On altı aydan uzun süren uzun bir müzakerenin ardından, Anfida, Igas, Anigas, Confindustria-Energia, Utilitalia-Confservizi iş dernekleri arasında 18 Mayıs 2017 Perşembe günü erken saatlerde çok başarılı bir genel grev, şirketlerin önünde gösteriler ve gösteriler ve Filctem- Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil ile gaz-su sektöründe (yaklaşık 2016 şirket tarafından istihdam edilen 2018'den fazla işçi dahil) 48.000-600 sözleşmesinin yenilenmesi için anlaşma hipotezi imzalandı. 31 Aralık 2015.
İmzalanan anlaşma, 89 avroluk genel bir ortalama artış (minimumlar, üretkenlik, refah) sağlıyor. Minimum 5 Euro'luk ortalama artış (139,96. seviye – parametre 68) iki dilim halinde dağıtılır: 1 Mayıs 2017'den itibaren 40 Euro; 1 Nisan 2018'den itibaren 28 Euro, sözleşmenin üç yıllık süresini birleştiriyor.
Sözleşmeden doğan yeniliğin bir unsuru, üretkenlik kotalarının kullanılmasıdır (11'ye atıfta bulunarak 14 aylık maaşlar için 2017 avro, 11-14-2018'deki iki yıllık dönemde şirket ikramiyelerine ek olarak 2017'de 2018 aylık maaşlar için 1576 avro daha). XNUMX). Asgari ücret ve verimlilik artışlarının toplam tutarı XNUMX avro.
Haziran 2019'da, enflasyon oranındaki sapmaya ilişkin bir kontrol yapılacaktır: rakam, yenilemenin imzalandığı tarihte belirlenen değere (%2,7) eşit veya daha yüksekse, asgari oranlar ayarlanacaktır. Daha düşük ise, sapmanın değerinin bir yüzdesinin minimumlarında düzeltme yapılırken, kalan kota verimlilik priminde sabitlenir. Minimumların ayarlanması 1 Ocak 2019'dan itibaren geçerli olacaktır.
5 Ocak 1'den itibaren tamamlayıcı sağlık hizmetlerinde (2017 avro) ve 5 Ocak 1'den itibaren vefat öncesi (2018 avro) için de artışlar öngörülüyor. Colombini, Paolo Pirani - enerji sektöründeki sözleşmelerin (gaz-su, elektrik, enerji ve petrol, ed.) işçilerin gelirini ve sözleşmeden doğan refahı savunmak için yenilenmesi süreci. Satın alma gücünün vazgeçilmez savunmasını üretkenlik dağılımı ile birleştirebilen dengeli bir model - altını çiziyorlar - bu, federal düzeyde sözleşme hatlarındaki yeniliklerin önemli bir işareti ”.
Yönetmelikler alanındaki bazı yenilikçi unsurlar: gaz-su "çevresinin" korunduğu endüstriyel ilişkilerden, çoklu hizmet işletmelerinin nakliye, depolama, yeniden gazlaştırma ve personel faaliyetlerinin genişletilmesi; önceki üç yıllık dönemde yürütülen çıraklık sözleşmelerinin %82'sinin istihdam istikrarı maddesinin onaylanmasıyla, profesyonelleşen çıraklık aracının gençler için bir işe yerleştirme biçimi olarak değer gördüğü işgücü piyasasına.
Gaz ihalelerinden önemli bir yenilik geliyor: Son olarak, Ekonomik Kalkınma Bakanlığı ile yakın zamanda imzalanan anlaşmalar gereği, sözleşmeye -belirli bir kuralla- sosyal madde eklenerek, gaz ihalelerine katılan işçilerin çalışma haklarının güvence altına alınması sağlandı. yerel alanlarda gaz dağıtımının satın alınması için ihaleler.
Son olarak, haklar konusunda, disiplin cezalarının kademeli ve orantılı olmasına ilişkin sözleşme ile sağlanan mevcut koruma sistemi teyit edilmektedir. Sendikalar, öngörülen anlaşmanın ortaklaşa ve derhal işçi meclislerinin onayına sunulacağını söylüyor.
