üst kısmında borsaya kote şirketler, kadın varlığı hala sıfıra yakın. Assonime'nin 2020 Aralık 220 itibarıyla MTA'da bulunan 242 şirketten 31'sini analiz eden İtalyan kurumsal yönetimine ilişkin 2019 raporuna göre, İcra başkanlarının sadece %7'si ve genel müdürlerin %5'i kadındır. Diğer yönetici rolleri arasında, rakam büyüyor, ancak yine de pariteden çok uzak ve %20'de duruyor. Öte yandan, yönetim kurulunun tamamına bakacak olursak, kadın üye oranı %37 iken, denetim kurullarında bu oran %39'a ulaşıyor. İlk rakamın önümüzdeki aylarda artması bekleniyor: Bütçe kanununda yapılan bir değişikliğe göre, aslında 2021'den itibaren halka açık şirketlerin kurullarındaki sözde "pembe kota" %30'dan %40'a çıkacak.
sadece ben gelince yönetici olmayan roller, İtalyan Kaplıcaları Derneği'nin - şimdi 19. baskısında - araştırmasından, kadın temsilinin bağımsız yöneticiler arasında çoğunlukta olduğu (%55) ve yasal denetim kurullarında %46'ya ulaştığı ortaya çıkıyor. Ancak, analiz Yönetim Kurulu (%19) ve C'lerin (%25) icrada görevli olmayan başkanları ile sınırlandırılırsa yüzdeler düşer.
durum farklı danışma komiteleri, cinsiyet eşitliğine neredeyse her zaman saygı duyulur. Assonime raporu özellikle, kadın ve erkeklerin mevcudiyetinin, ilgili komitelerde neredeyse mükemmel bir şekilde dengelendiğinin altını çiziyor. ücretlendirme, kontrol ve riskler. Kurumsal Yönetim Yasası'nın bağımsız üyelerin tamamının olmasa bile çoğunluğunu gerektirdiği bu aynı organlarda, belki de tam olarak bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasındaki yaygınlığı nedeniyle, kadınların başkanlığı vakaların %55'inde yürütmektedir. İçinde aday gösterme komitelerierkek yönetmenler ise çoğunlukta (%57) geri dönüyor.
Son olarak, yan tarafta ödemekAssonime, “ne genel müdürler ne de bağımsız yöneticiler için bir cinsiyet ayrımı olduğuna dair kanıt bulamadık” sonucuna varıyor. (küçük şirketler, finansal olmayan şirketler), her şirket kategorisindeki cinsiyet farkı yerine”.
