Mega ikramiye politikasına karşı protestolar yeterli değildi. Geçen yıl Londra Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören büyük şirketlerin CEO'ları ortalama çalışanlarından 183 kat daha fazla kazandılar. Sadece bu da değil: patronlar ve çalışanlar arasındaki uçurum büyümeye devam ediyor, sadece bir düşünün 2010'da bordrolar arasındaki fark 160'a birdi. Veriler, farklı kurumsal düzeyler arasındaki artan gelir eşitsizliğini izleyen ve FTSE100'de listelenen şirketlerin CEO'larının ortalama olarak nasıl kazandığına dikkat çeken bir düşünce kuruluşu olan High Pay Centre tarafından ifşa edildi. 4,96'te 2014 milyon £, 4,13'da 2010 milyona karşı.
High Pay Centre'ın direktörü Deborah Hargreaves, "Bu seviyedeki ücret, üst düzey yöneticilere ödeme yapma ve onları motive etme ihtiyacının çok ötesine geçiyor" diyor. Bariz olanın sonucu olmaları daha muhtemeldir. Birleşik Krallık kurumsal yönetiminde bol miktarda bulunan zayıflıklar ve çıkar çatışmaları".
Geçen yıl Burberry gibi şirketlerin hissedarları CEO ödemelerini protesto ederken, bu yıl protestolar yatıştı. Teorik olarak, yatırımcılar mantıksız buldukları ödemelere karşı oy kullanmakta özgürdürler, ancak protesto niş bir fenomen olmaya devam ediyorHigh Pay Centre'a göre, Londra'da işlem gören şirketlerde ücret politikalarına karşı oyların ortalaması yüzde 6,4'ü geçmiyor.
Öte yandan, orta ve üst maaşlar arasındaki farkın durdurulamaz büyümesi sadece bir İngiliz fenomeni değil. durum Amerika Birleşik Devletleri'nde daha da aşırı, burada - başka bir düşünce kuruluşu olan Ekonomi Politikası Enstitüsü'nün hesaplamalarına göre - 2013'te bir CEO kazandı Normal bir işçiden 295,9 kat daha fazla. Ve büyüme oranı yıldız gibi: 937 ile 1978 arasında Amerikan CEO'larının maaşı %2013 artarken, orta sınıf çalışanlar için %+10,2 arttı. 30'lerde, ücret oranı hala yaklaşık XNUMX'a birdi.
Bu rakamlara daha fazla şeffaflık getirmek için, ayın başında American Consob (Sec) 2018'den itibaren, ABD borsasında işlem gören şirketlerin halka arz etmesi gerekecek üst düzey yöneticilerin maaşları ile sıradan işçilerin maaşları arasındaki fark. Ancak bu, ay tazminatı politikasını hiçbir şekilde CEO'larla sınırlamayan bir bilgilendirme yükümlülüğüdür.
