Akıllı kart oyuncularının süratle ihraç edilmesi temyize karşı güvenlidir. Pazartesi akşamı Bakanlar Kurulu, kamu görevlerinde devamsızlıkla mücadeleye ilişkin düzeltici kararnameyi onayladı.
Özünde, 30 Haziran 2016'da Resmi Gazete'de yayınlanan kanun hükmünde kararname onaylandı ve bununla hükümet - ÖY'nin Madia reformunun uygulanmasında - 30 gün içinde devlet çalışanlarının önce askıya alınmasına ve ardından işten çıkarılmasına izin veren hızlandırılmış bir prosedür getirdi. ofise gitmeden damga vuran.
Dün kabul edilen hüküm, esasa ilişkin mevzuatı değiştirmez, ancak Anayasa Mahkemesi'nin Kasım 2016 sonunda Madia yasasını kısmen gayri meşru ilan ettiği cümle ışığında metni düzeltir.
Konsülta - Veneto Bölgesi'nin temyizi üzerine - hükümetin Bölgeler ile bir anlaşma yaptıktan sonra bölgesel yetkilere ilişkin kuralları geçirmesi gerektiğini, Eyalet-Bölgeler konferansında basit bir "görüş"ün yeterli olmayacağını tespit etti.
En son düzeltici kararname, tam olarak yerel makamlarla yapılan bir anlaşmanın ardından gelir ve ÖİB'yi (her halükarda değeri devam eden) eski hüküm temelinde başlatılan prosedürlere karşı yapılan itirazlardan korur.
Özünde, iki kararname ile hükümet, hizmette mevcudiyetin "yanlış tasdiki" kavramını genişleterek, bunun "herhangi bir hileli yöntem" varlığında meydana geldiğini tespit ediyor. Bu şekilde, ilgili bireysel çalışanların davranışları üzerindeki keçi yünü savaşları etkisiz hale getirilir.
Kaldırma prosedürü hızlandırılmış bir şey değildir. Eylemde yakalanan devamsız, olaydan sonraki 48 saat içinde askıya alınmalıdır. Askıya almayla birlikte, çalışanın savunma hakkını güvence altına almak için 15 gün sonra planlanması gereken disiplin kovuşturma ofisine celp ile birlikte yazılı bir şikayet gönderilmesi gerekir. Bundan sonra kamu kurumu, işlemin başlamasından itibaren 20 gün içinde işçiyi Sayıştay bölge savcılığına bildirmek zorundadır. 30. günün sonunda devamsızlığın işten çıkarılması gerekir. Beş ay içinde (eski kararnameye göre dört ay vardı) işçinin sorumluluk davası da kapatılmalıdır.
Son olarak yeni kurallar, devamsızlıktan haberdar olduğu halde açığa alma-görevden alma prosedürünü başlatmayan yöneticilerin işten çıkarma ve disiplin sorumluluğunu da belirliyor.
