyor.
34 yaşındaki Peter Chang, Hindistan'daki Asus'un başına getirildi. Chennai'de AirAsia'nın patronu 33 yaşındaki Mittu Chandilya oturuyor ve kendi yaşındaki işbirlikçileri işe alıyor. Diğer 33 yaşındaki Avani Saglani ise Hindistan'daki Starbucks'ın başında bulunuyor ve yine 33 yaşındaki Nishant Rao da LinkedIn'in başında bulunuyor. Spencer Stuart CEO'su Anjali Bansal şunları söylüyor: "Sermaye yoğun sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerde kanıtlanmış ve güvenli seçimlere dönüş var gibi görünse de, tüketim malları ve hizmet sektörlerinde yeniye yönelik genç CEO'lara her zaman ihtiyaç duyulacak. nesiller".
