Kapsayıcılık kültürünü yaymak için yenilikçi ve somut fikirler geliştirin, çünkü cinsiyetten başlayarak farklılıklar değer verilmesi gereken bir miras ve inovasyonun motorudur. Generali Italia, H–Farm ile birlikte düzenlenen ve Elle Active!
Generali Hackathon – Çeşitlilik ve Kapsayıcılık, yenilik düzeyi, fizibilite ve etkinlik değerlendirilerek her zorluk için bir tane olmak üzere en iyi fikirleri ödüllendirecektir. Kazanan beş proje 11 Kasım Cumartesi günü ELLE ACTIVE Forum'da sunulacak! Hearst Italia'nın aylık Elle gazetesi tarafından tanıtılan Değişimi Etkinleştirin. Bu Generali Hackathon'u diğerlerinden ayıran şey, 120 katılımcı arasında, Generali Italia, Alleanza, Genertel ve Genertellife insanlarıyla birlikte çalışan ve aynı zamanda kendi bakış açılarını getirecek, yenileri zenginleştirecek diğer önemli kurumsal gerçeklerin çalışanlarının ve işbirlikçilerinin varlığıdır. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık alanındaki 5 önemli konudaki fikir maratonunun vizyonları ve katkıları:
– Bağlılık: İnsanların çalışma kariyerleri boyunca motivasyonlarını ve bağlılıklarını yüksek tutun;
– İK Süreçleri: herkesin aynı erişim fırsatlarına sahip olmasını sağlayarak insanları adil bir şekilde seçmek ve terfi ettirmek için çalışan deneyiminin çeşitli anlarını yönetin;
– Zihniyet ve Organizasyon: kapsayıcı organizasyon modellerinin ve farklılıklara değer veren ve "dışlama" mekanizmalarını etkisiz hale getiren bir liderlik tarzının geliştirilmesini teşvik edin;
– Yeni çalışma biçimleri: kişinin faaliyetlerini, zamanını ve becerilerini daha iyi yönetmesi için koşullar yaratmak;
- Ebeveynliği deneyimlemek: hem bireyler hem de kuruluşlar için fayda sağlayabilecek bir yaşam yönü olarak ebeveynlik kültürünün yayılmasını teşvik etmek.
İtalya İnsan Kaynakları ve Organizasyon Direktörü Gianluca Perin, “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık, farklılıklarıyla birlikte insanların başarı için en önemli kaynak olduğu inancına dayanmaktadır” diyor ve ekliyor: “D&I bu nedenle kurumsal ve stratejik bir önceliktir. ancak derin bir kültürel değişimle elde edilebilir. Bu amaçla Generali Italia, yalnızca çalışanlarımızın zihniyetine göre değil, aynı zamanda şirket süreçlerine göre hareket etmek için CinsiyetYaş-Kültürel-Engellilik olmak üzere dört farklı düzeye ayrılmış özel bir programı teşvik ediyor".
