Hera grubunda işe alımlar. Şirket, uzun bir aradan sonra yeni kaynakları işe almak için ManpowerGroup ile ortaklaşa bir yetenek kazanımı kampanyası başlatıyor. Eğitim Kursu bu da grubun Corporate University ve Ferrara'daki eğitim merkezi gibi gelişmiş yapıların kullanımı sayesinde becerilerini pekiştirmelerini sağlayacak.
Eğitim kursları ve ilk yerleştirmeler zaten Ekim ayında başlayacak. Programa göre, 2023 yılına kadar yaklaşık olacaklar 300 kaynak dahil, daha sonra çoklu hizmetin çeşitli alanlarında veya hizmetlerinin yönetiminde grubu destekleyen tedarikçi şirketler tarafından işe alınacak. "Bu nedenle bu proje, Hera Group'un işe alım açısından hizmet verilen alanları geliştirme taahhüdünü güçlendiriyor: yalnızca 2021'de 650 stajyerlik dahil olmak üzere yaklaşık 150 yeni işe alım oldu", şirketin bir notunda vurgulanıyor.
Hera işe alım: proje neleri içeriyor ve nasıl başvurulacak
Yol, katılımını görüyor Hera grubu ve ManpowerGroup, başvurudan yerleştirmeye kadar tüm seçim süreci boyunca kendi şirketleri Manpower ve Experis aracılığıyla.
Nasıl çalışır? Adresteki özel sayfa üzerinden başvuru yapmak mümkün olacaktır. https://www.manpower.it/azienda/hera.
İlk değerlendirme aşamasından sonra, tanımlanan profiller özel bir eğitim kursu, hem ManpowerGroup'tan eğitmenler hem de Hera grubu bünyesindeki profesyoneller eşliğinde. Öğrenme yolunun sonunda, bir çıraklık veya kalıcı sözleşme yoluyla yerleştirme beklenmektedir.
Ferrara'da Eğitim
Operasyonel profillerin çoğunun eğitimi, Ferrara'daki Hera grubunun çok işlevli yapısında gerçekleşecek.Pratik uygulamaya ve "saha" deneylerine ayrılmış sınıflar ve köşelerden oluşan kompleks, birkaç yıldır kullanılmayan bir alanda oluşturuldu. ve şimdi, üzerinde çalışılan bir yeniden yapılanma sayesinde, İtalya'da teknik eğitim için mevcut olan ilk alanlardan biri haline geldi.
“Bu yeni proje ile – diyor Vignano'lu Tomaso Tommasi, Hera grubunun icra başkanı – sadece personel eğitimine verdiğimiz önemi teyit etmiyoruz, her şeyden önce, her yetenek için kendi özelliklerine göre uyarlanmış son derece kişiselleştirilmiş bir yol yapılandırmayı hedefliyoruz, böylece insanların istihdam edilebilirliğine yatırım yapıyoruz: kazanılmış becerilerden bu becerilere kadar. güçlendirilmek. Bu, her zaman peşinden koştuğumuz ve daha geniş bir inanca yanıt veren bir taahhüttür: Grupta çalışan insanların geliştirilmesi, şirketin büyümesini ve sağlamlığını garanti etmenin ve aynı zamanda olumlu etkiler yaratmanın bir yoludur. hizmet edilen bölgeler için. Ayrıca, enerji geçişindeki zorlukların ve buna bağlı olarak iş piyasasının evriminin üstesinden gelmede yeni becerilerin öneminin de farkındayız. Bu nedenle seçim süreçlerimizde yenilikçiliği yüksek tutmak istiyoruz ve bu proje bunun bir örneğidir."
“Pnrr, 25 milyar avroyu aşkın yatırımı yalnızca enerji geçişine ayırıyor” diyor. Anna Gionfriddo, ManpowerGroup'un genel müdürü- Ve bu mücadeleyi kazanmanın temel bileşenlerinden biri, sağlam ve sürekli güncellenen becerilere sahip profesyonellerin şirketler için kullanılabilirliğidir. Sürekli eğitim aslında hem şirketler hem de bireyler için işin bugününün ve geleceğinin önemli bir yönüdür. ManpowerGroup olarak, İtalyan şirketlerinin yenilikçiliğini ve ekolojik geçişini ve profesyonel figürlerin beceri kazanmasını ve yeniden beceri kazanmasını desteklemeye hazırız."
