INPS, 2017 Gençlik Garantisi programı ve Güney için yeni işe alma ikramiyesi ile ilgili talimatları yayınlayarak, iki avantajdan nasıl yararlanılabileceğini açıkladı. Dikkat edin, kafanız karışmasın, çünkü bunlar birbirine benzeyen ancak farklı ölçütlerdir.
GENÇ GARANTİSİ 2017
Tüm ulusal bölgede geçerli olan (yalnızca Bolzano Özerk Bölgesi hariçtir) yeni işe alım teşviki olan Gençlik Garantisi 2017 ile başlayalım ve bir eğitim programına kayıtlı olmayan 16 ila 29 yaş arası gençlerin istihdam seviyelerini iyileştirmeyi amaçlıyoruz. eğitim.
200 milyon avroluk tahsis edilen teşvikten "" de kayıtlı gençleri işe alan tüm özel işverenler yararlanabilecek.Ulusal Operasyonel Program Gençlik İstihdamı Girişimi” (kısaca “Gençlik Garanti Programı”).
16 ila 29 yaşları arasındaki gençler, NEET'ler ("Eğitim, istihdam veya eğitim [katılmıyor]" un İngilizce kısaltması), yani ne okuyan ne de çalışan gençler Programa kayıt olabilirler. İlgili taraflar, istihdam merkezi ile kararlaştırılan aktif istihdam politikası önlemlerine katılmaya ve çalışmaya istekli olduklarını istihdam politikalarının üniter bilgi sistemine beyan etmelidir.
2017 Gençlik Garantisi sübvansiyonu, en az altı aylık sabit vadeli sözleşmeler ve profesyonel çıraklık ilişkileri de dahil olmak üzere kalıcı sözleşmeler için geçerlidir. İşçinin işe başladığı tarihten itibaren 12 aylık taksitler halinde tahsil edilir ve;
- Belirli süreli sözleşme ile işe alınan her bir işçi için (uzatmalar dahil) yılda maksimum 50 Euro'ya kadar işverenler tarafından ödenen sosyal güvenlik katkı paylarının %4.030'si;
– sürekli sözleşme ile işe alınan her işçi için işverenler tarafından yılda en fazla 8.060 avroya kadar ödenen sosyal güvenlik katkısı.
Başvurunun sunumu için özel bir prosedür öngörülmüştür. İşveren, INPS web sitesinde "OCC.GIOV" çevrimiçi formu aracılığıyla 2017 Gençlik Garantisine kabul için INPS'ye bir ön başvuru göndermelidir.DiResCo – Vergi Mükellefinin Sorumluluk Beyanı”. Aşağıdaki veriler formda belirtilmelidir:
– işe alınan veya almayı düşünen işçinin kişisel bilgileri;
– İş performansının yürütüldüğü Bölge ve İl;
– beklenen veya fiili ortalama aylık maaş miktarı;
– işveren katkı oranı.
Elektronik ortamda yetki alındıktan sonra işverenler Nisan 2017'den itibaren düzenleme yoluyla teşvikten yararlanabilecek. Genelgenin yayımı ve telematiğin tam olarak faaliyete geçmesinden önceki aylara ait teşvik paylarının geri alınması imkanı var. prosedürler.
Gençlik Garantisi ile ilgili Inps genelgesini okuyun.
GÜNEY İÇİN İŞE ALIM BONUSU
Güney İtalya'da - 2017 Gençlik Garantisinden farklı olarak - yaş sınırlarını değil coğrafi sınırları içeren işe alma teşviklerinde durum çok farklıdır. Bonus yalnızca bazı bölgelere yöneliktir: Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilya, Abruzzo, Molise ve Sardinia.
Teşvik, istihdam politikalarının tek bilgi sistemine hemen çalışmaya hazır olduklarını beyan eden ve istihdam merkeziyle kararlaştırılan aktif istihdam politikası önlemlerine katılan işsiz kişilerin işe alınmasıyla ilgilidir.
Teşvik, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia ve Sicilya için 1 milyon avroyu bulan, Abruzzo, Molise ve Sardinia için ise tahsis edilen kaynaklar dahilinde 2017 Ocak 31 ile 2017 Aralık 500 tarihleri arasında gerçekleştirilen işe alımlar için talep edilebilir. 30 milyon avroyu geçemez. Nedeni? İlk dört bölge "az gelişmiş" olarak kabul edilirken, son üç bölge "geçiş halinde" olarak tanımlanmaktadır.
Güney'deki işe alım bonusu, çıraklık ilişkileri de dahil olmak üzere yalnızca kalıcı sözleşmeler için kullanılabilir.
Prim, işçinin işe alındığı/dönüştüğü tarihten itibaren 12 aylık taksitler halinde kullanılabilir ve yalnızca, işe alınan her işçi için yılda en fazla 8.060 Euro'ya kadar işveren tarafından ödenen sosyal güvenlik katkı paylarını kapsar.
Prosedüre gelince, işveren, INPS web sitesinde başvuruda Mart ayı ortasına kadar kullanıma sunulacak olan "B.SUD" çevrimiçi başvuru formunu kullanarak INPS'ye teşvike kabul için bir ön başvuru göndermelidir "DiResCo – Vergi Mükellefinin Sorumluluk Beyanı”. Talep aşağıdaki verileri içermelidir:
– işe alınan veya almayı düşünen işçinin kişisel bilgileri;
– İş performansının yürütüldüğü Bölge ve İl;
– beklenen veya fiili ortalama aylık maaş miktarı;
– işveren katkı oranı.
İznin alınmasının ardından işverenler, Nisan 2017'den itibaren bir düzeltme yoluyla işe alım ikramiyesini toplayacak ve muhtemelen INPS genelgesinin yayınlanmasından ve telematik prosedürlerin tam olarak işlemesinden önceki aylara ilişkin teşvik paylarını geri alabilecektir. .
Güney için işe alma ikramiyesine ilişkin INPS genelgesini okuyun.
