pay

Fismik: "CGIL, CISL, UIL Belgesi bir Leopardır"

"CGIL, CISL ve UIL'den gelen belgenin şatafatlı bir başlığı ama hayal kırıklığı yaratan ve Gatpardesque içeriği var": FISMIC, Otonom Metal İşçileri ve Endüstriler Sendikası Ulusal Genel Sekreteri Roberto Di Maulo bunu beyan ediyor.

Fismik: "CGIL, CISL, UIL Belgesi bir Leopardır"

“CGIL, CISL ve UIL belgesinin kulağa hoş gelen bir başlığı var ama tanrılar hayal kırıklığı yaratan ve ağızdan ağza yayılan içerik“: FISMIC Ulusal Genel Sekreteri Roberto Di Maulo, özerk metal işçileri ve sanayi sendikası ilan eder. Araba birliğinden alınan bir nota göre, müzakere, temsil ve katılıma ilişkin üniter öneri, son elli yılda İtalyan sözleşme sistemini bugün içinde bulduğu tıkanma durumuna getiren şeyi monoton bir şekilde tekrarlıyor.

Aslında, not devam ediyor, ulusal sözleşmenin sözleşme sisteminde merkezilik, devam eden ekonomik krizin neden olduğu güçlü farklılaşmanın bunun yerine yalnızca şirket düzeyinde verilebilecek daha hızlı yanıtları gerektirdiğini hesaba katmadan, ona ağırlığını koyarak, ulusal olarak ücretli verimlilik kotaları dağıtma görevini de veriyor.

Di Maulo'ya göre temsil üzerine Ocak 2014'ün hayal kırıklığı yaratan ve uygulanamaz konfederasyonlar arası anlaşması 'eşittir eşittir' olarak yeniden önerildi temsil ölçümünde bir dönüm noktası olması beklenen ve iki yıl sonra imalat sanayi işyerlerinin sadece %16'sına, geri kalan özel sektör çalışanlarının ise %0'ına uygulanan uygulama. Katılım konusunda ürkek de olsa bazı adımlar atılmıştır, ancak Anayasa'nın 46. maddesinin uygulanmasıyla ilgili olduğu düşünülürse, bu ürkek adım Anayasal Beyanname'nin ilanından 70 yıl sonra gerçekleşmektedir.  

Bununla birlikte, FISMIC'e göre, aşağıdakiler gibi iki temel fasılda ilerleme yok: tamamlayıcı refah ve mesleki eğitimİki taraflı iflas modellerinin kölece yeniden önerildiği, işçilerin ihtiyaçlarından çok konfederasyon kasasına daha faydalı olan.  

"Bu bir başlangıcından bu yana hayal kırıklığı yaratan ve eski belge. Bunun yerine, FISMIC, sözleşmenin yenilenmesi için yapılan tartışmalar sırasında FEDERMECCANICA tarafından sunulan belgeleri, eski bir sözleşmeli sistemi yenilikçi bir sistemle değiştirmek için mükemmel bir başlangıç ​​noktası, özellikle de ek refah ve işçilerin mesleki eğitimi ile ilgili kısım için değerlendiriyor. Di Maulo, bu temellere dayanarak, 21 ve 28 Ocak 2016'daki sonraki oturumlardan başlayarak metal işçileri sözleşmesi tartışmasının hızlı bir şekilde sonuçlandığını hayal etmenin mümkün olduğunu vurguluyor.

Yoruma