Tüm tahmin merkezleri (kamu ve özel, ulusal ve uluslararası) artık ekonomik döngüdeki zayıflığın önümüzdeki iki yıl boyunca İtalya'da da devam edeceğini tahmin ediyor.
ECB, son aylık bülteninde, yavaş bir toparlanma olasılığını teyit ederken, aynı zamanda işsizliğin yüksek olmaya devam ettiğini ve başta işgücü piyasası olmak üzere yapısal reform eksikliğinin toparlanma hızı üzerinde baskı oluşturmaya devam edeceğini yineliyor.
Uzun kriz evresi ve işgücü piyasasının bozulmasıyla birlikte çifte durgunluk da kalkınma potansiyelini zayıflattı: istihdam beklentilerine ilişkin ciddi belirsizlikler (her şeyden önce gençler, kadınlar ve Güney'de), gelecekteki talep, reel ücret artışları açısından yetersiz beklentiler, hane halkı için tüketim planlarının ve işletmeler için yatırım planlarının daha kötü gözden geçirilmesine yol açıyor.
Bu nedenle, iş ve üretim dünyasını desteklemek için güçlü eylemlere ihtiyaç vardır, çünkü ülkemize bir geleceği yeniden kurmak için enerji ve beceriler her şeyden önce buradan gelebilir: siyasette, sendikalarda, Batılı sosyal modeller tarafından kendilerine atfedilen bireysel ve kolektif değeri çalışmayı, yeteneği ve hak etmeyi tanıyan girişimciler arasında.
İşgücü piyasası kurallarının ve iş kanununun en azından kıta Avrupası ülkeleri ile uyumlaştırılması bu anlamda öncelikli bir eylemdir.
Son yirmi yılda, siyasi veya teknik yapısı ne olursa olsun, giden işin esnekliği önündeki engeli kaldıramayan hükümetler (18. maddeye göre zorunlu yeniden bütünleştirme), önce Treu yasasını, ardından Biagi yasasını denediler. ve son olarak Fornero'nun kendisi ile, sayıları Confindustria tarafından sayılan on beşten CGIL tarafından hesaplanan kırka kadar değişen, miktarını belirlemesi daha da zor olan geçici veya sabit vadeli sözleşme türlerini genişleterek gelen iş ilişkisini daha esnek hale getirmek.
Bununla birlikte, esnek bir işgücü piyasası, iş arayanlar ve işini kaybedenler için etkin bir aktif politika sistemi gerektirir: Aksi takdirde, esneklik iş güvencesizliğine dönüşür.
Amerika Birleşik Devletleri'nde esnek bir işçi, kriz geçtiğine göre daha da güçlüdür, piyasada güçlü bir kişidir, her iş değiştirişinde yeni beceriler edinen bir işçidir, seçim yapabilen bir kişidir.
İtalya'da, esnek bir işçi ya da daha doğrusu güvencesiz bir işçi, kendini zayıf hisseden ve iş değiştirirken büyüme olasılığı görmeyen, yalnızca bunu yapamama riski gören kişidir.
İstihdamların kanun hükmünde kararnamelerle yaratılmadığı, şirketlerin sübvansiyonlarla ayakta tutulmadığı, ancak herkesin söylediği gibi büyümenin gerekli olduğu doğruysa, o zaman işgücü piyasasının toparlanma trenini kaçırmayacak ön koşulları oluşturulmalıdır. , yatırımları yeniden çekmek veya üretim sistemimizin çölleşmesini durdurmak.
Güvencesiz gençlerin gelecekle ilgili belirsizlik duygusunu ve işin şansın ya da aidiyetin diğer şeylerden daha önemli olduğu bir yer olduğu inancını kaybetmelerini sağlamak için, güvencesiz işlerin geçiciliği ile geçiciliği arasındaki ikilikle karakterize edilen bugünün çalışma sistemini yeniden dengelemek özellikle gereklidir. işçiler, özellikle gençler ve açık uçlu sözleşmelerle kamu veya özel çalışanların aşırı korunması, bir yandan açık uçlu sözleşmelerin garantilerini azaltırken, diğer yandan refah güvenlik ağını geliştiriyor.
Bu anlamda özel sektörde çalışma alanında ve neden kamuda da olmasın, açık uçlu sözleşmelere ağırlık verilmeli, özellikle gençlere güven ve motivasyon kazandırılmalı, ancak çalışma imkanı da bulunmalıdır. iş ilişkisinin süresi ile orantılı bir tazminat tanınması ile haklı tipleştirilmiş sebeple (hakimlerin takdirini kaldırarak) fesih. Yeniden bütünleşmeye yönelik gerçek koruma, yalnızca ayrımcı işten çıkarma durumunda sağlanacaktır.
Yeni açık uçlu sözleşmenin getirilmesi, geçici çalışma, çıraklık veya belirli durumlarda belirli süreli sözleşmeler gibi birkaç istisna dışında, geçici çalışmanın çeşitli sözleşme biçimlerini ortadan kaldırmasa bile basitleştirmeli veya azaltmalıdır. doğum izni olarak.
Ancak sabit çalışma kültüründen esnek çalışma kültürüne geçiş, ancak çalışanlarda güvenlik duygusunu artıran kesin seçimlerle bağdaştırılmasıyla mümkün olabilir. Bu nedenle, iş arayanlar ve işsiz kalanlar için etkin politikalar belirlemek ve uygulamak, verimli bilgi hizmetleri ve yeterli eğitim girişimleri, işsizliğe karşı gelir sistemleri ve modern bir sosyal güvenlik ağları çerçevesi sağlamak gerekli olacaktır.
Bu bağlamda ve iş kanunları ile ilgili kanun, yönetmelik ve genelgelerin içinden çıkılmaz yumağının ilan edilen sadeleştirmesiyle, iş kanunumuz kaçınılmaz olarak işyeri hakkı gibi geçmişin miraslarından sıyrılmak, yeni yollar aramak zorunda kalacaktır. kalıcı eğitim veya istihdam edilebilirlik açısından, iş ve kaçınılmaz profesyonel güncelleme arasında bölünmüş bir çalışma hayatı ile giderek daha fazla karakterize edilen bir gelecekte işçinin talep etmek zorunda kalacağı tek gerçek koruma.
Şimdi İş Kanunu'nun sözlerini eylemle takip etme sırası Matteo Renzi ve hükümetinde.
