pay

Hera üst üste dokuzuncu kez En İyi İşverenler arasında

Ödül, 1991'den beri dünyadaki başlıca şirketlerde çalışma koşulları açısından kalite standartlarına odaklanan araştırmalar yürüten Hollandalı En İyi İşverenler Enstitüsü'nden geliyor.

Hera grubu, insan kaynakları yönetiminde lider şirketler arasında üst üste dokuzuncu kez onaylandı. Ödül, 1991'den beri dünyadaki başlıca şirketlerde çalışma koşulları açısından kalite standartlarına odaklanan araştırmalar yürüten Hollandalı En İyi İşverenler Enstitüsü'nden geliyor.

Hollandalı enstitüye göre, "En İyi İşverenler" sertifikasının onayını almaya hak kazananlar, "çalışanlara sunulan mükemmel çalışma koşulları, tüm şirket seviyelerinde yaygınlaştırılan eğitim ve gelişim politikaları, Hera'yı bir şirket yapan İK yönetimi stratejileri". politikaların ve en iyi uygulamaların sürekli iyileştirilmesini taahhüt eder".

Sertifikasyon süreci, nesnel verilerin analizine ve derinlemesine kontrollere dayanmaktadır. Analiz edilen parametreler arasında, eğitim ve gelişime yapılan yatırımlar, refah politikaları ve yeni işe alımlar için işe alım politikaları, seçim ve kariyer süreçlerinin dikkatli bir şekilde planlanması, yetenek geliştirmeyi amaçlayan stratejiler, kültür şirketi ve teşvik edici ve yapıcı çalışma ortamı. En İyi İşverenler listesine yalnızca gereken yüksek standartları karşılayan şirketler kabul edilebilir.

İtalya'da, bu yıl, 90'dan bu yana projeye katılan ilk çok amaçlı kuruluş olan ve sürekli itibar kazanan 2010 şirket arasında yer alan Hera Group da dahil olmak üzere 11 sertifikalı şirket var. Şirket özellikle, Grubun yaklaşık 2016 çalışanı için Temmuz 9.000'dan beri aktif olan ve her çalışanın kendi ihtiyaçlarına göre "özelleştirebileceği" bir kaynak kotasıyla karakterize edilen "Hextra" entegre şirket refah planıyla öne çıktı. 2018'de tanıtılan kişinin performans ikramiyesini ek bir refah payına dönüştürme olanağının yanı sıra; iş-yaşam dengesini teşvik etmeyi amaçlayan önlemler (akıllı çalışma, izin veya izin yönetimi politikaları ve şirkete dönüşte ilgili destek), geliştirme politikaları ve sağlık ve güvenlik konularında ve tüm şirketi hedefleyen farkındalık artırma faaliyetleri için nüfus.

Yoruma