2024 yılında bazı profesyonel roller özellikle ortaya çıktı zor bulmak üzerinde pazar del iş italianoKullanılamazlık oranları endişe verici seviyelere ulaştı. kıtlığı mezunlar e diplomatlar belirli sektörlerde işletmeleri teste tabi tutarken, nüfusun yaşlanması ve beceri uyumsuzluğu durumu önümüzdeki yıllarda daha da kritik hale getirme riskini taşıyor. İşte buradasın Hangileri bulunması en zor nitelikler ve en çok hangi mesleklerin talep edildiği.
Elektronik ve bilgi mühendisliği mezunları: Taleplerin %70'inden fazlası karşılanmadı
Bulunması en zor nitelikler arasında, elektronik ve bilişim mühendisliği mezunları Ben ilk sıradayım. Excelsior Bilgi Sisteminden elde edilen verilere göre, tarafından oluşturulan Birlikcamere Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile işbirliği içinde, % 70'in üzerinde bu profesyonel figürlerin aranması başarısız oluyor. Teknolojik yeniliğe giderek daha fazla odaklanan İtalyan şirketleri, artan talebe rağmen doğru becerilere sahip mezunlar bulmakta zorlanıyor.
Moda sistemi: Mezunların %64'ü hiçbir yerde bulunamadı
Ayrıca, moda sektörü büyük zorluklar sunuyor. Tasarım, stil ve moda teknolojileri alanında eğitim almış mezunlar oldukça aranıyor, ancak İsteklerin %64'ü rimane hoşnutsuz. Moda pazarı son derece uzmanlaşmış ve güncel beceriler gerektiriyor, ancak nitelikli profesyonellerin arzı artan talebin altında.
Ahşap sektörü: Nitelikli personelin yüzde 71'i bulunamıyor
Vasıflı işçi sıkıntısı çeken bir diğer sektör ise ürünlerin işlenmesiyle bağlantılı olan sektördür. ahşap. Nitelikli insan bulmadaki zorluklar, %71 kullanılamama oranıbu sektörü özellikle işletmeler için sorunlu hale getiriyor. Ahşap tasarımı ve işçiliği alanında uzmanlara yönelik artan talep yeterli yanıtı bulamayınca iş piyasasında bir boşluk oluşuyor.
Eğitim ve öğretim sistemi: mesleki eğitimin önemi
La formazione profesyonel iş arzı ve talebi arasındaki boşluğu kapatmak önemlidir. Mesleki Eğitim ve Öğretim (VET) mezunları yüksek talep görüyor ve 2 milyondan fazla pozisyon bekleniyor ancak aramaların yaklaşık %49'u tatmin edici bir cevap bulamıyor. Özellikle mekanik, bilişim ve lojistik hizmetleri sektörlerindeki mezunlar en çok arananlar arasında yer alıyor, ancak aynı zamanda bulunması da en zor olanlar arasında yer alıyor.
Akademisi: Mekatronik ve Bilgi Teknolojileri en çok talep edilen sektörler arasında
Gli Akademi (Yüksek teknik enstitüler) teknik sektördeki rakam sıkıntısına cevap verecek en etkili çözümlerden biridir. 23.000 yılında yaklaşık 2024 pozisyon beklenerek mekatronik mezunları en çok arananlar arasında yer alıyor. Bunu 18.000 giriş ile bilgi ve iletişim teknolojileri takip ediyor. Ancak bu sektörlerde bile doğru profilleri bulmanın zorluğu yüksektir ve bulunamama oranı %60'ı aşmaktadır.
Mezun bulmanın zorluğu: 700 binin üzerinde ulaşılamayan rakam
Sadece mezunlar değil: aynı zamanda mezun bulmak zor. Verilere göre 721 binin üzerinde mezun şirketlerde bulunamıyor, teknik-mesleki diploma taleplerinin yüzde 48,7'si yanıtsız kalıyor. Özellikle moda sistemi, mekanik, mekatronik, enerji ve elektronik gibi sektörler nitelikli profil bulmada %60'ı aşan zorluklarla karşılaşıyor. Bu nedenle şirketler, yetenekleri çekmek için giderek artan rekabetle karşı karşıya kalıyor.
Bulunması en zor sektörler: ahşap, tesis mühendisliği, enerji
Mesleki eğitim ve öğretim (VET), yüksek derecede uzmanlaşmış kişilerin hazırlanmasında temel bir kanaldır, ancak bu alanda bile zorluklar oldukça büyüktür. Mezun sıkıntısının en belirgin olduğu sektörler termo-hidrolik tesis mühendisliği (%69,5 zorlukla) ve %71'e varan mezun yetersizliği oranıyla ahşap sektörüdür. Bu alanlar, piyasada edinilmesi ve bulunması zor olan çok özel teknik beceriler gerektirir.
Profesyonellerin eksikliğini giderme stratejisi
Nitelikli profesyonel bulmanın zorluğuyla karşı karşıya kalan şirketler, çözeltiler yenilikçi, mesela oryantasyon platformları e profesyonel danışmanlık. Gibi araçlar ExcelsiorientatesÖğrencilere ve öğretmenlere ayrılmış portal, gençleri iş piyasasının ihtiyaçlarını karşılayan eğitim kurslarına yönlendirmek için gereklidir. Okullar ve şirketler arasında daha iyi bir diyalogla birlikte oryantasyon, iş arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluğu azaltmanın anahtarını temsil eder ve böylece beceri açığının kapatılmasına yardımcı olur.
