Yeni bir dijital güvencesizlikten söz ediliyor. Orada gösteri ekonomisi Ülkemizde online, son yıllarda ağırlıklı olarak Covid pandemisi nedeniyle bir artış yaşadı. Bununla birlikte, sözde "tamamlanacak ara sıra işler", işçilerin yalnızca küçük bir dilimini ilgilendirir. dijital platformlar: %80,3'ü için temel olmasa da önemli bir destek kaynağıyken, %48,1'i için (274 bin kişiye eşit) ana faaliyeti temsil ediyor ve istihdam alternatiflerinin yokluğunda (%50,7 için) . Ancak sadece %11'inin bir iş sözleşmesi var. Bu nedenle, zayıf, kırılgan bir iştir.
Bu, İtalya'daki platform çalışanlarının tüm çeşitli tezahürleriyle ulusal bir haritasını sunan "Gerçek dünyada sanal çalışma: İtalya'daki platform çalışanları üzerine Inapp-Plus anketinin verileri" politika özetinin fotoğrafıdır.
Anket, 45'den fazla görüşmeciyi içeriyordu ve verilerini, geçen 9 Aralık'ta bir direktif için teklifin sunulmasından sadece birkaç gün sonra tahmin ediyor. Avrupa Komisyonu platformlardaki çalışma koşullarının iyileştirilmesi için paylaşım ekonomisi mitlerini çürütüyor. Dijital platformlar, genellikle parça başına ödeme yapılan (vakaların %50,4'ü) ve kazançları bunu yapanlar için çok önemli olan, sıkı bir şekilde kontrol edilen çalışma biçimlerini (süreler ve yöntemler açısından) giderek daha fazla cezbediyor.
Teklife müdahale etti sebastian faddaInapp başkanı, platformların çalışmalarını düzenlemenin ve korumanın ne kadar önemli olduğunun altını çiziyor. “Bu yeni bağlamda, Avrupa'daki beş buçuk milyona kadar dijital işçi, ikincil işçiler olarak yeniden sınıflandırılabilir ve böylece bazı temel haklardan (asgari ücret, çalışma saatleri, işyerinde güvenlik ve sağlık, sigorta ve sosyal koruma biçimleri dahil) yararlanır. şimdiye kadar reddedildi. Bu garantiler, yalnızca bu tür hizmetlerden yararlananların çıkarları ile insana yakışır çalışma koşulları hakkını daha adil bir şekilde dengelemeyi değil, aynı zamanda çeşitli pazarlarda daha sağlıklı rekabet koşulları ve daha fazla vergi şeffaflığı sağlamayı da mümkün kılacaktır."
Ankete dönersek, 2020/21 döneminde 570.521 dijital platform çalışanı var. Bu sadece tanrılarla ilgili değil binici, ancak paketlerin veya ev yemeklerinin tesliminden çeviriler, bilgisayar programları, görüntü tanıma gibi çevrimiçi görevlerin yerine getirilmesine kadar değişen heterojen bir faaliyetler kümesi. 1,3-18 yaş arası nüfusun 74'ünü veya internetten kazananların toplam sayısının %25,6'sını temsil ediyorlar.
Bunlara dijital platformlardan gelir elde ettiğini beyan eden toplam 2.228.427 kişi (5,2-18 yaş arası nüfusun %74'si) için ürün satan (reklam platformları) veya sahip olduğu malları kiralayanlar (ürün platformları) eklenmelidir. 2020 ve 2021 arasında.
PLATFORM ÇALIŞANININ KİMLİĞİ
Platform çalışanlarının dörtte üçü erkektir. On kişiden yedisi 30 ile 49 yaşları arasındadır ve 18 ile 29 yaşları arasındaki gençler çoğunlukla geçici işçiler kategorisinde yoğunlaşmaktadır. Mezunların daha fazla olması dışında, eğitim niteliği genel nüfusunkinden özellikle farklı değildir.
Ancak araştırmaya göre, ana faaliyet alanı olarak platformlar aracılığıyla çalışanlar daha yüksek eğitim seviyelerine (en azından bir diplomaya) sahipken, bazen bunu yapanların eğitim nitelikleri daha düşük. Platform çalışanlarının %45,1'i “çocuklu çift” tipine aitken, platform çalışmasını ikincil bir faaliyet olarak gören çalışanlar söz konusu olduğunda bu pay %59,1'e çıkıyor. Tersine, ara sıra bir platformla işbirliği yapan kişiler daha sık bekardır (%37,9).
DİJİTAL ŞİRKET
Platform çalışması, aynı zamanda, azaltılmış özerklik koşullarına ve düzensiz ilişkiler şüphelerine ve hatta "caporalato" fenomenine de uygundur. On işçiden yaklaşık üçünün bir tane yok sözleşme %26'sı platforma erişmek için iş hesabını doğrudan yönetmiyor ve %13'ü için ödeme başka bir harici kuruluş tarafından yönetiliyor. Ayrıca, platformla çalışabilmek için %72'sinin bir değerlendirme testinden geçmesi gerektiğini belirtmek gerekir.
ALGORİTMANIN KÖLELERİ
Yapılan işi değerlendirmek için en yaygın sistem, tamamlanan taahhüt veya görev sayısına (vakaların %59,2'si) ve ardından müşterilerin görüşüne (%42,1) bağlı sistemdir. Bu, birçok platform çalışanı için olmadığını doğrular. serbest meslek ama bağımlı.
On vakadan dördünde, olumsuz bir değerlendirme veya görevleri yerine getirememe, atanan iş türünün kötüleşmesine karşılık gelir ve bir bütün olarak görevlere kıyasla en karlı iş fırsatlarında azalma (% 40,7) olur. Ayrıca olumsuz değerlendirme, çalışanların %4,3'ünün sunulan hizmet için ödeme yapmamasına neden oluyor ve vakaların %2,8'inde platformdan "zorla bağlantının kesilmesine" kadar varıyor; lisans gizli.
