pay

Finans, yatırımlar: Pandemi turboyu "sürdürülebilir" olanlara koyuyor

Aviva Investors'ın iki yılda bir yaptığı ankete göre, varlık yöneticilerinin %80'i iklim riskini yatırım kararlarına dahil ediyor. ESG performansına bağlı ücretlerin payı arttı

Finans, yatırımlar: Pandemi turboyu "sürdürülebilir" olanlara koyuyor

Varlık yöneticileri giderek daha sık dahil oluyor iklim riski yatırım kararlarında. Multi-Manager Research ekibi tarafından yürütülen ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) anketinden çıkan sonuç budur. Aviva Yatırımcıları.

Araştırma, varlık yöneticilerinin %80'inin yatırım kararlarına "her zaman" veya "sık sık" iklim riskini dahil ettiğini ortaya çıkardı. Tersine, sadece %2'si karar alma süreçlerine iklim riskini "asla" dahil etmediklerini söyledi.

Ayrıca ankete göre yaklaşık beş varlık yöneticisinden üçü (%58) şunu söylüyor: pandemi, ESG yatırımlarının benimsenmesini hızlandırdı Şirketler, bireysel ve kurumsal yatırımcıların çevresel ve sosyal riskleri ve Covid'i iyileştirme çabalarının getirdiği daha yeşil fırsatları göz önünde bulundurmaları için artan baskıya yanıt verirken, yatırımcılardan.

Sadece bu da değil: Ankete katılan varlık yöneticileri arasında %60'ı yönetici tazminatını ESG performansına bağlıyor, bu oran 28'daki %2019'in iki katından fazla.

"Varlık yöneticileri, fosil yakıtların ve karbon yoğun endüstrilerin ileriye dönük portföylerde azaltılmış bir role sahip olacağını açıkça gösteriyor ve ankete katılan yöneticilerin %87'si bu alanlarda yapısal olarak daha düşük risk öngörüyor. Daha şaşırtıcı bir şekilde, varlık yöneticileri şunu iddia ediyor: iklim değişikliği zaten yatırım uygulamalarına iyi bir şekilde entegre edilmiştir anlayışının sonucu olarak, buzdolabında iki üç günden fazla durmayan küçük şişeler elinizin altında bulunur.

Hassas nokta, etnik ve cinsiyet çeşitliliği ile ilgilidir. Anket, varlık yöneticilerinin %58'inin yönetim kurullarında kadın temsilinin %30'un altında olduğuna inandığını, şirketlerin %61'inin ise etnik temsile sahip olmadığını ortaya koydu. Anket şu sonuca varıyor: "Birçoğu yönetici seviyesindeki hedeflere yönelik taahhütlerde bulunduğundan, bu farkın nasıl ve ne kadar hızlı kapanacağı, çeşitliliğe bağlılığın önemli göstergeleri olacaktır."

Yoruma