İtalya'da varlığı, borsaya kote büyük şirketlerin yönetim kurullarında kadınlar Borsada büyümeye devam ediyor ve 2021'de ayakta 41,2% 'de: yüzde 10'dan fazla daha fazla %30,6 olan AB ortalaması. Veriler, Perşembe günü Istat tarafından yayınlanan "İtalya'da eşitlikçi ve sürdürülebilir refah" Bes 2021 raporunda yer alıyor.
İstatistik Kurumu'na göre, ülkemizde toplumsal cinsiyet eşitliğinde atılan adım, büyük ölçüde, borsaya kote şirketlerin yönetim kurullarındaki zorunlu kadın kotasını %2020'a çıkaran ve aynı zamanda artan 40 bütçe yasasıyla getirilen ek önlemlere kadar uzanıyor. ardışık yetkilerin maksimum sınırı üçten altıya.
Çocuklu ve çocuksuz kadınların istihdam oranlarındaki farklılıklar
Bununla birlikte, İtalya'daki kadınların durumuna ilişkin endişe verici veriler eksik değil. Hala çok geniş, örneğin, çocuklu ve çocuksuz kadınların istihdam oranları arasındaki fark. Nitekim 25-49 yaş aralığındaki kadınların hiç çocuğu yoksa %73,9'unda bir işi varken, 53,9 yaşından küçük en az bir çocuğu olanlarda bu oran %6'a düşüyor.
En zor durum, küçük çocuğu olan kadınların yalnızca %35,3'ünün çalıştığı Güney İtalya'da, Merkez'de %62,7 ve Kuzey'de %64,3'tür.
Ev işlerinde cinsiyet asimetrisi
Cinsiyet eşitliği, Avrupa'da bile hala çok uzakta. ev işi ve aile bakımıerkekler ve kadınlar arasında eşit olarak dağıtılmayan ve ikincisinin ev dışı faaliyetleri bakım işine göre ayarlamasını gerektiren.
Bu durumda, Istat tarafından her iki eşin ev işlerine ayırdığı zamanın ne kadarını kadınlar tarafından yapıldığını ölçmek için hesaplanan asimetri endeksi, çiftlerde 62,6 ila 2020 yaş arası kadınlar için hesaplandığında %21'ya (25/44 ortalaması) ulaşıyor. her iki ortağın da çalıştığı yer.
2019/20 ile karşılaştırıldığında, endeks, 2018/19 iki yıllık dönemine göre daha az belirgin olsa da iyileşiyor, ancak bölgesel farklılıklar devam ediyor ve Kuzey'e kıyasla en yüksek yüzde (%69,9) Güney'de (60) %) ve Merkezde (%62,4).
