“Reform temsil ediyor bir dönüm noktasına götüren tarihsel öneme sahip bir taahhüt“. Bu, Başbakan Mario Monti tarafından Palazzo Chigi'de Refah Bakanı Elsa Fornero ile yeni çalışma reformu hakkında düzenlenen ortak basın toplantısında ifade edildi. Profesör, "Büyüme beklentisi, reformun her yönünü karakterize ediyor -" diye devam etti. İstihdam yaratmaya katkıda bulunabilecek kapsayıcı ve dinamik bir işgücü piyasası yaratmayı amaçlıyoruz. Sosyal ve ekonomik büyümeye ve işsizlik oranının düşürülmesine katkı sağlamayı amaçlayan bir reformdur. İtalyan işgücü piyasasının dualizmine karşı koymayı, güvencesizliği ve en zayıf kategorileri sınırlamayı ve iyi esnekliği desteklemeyi mümkün kılıyor".
Il Professore dün gece partilerin liderleriyle bir anlaşma buldu 18. maddede yapılan en tartışmalı değişikliklerde çoğunluk (özellikle, hakim tarafından geçersiz sayılan ekonomik ihraçların eski durumuna getirilmesi). Bu sabah Monti, Fornereo ile birlikte Cumhurbaşkanı Giorgio Napolitano ile bir araya geldi. Monti daha sonra Avrupa Merkez Bankası Başkanı Mario Draghi'nin, garantili ve zor durumdaki gençler arasında bölünmüş işgücü piyasalarıyla karakterize edilen ülkelerden söz ettiğini aktardı. "Reformumuz - dedi Profesör daha sonra - sistemin daha fazla verimliliğini hedefliyor: işletmeler en iyi üretim yapılandırmalarını bulabilecekler. Ama aynı zamanda hakkaniyeti de hedefliyor: işgücü piyasasına dahil olanlar için gençleri ve zayıfları cezalandıran aşırı korumadan kaçınmak”.
Hükümet de devreye sokuyor”güvenlik ağının modernizasyonuevrenselliğe doğru giden, sosyal güvenlik ağlarını daha verimli hale getiren”. Monti, bu şekilde "yatırımların kıtlığı ve piyasanın katılığı" gibi sorunları çözmeyi amaçlıyoruz. Başbakan, "Esneklik bu reformdan dengeli ve sakin bir şekilde ortaya çıkıyor -" diye ekledi. Giden esneklik de önemli ölçüde artırıldı, ancak iş yargıcının işverenlere düşen değerlendirmelere çok fazla girmemesi ve diğer yandan işçileri görev bilinciyle koruması gerekliliği korunuyor. Giriş esnekliği konusunda güvencesizlik biçimleriyle mücadele etmek için de bir girişimde bulunuldu”.
"Sosyal taraflarla yapılan tartışmanın çatışma yönlerini de içerdiği açık, ancak bir denge noktasına ulaştığımıza inanıyoruz ve gelecekte çok daha elverişli bir İtalya bağlamına sahip olacağımıza inanıyoruz. İtalya'nın sadece bir mali kriz döneminden çıkmasını değil, aynı zamanda ülkemizin gelişmiş ülke ortalamalarının yarısı hızında büyüdüğü 10-12 yıllık bir dönemden de çıkmasını istiyoruz” dedi.
Başbakan'ın ardından Bakan Fornero söz aldıyeni reformun kilit noktalarını açıklayan emekli maaşlarından sonra ikinci imzasını attı. Bununla birlikte, iki müdahale arasında, "müdahale metodolojisinde önemli bir fark vardı - bakan belirtti - ilki, son derece hızlı zamanlar dayatan mali krizin ciddiyeti tarafından belirlendi". İş başında, "danışma yolunu seçmedik (aslında Fornero burada 'konsertasyon' kelimesini kullanmıştı, ancak Monti tarafından düzeltildi, ed), altı yıldır tartıştığımız sosyal ortaklarla diyalog yolunu seçtik. ay".
"Noi daha verimli bir pazar istiyoruz – devam etti Fornero -. Verimlilik, eğitimden gelen beşeri sermayeden gelir. Ancak istihdam ilişkileri aynı zamanda verimlilikle de ilgilidir. İstikrar varsayımı, çalışanın eğitimini ve üretkenliğini teşvik eden erdemli bir varsayımdır. Ve girişimcinin, ücretleri verimlilikle ilişkilendirmek için bir teşviki vardır. İşçinin daha sonra çöpe atıldığı bir pazar üretkenliği teşvik etmez".
Ddl'nin sütunları şunlardır: sözleşmeler, giden esneklik, işçi koruması, iş uyuşmazlıkları için özel ritüel, sosyal güvenlik ağları, aktif politikalar ve istihdam hizmetleri.
SÖZLEŞMELER
“Amaç, bir şeyler yapmak daimi işçi sözleşmesi Fornero, vurgulamayı düşündüğümüz çıraklık aşamasıyla başlayan baskın olan - Fornero'yu yineledi. Bu konuda evet, Alman modelini takip ediyoruz. Ayrıca, çıraklar yalnızca geçmişte çırakların en az %50'sini işe almış olan şirketlerden işe alınabilir. İlk üç yıl için ise %30 ile yetineceğiz. Geçmişte esneklik iyi kullanılmıyordu ve ikili bir işgücü piyasası yaratıyordu: korunan ve dışlanan”.
Il belirli süreli sözleşme “Bakan, bunun kötü bir esneklik anlamına gelmediği için sürdürüldü – diye açıkladı –. İlk belirli süreli sözleşme için sözde 'nedenselliği' ortadan kaldırdık ve bu önemli bir serbestleştirme. Ancak sabit vadeli sözleşme, kalıcı olanlardan biraz daha fazlasını öder; bu, kısmen ASPI'nin finansmanına gidecek daha büyük bir katkıdır. Ancak, istikrar için bir ikramiye var: bu katkının altı aya eşit bir miktar için geri ödenmesi”.
Il ekleme sözleşmesi "temelde kaybolur". Dezavantajlı işçiler, yani gençler ve kadınlar, "bir yıl boyunca çok küçük bir katkı payı indiriminden yararlanacak".
SOSYAL AMORTİSÖRLER
Fornero, bu alanda “bir tür evrenselciliğe doğru ilerliyoruz: amortisörler işini kaybeden tüm işçileri ilgilendirmelidir. Kaynaklarımız var ve yarattık Aspi, her işçiyi ilgilendiren bir sosyal sigorta. Mevcut yapılandırma, miktar olarak değil, süre olarak nispeten cömerttir ve 12 işçiden yalnızca dört milyonluk potansiyel bir kitleyi ilgilendirmektedir. yeniden entegrasyon sen de vargençler için bir mini Aspi".
ÇIKTI ESNEKLİĞİ: "18'İN PAKETİNDEN ÇIKARILMASI"
Sonunda, en çok beklenen bölüm. Fornero, "Artık işçiyi söz konusu işyerine kilitlemiyoruz" dedi. Bu da 18. maddenin değiştirilmesiyle ilgilidir. Yapısal işsizlik oranı düşük olan tüm ekonomiler çok daha ilgili giriş ve çıkış akışlarına sahiptir. 18. Madde büyük bir zaferdi ama dünya değişti. Amaç, İtalya'daki yabancı yatırımı teşvik etmek ve İtalyan sermayesinin çıkışını sınırlamak” dedi.
Bu amaca ulaşmak için hükümet “18. maddenin paketinden çıkarılması – açıkladı Fornero -. Bir uzlaşmaya varılabileceğini düşünüyoruz, uzlaşma prosedürleri: az sayıda olduğunu umduğumuz tüm ihraçlar yargıç önünde sonuçlanmak zorunda değil".
Ayrımcı işten çıkarmalarla ilgili olarak, “hiçbir şeye dokunmadık – altını çizdi bakan –. Disiplin davalarında hakim, işe iade ve tazminat arasında seçim yapabilir. O zaman ekonomik sebeplerden bahsedelim. Ticari faaliyet hakim tarafından sendikasyona tabi tutulmaz, ancak Ddl'miz, açık bir şekilde mevcut olmaması durumunda hakimin işe iadeye karar verebileceğini, diğer durumlarda bunun yerine tazminatın geçerli olduğunu belirtir.".
Öte yandan, hakim, ekonomik nedenlerin ayrımcı veya disiplin amaçlı bir işten çıkarmayı gizlemek için kullanıldığını tespit ederse, dava ilgili kategoriye girer.
