İş Yasası tarafından getirilen işgücü kontrollerine ilişkin yeni kurallar, İtalyan çalışanları büyük ölçüde ilgilendiriyor. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin bazılarına göre işyerinde mahremiyetin sona ermesini yaptırım olarak kabul eden 12 Aralık tarihli kararıyla korkular daha da arttı.
Yargıçların kararı, sözleşmeyi ihlal ettiği için şirketinden kovulan Rumen bir mühendisin yaptığı itiraza dayanıyor ve bu da şirket e-postasının mesai saatleri içinde kişisel olarak kullanılmasıyla kanıtlanıyor. Mahkeme, çalışan mahremiyeti ile şirketin ihtiyaçlarını dengeleme ilkesinin makul olduğunu teyit ederek, şirketin kararını onayladı ve iş üzerindeki kontrol konusunu yeniden gündeme getirdi.
Kişisel verilerin korunması Garantörü Antonello Soro, Huffington Post Italia'da yayınlanan blogu aracılığıyla durumu açıklığa kavuşturmak için müdahale ederek Avrupa Mahkemesi'nin kararının nasıl üç mihenk taşına dayandığının altını çizdi: amaçla orantılı kontroller, zamanla sınırlı ve nesnede, yürütmelerini meşrulaştırmak gibi varsayımlara dayalı olarak. Son olarak, çalışanın yeterince bilgilendirilmesi gereken şirket politikası tarafından zaten sağlanmış olmalıdırlar.
Mahkeme'nin değerlendirmesi, Avrupa ve İtalyan içtihatlarına ve Gizlilik Garantörünün belirlediği ilkelere uygundur.
Aslında Soro şöyle açıklıyor: "Bu hükümle işveren, işçileri şirket e-postasının (ve aynı ağın kullanım koşulları hakkında, mesai saatleri içinde veya her halükarda şirket tarafından sağlanan araçlarla) bilgilendirmekle yükümlüdür. işverenin meşru amaçlar için yapma hakkını saklı tuttuğu kontroller ve bu kuralların ihlalinden kaynaklanabilecek disiplin cezaları.
Garantör, İş Yasası kapsamında getirilen kontrollerde yapılan değişikliklerden sonra "işveren kontrollerinin her halükarda, yalnızca tespit karşısında meşrulaştırılan, daha istilacı kontrollerin mutlak kalıntı doğası ile kapsam ve türde kademeliliğe dayanması gerektiğinin altını çizer. belirli anormalliklerin ve her halükarda işçi haklarını daha az kısıtlayıcı önleyici tedbirler deneyinin sonucunda."
Başka bir deyişle, işveren bir e-posta için kimseyi kovamaz. Çalışanlar emin olabilir.
