Aylarca süren müzakerelerden sonra, Fiat Chrysler Otomobilleri ve Cnh Industrial Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Ugl ve Fiat Yöneticiler ve Yöneticiler Derneği ile iki İtalyan grubunun 85 çalışanı için sözleşmenin yenilenmesine imza atarak, yetmişli yıllara dayanan eski sınıflandırmayı kesin olarak tavan arasına koydu. Fiom dışarıda kaldı.
yeni sözleşme 2015'ten 2018'e kadar dört yıl süreyle geçerli olacak ve aralarında "verimlilik ve karlılık hedeflerine ulaşılmasına dayalı yenilikçi bir ücretlendirme sistemi"nin öne çıktığı birçok ilginç yeniliği içeriyor. Başka bir deyişle, çalışanlar şirket tarafından belirlenen hedeflere ulaşırsa, ödüllendirileceklerdir. 7.000 ile 10.700 Euro arasındaki ödemeler sözleşmenin tüm geçerlilik süresi boyunca.
Anlaşmanın öngördüğü bir başka değişiklik de bugün endişelere ulaştı vardiyalı iş20 haftalık vardiya ile sürekli bir döngü haline gelecek olan , Melfi fabrikasında halihazırda uygulanan model üzerinde. Daha sonra yeni işe alınanlar için sekiz ila üç seviyeli deneysel bir sınıflandırma öngörülür.
Hassas bir konudan bahsetmişken iş ilişkileri, Anlaşma, bireysel üretim birimlerinde fabrika düzeyinde şirketle tek muhatap olacak ve kendisini üyelerinin salt çoğunluğu ile münhasıran ifade edecek üniter bir sendika temsilcileri organının kurulmasını tesis eder.
