Amerikan iş piyasası değişiyor, özellikle Hi-Tech'te. Ve daha önce sektör firmaları yazılım ve yeniliklerin sesiyle rekabet ederken, şimdi oyun başka bir düzeye taşındı: ücretler ve iş yönetimi. Çalışanlarına daha yüksek bir refah düzeyi garanti eden en yüksek maaşları ve çalışma koşullarını sunan kazanır. Ne? Ülkedeki en iyi yetenekler, en iyi beyinler, şu anda yaygın olan Büyük istifa fenomenine katılmaktan kaçınan, şirkete sadık kalarak, tam tersine en iyi teklifi tabağa koyanlara doğru ilerlemeye karar veriyor.
Ve sonra sonra Microsoft, maaş bütçesinin ikiye katlandığını açıklayan, Googleçalışan maaşlarını artıracak yeni bir performans inceleme prosedürü başlatan , şimdi sıra Apple hamlesini yapıyor.
tarafından tahmin edildiği gibi Wall Street Journal, Cupertino devi karar verdi çalışanlarının maaşlarını yükseltmek kurumsal değil, aynı zamanda perakende olanların ve mağazalarda bulunan çalışanların.
Apple'ın yeni maaşları
Kurumsal çalışanlar için daha yüksek ücretler, perakende çalışanların taban maaşı ise 22'e göre %45 artışla saatte 2018 dolar. Şirket ayrıca bazı mağazalarda beklenen temel maaşa da zam yapılacağını duyurdu.
Bir Apple sözcüsü yaptığı açıklamada, "Dünyanın en iyi ekip üyelerini desteklemek ve elimizde tutmak, müşterilerimiz için en iyi ve en yenilikçi ürün ve hizmetleri sunmamızı sağlıyor" dedi. “Bu yıl, yıllık performans değerlendirme sürecimizin bir parçası olarak, genel tazminat bütçemizi artırmak anlayışının sonucu olarak, buzdolabında iki üç günden fazla durmayan küçük şişeler elinizin altında bulunur.
Yeni kursun nedenleri
Apple'ın ve aynı zamanda diğer Amerikan şirketlerinin yeni ücret politikasının temelinde birkaç faktör var: Büyük İstifa Tüm 'Enflasyon 40 yılın zirvesinde, aranan becerilere sahip işçi bulmanın zorluğundan geçmektedir. Sadece bu da değil, Cupertino'nun seçimi, pandemi sırasında çok uzun çalışma mesaileri ve yetersiz maaşlardan şikayet eden mağaza çalışanlarının şikayetlerine yanıt olarak geldi ve bunu duyuracak kadar ileri gitti. çalışan sendikalaşma planları (zaten bu anlamda kendini organize eden 3 mağaza var). Amazon'da da görülen bir karar, İtalya için normalliği temsil ediyorsa, ABD'de tabu olarak görülüyor ve ilgili şirketler tarafından karşı çıkıyor.
AYRICA OKUYUN: ABD bankaları yeteneğe fazla ödeme yapıyor: Kıdemsiz bir analiste 110 dolar
