Green Pass: Landini ve sürdürülemez tutarsızlığı

Asker Landini'yi kurtar. Kendi başına. CGIL lideri, Repubblica'ya yazdığı bir mektupta, örgütünün yeşil geçiş konusundaki davranış çizgisiyle ilgili olarak her taraftan kendisine ulaşan eleştirilere - bence - siyasi kafa karışıklığını gideremeden yanıt veriyor. hangi dökün. Landini, sağlık krizi sırasında CGIL tarafından elde edilen tüm erdemleri sıraladıktan sonra, sendikasının uyumlu olduğunu ve işçiler arasında aşı lehine kampanya yürüttüğünü ve "yeşil belge geçiş belgesiyle ilgili ilke sorunlarını asla gündeme getirmediğini" yineliyor. Aksine, Landini hükümete meydan okuyor - zorunlu aşılamanın gerekli görülmesi durumunda - bu yönde bir yasa tasarısı sunmak, çünkü (duy! duy!) bu konu, - üstelik haklı olarak - Protokollerde anlaşmaya varmakla övünen sosyal taraflara devredilemez. Fabrikaların nispeten güvenli koşullarda yeniden açılmasına izin veren Nisan 2020 önlemleri.

Bu hükümlerin - aşının yokluğunda bile - uyum sağlamayanların; çalışan hücre hapsine girdi ve eve gitti. O zaman lütfen biraz tutarlılık! Yasal bir yükümlülük getirilirse, CGIL'in - Buridano'nun eşeği gibi - kolektif çıkarla birlikte korumayı amaçladığı bireysel özgürlük nereye varır? Aşı zorunlu olsaydı ne olurdu? “geri dönenler” için ne gibi yaptırımlar öngörülecek? Ve bunun istihdam ilişkileri üzerinde ne gibi etkileri olur? Gerçek otoyollar, şirketlerin kamu sağlığını korumak için kurulmuş yasal bir zorunluluktan kaçanları askıya alması ve işten çıkarması için açılacaktı. İtalya'nın en önemli sendikasının sekreteri, hiçbir gerekçe göstermeden aşı olmak istemeyenlere karşı "yaptırımcı ve cezalandırıcı bir mantık olmaması gerektiğini" yazarken ne düşünüyor (Monica Cirinnà sordu kontrollerde konunun reddedilen ancak sicil dairesinde kayıtlı olan cinsiyete ait olduğu ortaya çıkacağı için transların yeşil geçişten muaf tutulması)?

Aşağıdaki varsayımlardan hangisi doğru olur? 1) “Kıdemli” işyerine gider ve şirket onun yakınında olmasına özen gösterdiğine dair yaptırım uygular; 2) işveren, yalnızca aşılanmamış kişiler için bir “tecrit koğuşu” kurar (buna apartheid diyebilir miyiz?); 3) işçinin ev hapsine mahkum edilmesi zorunlu akıllı çalışma yoluyla süresiz olarak; 4) işçi askıya alınır, ancak sürekli maaşla; 5) her halükarda, kanunda belirtilen şekil ve sebeplerle dahi olsa, görev değişikliği yapılmasına izin verilmez (“rezil işler kanunu”). Mektubun sonunda Landini, iş yerinde kapılan covid-19 enfeksiyonunun aynı zamanda pandeminin başlangıcından bu yana 175 şikayete ve 600 ölüme neden olan bir yaralanma olduğunu unutarak yaralanmalar konusuna değiniyor. İş yerinde meydana gelen bu trajik ölüm dizisini azaltmak için yeşil geçiş veya sürüntü testinin de kullanılabileceğine şüphe yok.

Ancak bir noktada sendikacı, “tüm işyerlerinde işçi güvenliği temsilcisini seçme hakkı güvence altına alınmalıdır” diye yazdığında - ki yapmasına izin verilemez - entelektüel bir sahtekârlık sergiliyor. Ve bu garantiyi kim vermek zorunda? Landini'nin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin Konsolide Kanun olan 81 tarihli 2008 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameyi okumadığı görülmektedir. Küçük de olsa tüm şirketlerde uygun olan işçi temsilcilerinin istişare ve katılım biçimlerinin öngörüldüğü bütün bir Bölüm (VII) vardır. Seçim prosedürleri detaylandırıldı ve kimseden izin almaksızın tamamen işçiler tarafından ödenir. Uzun lafın kısası, duvar kağıdı ile ilgili değil. Bu delegelerin yetkileri etkilidir; görevlerini ücret kesintisi olmaksızın yerine getirmek için gerekli zamana sahip olabilir ve her şeyden önce temsilci, ''işveren veya yöneticiler tarafından alınan risk önleme ve koruma tedbirlerinin ve bunları uygulamak için kullanılan araçların uygun olmadığına inanıyorsa yetkili mercilere başvurabilir'' iş sağlığı ve güvenliğini garanti altına almak için uygun değildir''.

Her şeyden önce, diğer işçiler tarafından bu görevi yerine getirmek üzere çağrılanlar, ''faaliyetlerini yerine getirmelerinden dolayı herhangi bir zarara uğrayamazlar ve kanunların sendika temsilcilerine sağladığı korumalar onlar için de geçerlidir''. İşten çıkarılma durumunda delege kesinlikle yargıç tarafından iade edilecektir. Şirket daha sonra temsilcinin seçilmesini engellemek ve görevlerini boykot etmek için faaliyette bulunursa, sendika Ana Sözleşme'nin 28. maddesinde belirtilen ayrımcılıkla mücadele eyleminden yararlanabilir. Son olarak, Konsolide Kanun, belirlenen kurallara uymayan girişimci ve astları için idari ve cezai yaptırımlar içeren bir dizi başka madde sağlar. Ofelè mesté yapar.