19 Aralık Çarşamba günü, FCA ve Fiom-Cgil de dahil olmak üzere Torino metal işçileri sendikaları, bin Mirafiori işçisinin erken emekliliği tarafından sağlanan enstrümantasyonun ihtiyaçlarını karşılamak için kullanılması kanun Fornero ve Mesleki Öğretiler Hareket.
Bilindiği üzere, FCA'nın İtalya'ya yönelik ayrıntılı yatırım planında, "eko-vergi"den kaynaklanan olumsuz etkiler hariç, 5-2019 dönemi için toplam 2021 milyarın üzerinde bir miktar öngörülüyor.
Bu yatırımların önemli bir kısmı, yeni üst yönetimin yakın zamanda gösterdiği gibi, yeni ülkenin sanayileşmesi için Torino bölgesine yöneliktir. Fiat 500 Elektrikli Mirafiori fabrikasında modellerde tutarlı ürün müdahalelerinin yanı sıra Maserati Torino'daki Mirafiori/Grugliasco üretim tesisinde.
Bu zorlu programın gerçekleştirilmesi için, mevcut profesyonelliğin, devam etmekte olan teknolojik yenilik programının uygulanmasının gerektirdiği yeni yeterlilik profillerine, yeni bilgi ve becerilerin kazanılması yoluyla, karlı bir entegrasyon elde etmek için gerekli olacak. amacı ile yüksek teknolojili modellerin geliştirilmesi ve üretilmesine adanmış çalışanlar Dünya Sınıf İmalat.
Kapsamlı eğitim müdahaleleri programı, yaşları ve eskimiş becerileri nedeniyle, gelecekteki faaliyetlerin teknolojik evriminin gerektirdiği profesyonel profiller açısından önemli boşluklar sunan ve kendileri için ölçütlerin belirlenmiş ve tanımlanmış olduğu işçilerle de çelişkili olacaktır. de "yumuşak" çıkış şirketten.
Bu nedenle varılan sendika anlaşması, kısa vadede veya birkaç yıllık bir süre içinde emeklilik şartlarını yerine getiren işçileri kayırmayı amaçlayan yönetim araçlarının (bir sonraki “kota 100”ün olası fırsatları dışında) benimsenmesini tanımlar. bu şekilde aynı zamanda Torino üretim alanında gelecekteki olası nesil değişiklikleri için öncüller.
Kararlaştırılan çıkış programı, yasal bir toplu işten çıkarma prosedürünün en fazla 850 işçi e 250 impekediler ve resimler Torino bölgesinin Merkezi Yapıları da dahil olmak üzere Mirafiori ve Grugliasco.
İlgili işçileri tespit etme kriterleri, emekli aylığı şartlarını en fazla 2 yıllık kullanım süresi içinde karşılayabilenleri tercih etmeyi amaçlayacaktır. NASpi (sözde Yeni İstihdam Sigortası Yardımı).
Şirket, bu işçilere "ağır" bir uzlaşma raporu imzaladıktan sonra, Naspi'de kaldıkları süre için, 21.000 Euro/yıl olan ilk maaş aralığı için 24.500 Euro ve dördüncü maaş için 38.000 Euro'ya yükselmek üzere bir teşvik ödeyecek. ve en yüksek maaş aralığı 32.000 Euro/yıl'ın üzerinde. Naspi'de daha kısa veya ara sürelerle kalmak, her halükarda, aynı sürenin etkin süresine yeniden oranlanmasını sağlar.
Ayrıca, şirket, erişim isteğini ifade eden çalışanlar içinAPE (emeklilik avansı) Kurumsal, mevcuttur, ilgili işçiyle bireysel anlaşmaya tabidir ve ilgili işçi tarafından erişim için gerekli gerekliliklere sahip olduğunu onaylayan uygun belgelerin aynı tarafından teslimine tabidir.APE (63 yaş, 20 yıl prim ve yaşlılık aylığından itibaren 3 yıl 7 ayı geçmemek üzere), artırmak bireysel katkı tutarı işçi tarafından tahakkuk ettirilmek üzere, konu ile ilgili yürürlükteki hükümlere göre gönüllü devam için öngörülen katkı payı kadar INPS'ye ödenir.
İşten çıkarma programı 31 Temmuz 2019'a kadar tamamlanmalı ve şu anda dayanışma sözleşmesi kapsamında yarı zamanlı çalışan Mirafiori ve Grugliasco işçilerinin çalışma saatlerinin daha az doygunluğuna izin verecek ve endüstriyel plana göre üç yıl içinde hayata geçirilirse, FCA'nın Torino fabrikalarında tam istihdam sağlanması mümkün olacaktır.
