Pandeminin bedelini kadınlar ödüyor. Amerika Birleşik Devletleri'nde yeniden adlandırıldı ayrılma, yani durgunluğu etkileyen kadın erkeklerden çok daha fazla. artan dünya standartlarında bir fenomen cinsiyet eşitsizliği, OECD düzeyinde kadın işgücünde %4'lük bir düşüşe ve ücretler üzerinde kadınlarda %8,1'e karşılık erkeklerde %5,4'lük olumsuz etkiye neden oldu. Ortaya çıkan bu Inapp Raporu 2021.
Raporun sonuçları endişe verici. Aralık 2020'de 9 milyon 530 bin kadın ve 13 milyon 330 bin erkek istihdam edildi. Bir önceki yıla göre 444 kişi daha az istihdam ediliyor. 312 bin kadın, kadınlarda %3,6 ve erkeklerde %2'lik bir düşüşe karşılık geliyor. Özellikle çalışan kadınlar, bağımlı işte %2,6 azaldı (erkeklerin %1,9'una karşı) veSerbest meslekte %8,3 (karşılık gelen -%2,5 erkeğe karşı).
Nedenler arasında: istihdamın sektörel bileşimikadınların uzun süredir kısıtlayıcı tedbirlere ve sosyal mesafeye uygun olarak düzenlenen kapatmalara maruz kalan ve şu anda toparlanma mücadelesi veren sektör ve hizmetlerde daha fazla çalışması; bu belirli süreli sözleşmelerin yenilenmemesi, kadınların her zaman daha fazla oranda yer aldığı, erkeklerin %16,2'üne karşılık kadınların %12,4'sini ilgilendiren; 2020'de hemen hemen tüm sözleşme türlerinde (belirli süreli sözleşmelerde -%1.975.042 kadın ve -%1.486.079 erkek; çıraklık eğitiminde) erkeklerden (-52) çok daha belirgin olan yeni istihdam ilişkilerinin azalması (-48) kadınlar için -%51 kadın ve -%47 erkek; mevsimlik işlerde -%34 kadın ve -%31 erkek). Genel kadın katılımı üzerindeki belirleyici faktör aynı zamanda yaşlılar ve küçükler üzerindeki artan bakım yükü 40 yaş üstü kadınlar için "sandviç nesil" etiketini güçlendiren (sağlık acil durumu ve uzaktan eğitim ile daha da kötüleşen).
Prof. sebastian fadda, Inapp Başkanı -. Bu amaçla, iki yönde hareket etmek gereklidir: 'yapısal' bir nitelik kazanabilecek uzun vadeli destek politikaları uygulamak ve PNRR'nin fırsatını, özellikle de PNRR tarafından uygulanan koşulluluk maddesini kaçırmamak. Destek kararnamesi30 yaşın altındaki gençlerin %36'unu ve tüm yeni işe alınanların kadınlarını gerektiriyor".
Ayrıca Fadda, şimdiye kadar durumu marjinal olarak tamponlamayı amaçlayan kısa vadeli önlemlerin (para transferleri, ikramiyeler, kuponlar, çekler, aynı zamanda vergi teşvikleri ve vergi indirimleri gibi) alındığını, ancak daha az ilgi gösterildiğinin altını çizdi. olgunun kökenindeki yapısal nedenleri etkileyebilecek somut ve uzun vadeli stratejilerin detaylandırılması.
Il PNRR durumun engelini kaldırmak için bir fırsat olabilir. “30 yaşın altındaki gençlerin %36'unu ve PNRR projelerinde tüm yeni işe alımlarda kadınların olmasını şart koşan Destek Kararnamesi ile iç hukuka aktarılan koşulluluk maddesi, ayrılmadan çıkmak için bir fırsat teşkil edebilir. Fadda, Enstitü'nün kamu alımları sistemindeki bu son derece yenilikçi önlemin ilerlemesini izleyeceği sonucuna vardı”.
