Enerji, sektördeki 40.000'in üzerinde çalışan için iş sözleşmesinin bir gecede yenilenmesi konusunda anlaşma sağladı. Yaklaşık 9 aylık müzakerelerin ardından, Confindustria-Energia ile Filctem-Cgil, Femca-Cisl sendikaları arasında enerji ve petrol sektöründeki sözleşmenin 1 Ocak 2019'dan 31 Aralık 2021'e kadar yenilenmesine yönelik bir anlaşma hipotezi imzalandı Uiltec-Uil .
Yeni sözleşme, 34 Aralık 31'de sona eren Eni Group, Snam Rete Gas, Saipem, Esso, Lukoil, Saras dahil olmak üzere 2018 şirketin çalışanlarını etkiliyor. Sözleşmenin ayrıntıları sendikalar tarafından sağlandı: genel artış ( Tec) 9 Mart 2018 tarihli konfederasyonlar arası pazarlık anlaşmasının hükümlerine göre, üç yıllık süre boyunca 120 avro olacak. Anlaşma, aşağıdaki gibi 90 dilime bölünmüş 3 avroluk asgari (TEM) ortalama artış öngörüyor: Ekim 25'dan itibaren 2019 avro; Ekim 35'den itibaren 2020 Euro; Temmuz 30'den itibaren 2021 avro.
Modelde yer alan yenilik, EDR'nin (Ücretlendirmenin ayırt edici unsuru) iki dilim halinde sunulmasıdır: Ocak 15'den itibaren 2020 avro; Ocak 10'den itibaren 2021 avro.
İmzalanan anlaşma, 9 Mart 2018'de imzalanan konfederaller arası pazarlık anlaşmasının uygulanmasını ve enflasyona bağlı sapmaların doğrulanması aşamasında sektör performans senaryolarının dikkate alınarak ücret dengelerinin garanti altına alınmasını öngörüyor. Anlaşma ayrıca, sözleşme süresinin sonunda, sektörün genel eğilimini dikkate alarak, planlanan ve gerçekleşen enflasyon arasında genel bir kontrol yapmak için bir toplantı yapılmasını da öngörüyor. Sözleşmeli refah açısından, 'Fondenergia' ek emeklilik maaşında da (5 avro) artışlar öngörülmektedir.
Filctem Cgil sekreteri Marco Falcinelli, "Memnun oldum - iki özel nedenden dolayı yorumladı: Birincisi, maaş ve ekonomik eğilimi sektörün eğilimine bağladık; ikincisi, daha az önemli olmayan, sözleşme modelimizi ve Mart 2018'deki konfederasyonlar arası anlaşmanın uygulanmasını yeniden teyit ettik”
