La Bütçe kanunu 2025 ilgili bir takım hükümler içermektedir. sosyal amortisörler. Hangilerinin en alakalı olduğunu görelim.
Karmaşık endüstriyel kriz bölgeleri için istisnai sigaralar
2025 yılı için tahsis ediliyor 70 milyon euroönceki kredilerden kalan kaynaklara ek olarak, olağanüstü uygulamaların devamı için maaş entegrasyonuKarmaşık endüstriyel kriz alanlarında faaliyet gösteren şirketlerin çalışanları lehine, yürürlükteki genel süre sınırlarının istisnası ve istisnai hareketlilik olarak tanındı.
Karmaşık endüstriyel kriz alanları derken, ekonomik durgunluğa maruz kalan, ulusal öneme sahip istihdam kaybına maruz kalan ve ulusal sanayi politikası üzerinde güçlü bir etkiye sahip olan ve yalnızca bölgesel yetkinliğe sahip kaynaklar ve araçlarla çözülemeyen bölgeleri kastediyoruz.
Karmaşıklık aşağıdakilerden kaynaklanır:
bir veya daha fazla şirketin krizi ilgili endüstriler üzerinde etkileri olan büyük veya orta büyüklükte;
Belirli bir sanayi sektörünün ciddi krizi Bölgede yüksek uzmanlığa sahip.
Bu alanlar için (bugüne kadar Piedmont'tan Sicilya'ya kadar 15 bölgede yer alan) Programın uygulanmasına yönelik Program Anlaşmaları imzalanmıştır. Prri yetkili bakanlıkların yanı sıra Bölgeler, İller ve Belediyelerin yanı sıra Liman Başkanlıklarının da katılımını sağlayan ve her birinin ilgili müdahaleleri ve ilgili mali taahhütleri olan bir projedir.
Faaliyetin durdurulması için sigaralar
olasılığı olağanüstü maaş entegrasyon tedavisine erişim Toplu işten çıkarmaların kullanılmasını önlemek ve personel işten çıkarmalarını geçici olarak yönetebilmek için, üretim faaliyetini durduran veya durdurmakta olan şirketler tarafından.
Ayrıca, CIG'lere erişimi olan şirketleri belirleyen hükmün uygulama kapsamı genişletilerek, ikili dayanışma fonları kapsamına girmeyen ve başvuru tarihinden önceki altı ay içinde istihdam edilen işverenler de kapsanacak şekilde genişletildi. 15'ten fazla çalışan.
Bu tedbir şu şekilde finanse edildi: 100 için 2025 milyon euro ve maaş takviyesi, işten çıkarma fonunun azami kullanım limitlerine aykırı olarak 12 aylık bir süre için daha verilebilir.
Yasal süre sınırlarını aşan sigaralar
Arttı 100 milyon euro Bölgesel düzeyde de stratejik ekonomik öneme sahip ve önemli istihdam sorunları olan şirketlere, zaman sınırlarının ötesinde ilave bir olağanüstü maaş entegrasyon tedavisi dönemi talep etme olanağı sağlamak amacıyla 2025, 2026 ve 2027 yıllarının her biri için harcama tavanı; Kanunun uzatılması için azami 6 aya kadar süre tanınıyor. kriz için sigara ve yeniden yapılanma veya dayanışma sözleşmesi nedeniyle CIGS'nin uzatılması için 12 ay.
Çağrı merkezi çalışanlarına gelir desteği
Mevcut mevzuata aykırı olarak, imalat sektöründeki şirketlerin çalışanlarına yönelik gelir desteği tedbirleri 2025 yılı için uzatılmıştır. çağrı Merkezi İstihdam ve eğitime yönelik ilgili Sosyal Fonu ikiye katlayarak 20 milyon Euro'ya çıkararak.
Ulusal stratejik çıkara sahip olduğu beyan edilen şirketler için Sigaraların uzatılması
Ulusal stratejik öneme sahip olduğu beyan edilen, çalışan sayısı 1000'den az olmayan, halihazırda yeniden yapılanma planları olan ve karmaşıklıkları nedeniyle henüz tamamlanmamış şirketler için, Çalışma Bakanlığı talep üzerine, olağanüstü ücret sübvansiyonunun uzatılması31 Aralık 2025 tarihine kadar yasal sınırlara aykırı olarak.
Eğlence çalışanları için devamsızlık ödeneği
Devamsızlık ödeneğine (yani işsizlik ödeneğine) erişim koşulları eğlence çalışanları (serbest meslek sahibi, belirli süreli çalışan işçiler ve aralıklı sürekli işçiler). Mali destek, bir önceki yıl şartları karşılayan işçilerin başvurusu üzerine tek ödemede sağlanmaktadır.
15 Ocak'tan 31 Mart'a kadar2025 yılı için bu ödenek başvurusunun ilgili 2024 yılına atıfla yapılmasına ilişkin hizmet, INPS web sitesinde ve ayrıca çağrı merkezleri veya patronaj kurumları aracılığıyla sağlanmaktadır.
NASPI
Erişim için bir koşul daha eklendiişsizlik yardımı NASpI.
Aslında, 1 Ocak 2025'ten itibaren meydana gelen işsizlik olaylarında, işsizlik durumuna ve iş kaybından önceki 13 yıl içinde en az 4 haftalık katkı paylarının yanı sıra, ayrıca en az 13 haftalık katkı Hak veren bir istifa veya rızaya dayalı fesih olmadığı sürece, NASpI'nin talep edildiği gönülsüz işsizlik olayından önceki 12 ay içinde meydana gelmiş olabilecek, gönüllü istifa veya rızaya dayalı fesih nedeniyle kesintiye uğrayan iş ilişkisinin son feshi olayından itibaren NASpI'ye ve anne veya baba tarafından korunanlara.
Başka bir deyişle, işçinin NASpI hakkına sahip olup olmadığının doğrulanması için, işten çıkarılma gibi teorik olarak işsizlik yardımı alma hakkı veren iş ilişkisinin sona ermesinden sonra, iş ilişkisinin sona ermesinden önceki 12 ay içinde olup olmadığı kontrol edilmelidir. iş ilişkisi işçinin istifa nedeniyle iş ilişkisini feshetmesi veya NASpI hakkı olmadan karşılıklı anlaşma ile iş ilişkisini feshetmesi.
Bu durumda, NASpI'ye erişebilmek için artık çalışanın bireysel hesabında mevcut olmaları gerekmektedir. ardışık olmasa bile en az 13 hafta katkı payı ödemesi Gönüllü işsizliğin son nedeni ile NASpI'nin talep edildiği gönülsüz işsizlik durumu arasındaki süre.
Bir örnek alalım.
31 Ocak 2025'te bir işçi istifa nedeniyle (NASpI hakkı vermeyen bir neden) iş ilişkisini sona erdirir ve takip eden 17 Şubat'ta (aynı veya başka bir işveren tarafından) bir sonraki 28 Şubat tarihine kadar iş ilişkisiyle işe alınır. . 1-28 Şubat tarihleri arasında en az 13 hafta katkı payı ödenmediği için işçi NASpI'den yararlanamayacaktır.
Bununla birlikte, ikinci iş ilişkisi 17 Şubat'ta başlamış ve işten çıkarılma veya sürenin sona ermesi ya da NASpI'ye hak kazandıran başka bir neden nedeniyle sonraki 17 Mayıs'ta sona ermişse, işçi bu durumda aşağıdaki şekilde NASpI alma hakkına sahip olacaktır: Taburcu olduktan sonra en az 13 hafta boyunca bir katkı payı ödenecektir.
Son olarak, yine işten çıkarma ödemeleri konusuna gelince, 2024 Ocak 203'te yürürlüğe giren "Collegato Lavoro 2024" (12/2025 sayılı kanun) adı verilen kanunda yer alan hükmü hatırlamakta fayda var.
Maaş ek ödeneği ile iş faaliyetlerinin yürütülmesi arasındaki uyumluluk
Dönem boyunca iş faaliyetlerini yürütmenin etkilerini belirleyen kural işçi işten çıkarma fonundan yararlanır.
CIG'nin tüm ilişki süresi boyunca askıya alınmasını gerektiren 6 aya kadar süren ikincil iş faaliyetleri ile 6 aydan uzun süren ikincil iş faaliyetleri veya serbest meslek faaliyetleri arasındaki ayrımın ortadan kaldırılmasıyla birlikte, Yeni hüküm, çalışılan günlere ilişkin kıdem tazminatından daha az işçi, süresine bakılmaksızın yalnızca ast olarak veya serbest meslekte çalıştığı günler için CIG tedavisi alma hakkına sahip değildir..
Çalışanın, ister çalışan ister serbest meslek sahibi olsun, yapılan işin performansına ilişkin INPS'ye önceden bildirimde bulunmaması halinde, işçinin maaş entegrasyon tedavisi hakkını kaybedeceği anlaşılmaktadır.
İşverenler ve geçici iş sağlayan şirketler için zorunlu bildirimler, yukarıda belirtilen, işten çıkarma fonunun kullanıldığı süre boyunca çalışma faaliyetlerini yürütmek üzere Enstitüye bildirimde bulunma yükümlülüğünün yerine getirilmesi amacıyla geçerlidir.