Yeşil ve dijital, iş talebini yönlendirir. Önümüzdeki beş yıl içinde işgücü piyasası, eko-sürdürülebilir çözümler ve stratejiler geliştirebilen 1,6 milyon işçiye ve internette aşağı yukarı profesyonel bir şekilde dolaşabilen 1,5 milyon işçiye ihtiyaç duyacak. Orta vadeli tahminlerin (2020-2024) gösterdiği gibi Excelsior bilgi sistemi di BirlikcamereJob&Orienta'da sunulan eko-sürdürülebilirlik ve dijitalleşme, işgücü piyasasını dönüştüren ana değişim faktörleri arasında yer alıyor. Ve önümüzdeki yıllarda, Yeni Nesil AB ile bağlantılı Avrupa yatırımlarından bu yönde daha fazla destek gelebilir.
Aslında, önümüzdeki 2,7 yıl içinde genel olarak yaklaşık 5 milyon insan iş dünyasına girecek ve %62'sinin yeşil becerilere sahip olması gerekecek. Ayrıca, bu profillerin neredeyse bir milyonu için (yaklaşık %38), enerji tasarrufu ve çevresel sürdürülebilirlik yeteneği, işe alma amaçları için bile belirleyici bir faktör olacaktır.
Yeşil becerilere olan talep, özellikle son derece uzmanlaşmış ve teknik profillere odaklanarak, genel olarak tüm meslekleri etkileyecektir: "Yeşil" becerilere sahip çalışanların %46'sı aslında yüksek nitelikli profiller olacaktır (744 profesyonel). Bunlardan 452 bini için yeşil beceri bile belirleyici kabul edilir. İnşaat mühendisleri, enerji ve makine mühendisleri, aynı zamanda şantiye yönetim teknisyenleri ve iş güvenliği teknisyenleri gibi mevcut profesyonel figürler için daha fazla yeşil beceri gerekli olacaktır.
Aslına bakılırsa, halihazırda yüksek oranda yeşil tutuma sahip rakamlarla öne çıkan inşaat sektörü, çalışanların mevcut gayrimenkul varlıklarının yeniden geliştirme ihtiyaçlarını karşılaması ve daha fazlası için talep talebine güçlü bir ivme kazandırabilecektir. binaların sürdürülebilirliğine, enerji tüketiminin ve zararlı emisyonların sınırlandırılmasına yönelik özenli tasarım. Ayrıca, yeşil becerilere yönelik talep, yeni profesyonel figürler (yeşil işler) ortaya çıkaracaktır: çevre hukukçusu, enerji yöneticisi, yeşil muhasebe uzmanı, çevresel BT bilimcisi, yeni sürdürülebilir malzemelerin destekçisi.
Eşit derecede gerekli olan dijital beceriler olacaktır, son olaylar ışığında daha da stratejik hale gelmek. Covid 19 pandemisi, hem birçok üretim faaliyetinde (akıllı çalışma, çevrimiçi ticaret, birçok iş ve kişisel hizmette prosedürlerin dijitalleştirilmesi) dijital bir değişimi tetikleyerek hem de halihazırda sürmekte olan dijitalleşme sürecinin çok güçlü bir şekilde hızlanmasına yol açtı. öğrencilerin yanı sıra birçok işçinin dijital becerilerinin güçlü bir "zorla" büyümesini dayatıyor.
İnternet teknolojileri ile görsel ve multimedya iletişim araçlarının kullanımı gibi temel dijital beceriler, önümüzdeki 1,5 yıl içinde işe katılması beklenen yaklaşık 5 milyon çalışan için gerekli olacak, bu da ciro ve personel arasında yaratılacak iş fırsatlarının %56'sına eşit. yeni işler.
Ayrıca bu durumda dijital becerilere olan talep, mevcut profesyonel figürlerin yanı sıra veri bilimcisi, büyük veri analisti, bulut bilişim uzmanı, siber güvenlik uzmanı, iş zekası analisti ve yapay zeka sistem mühendisi gibi yeni ortaya çıkan meslekleri de etkileyecektir.
