Meslekler üzerine siyasi tartışmalar ve sendikal çekişmeler alevlenirken, sanatın üstesinden gelmekle hareket ediyor. 18, en azından ekonomik işten çıkarmalar için, yasa koyucumuz, toplu işten çıkarmalar üzerindeki sendika prosedürünün kısıtlamalarını, belirli bir sendika olmadan istihdam ilişkisini bireysel olarak yönetebilen tek sürekli işçiler kategorisini de kapsayacak şekilde genişletmeyi uygun görmüştür. veya kişinin haklarını savunmak için yasal garantiler.
10 Ekim 30 tarihli Kanun, n. 2014 Kasım'da yürürlüğe girecek olan ve "İtalya'nın Avrupa Birliği üyeliğinden kaynaklanan yükümlülüklerin yerine getirilmesine yönelik hükümler - Avrupa Yasası 161-bis" içeren ve - diğer şeylerin yanı sıra - 25 Temmuz Yasasında değişiklikler sağlayan 2013. 23, n.1991, yöneticilerin toplu olarak görevden alınmasına ilişkin.
Avrupa Adalet Divanı'nın 13 Şubat 2014 tarihli bir kararla İtalya'yı, yönetici kategorisini hariç tuttuğu kısımda toplu işten çıkarmalara ilişkin Avrupa Direktifini doğru bir şekilde uygulamadığı için kınadığı doğrudur.
Bununla birlikte, yasa koyucumuz, işten çıkarılacak işten çıkarmaları, yöneticilerin diğer işçi kategorileriyle tam denkliğini niceliksel olarak belirlerken, Avrupa Yasasının toplu işten çıkarmada yöneticiler ve diğer işçiler arasında her halükarda yapmadığı bir denklik sağlayarak ultra petitum haline geldi. prosedürler
Temel olarak, şimdiye kadar idari personel fazlalıkları genellikle şirket ile ilgili taraflar arasındaki "bire bir" ilişkilerle, organizasyonel ve zamansal esneklik kısıtlamaları olmadan yönetilirken (son vakaların da gösterdiği gibi, belirli yönetim operasyonları daha hızlıdır. onlar , herkes için daha iyi), yeni yasa, ismen işten çıkarılacak personeli belirlemeden önce sendika aracılığı ve iki buçuk aydan fazla bir süreye uyulmasını gerektirecektir.
İşgücü piyasasının ilan edilen esnekliği tarafından İtalya'ya çekilen olası bir yabancı yatırımcı, satın alınan şirketin yönetiminde hızlı bir değişiklik yapmak isterse, sendikayı 75 yıl süren bir ön danışma prosedürüne dahil etmek zorunda kalacaktır. gün, toplu işçi çıkarmanın nedenlerini ve hatta sendika ile anlaşma sağlanamadığı takdirde kanundan geriye kalan işten çıkarılacak yöneticilerin seçim kriterlerini aralarındaki ağırlıklı rekabette tartışıyor: ailevi sorumluluklar, şirket kıdemi ve teknik-organizasyon ve üretim sebepleri (sic!).
En yıkıcı yenilik, şirketin gerçekleştirmeyi planladığı olası beş işten çıkarma arasında (120 gün içinde) yönetici kategorisine ait işçiler olsa bile, toplu işten çıkarmalara ilişkin yasal disiplinin gözetilmesiyle temsil edilir: Yaklaşık 25 yıl önce bir kanunla kurulan bir usulün uygulanması için, başka bir konunun, yani ticaretin de katılımıyla, yönetici, işçi veya işçi arasından en az beş işten çıkarma sayısında bir yöneticinin dahi bulunması yeterlidir. yöneticiler birliği.
Kanun koyucu, tüm sendikalara yapılan ayrı ilk bildirimlerin bağlamsal olmasına rağmen, yöneticilere ilişkin prosedürün daha sonra devam etmesi anlamında, diğer işçilerinkinden ayrı tutarak, yöneticiler için toplu işten çıkarma prosedürünün özerkliğini korumaya çalışmıştır. kanunla belirlenen azami 75 günlük süreye uyulmasına halel gelmeksizin, diğer kategorilerden farklı süre (ama aynı zamanda sonuçlar).
Bu nedenle, gelecekte, bir prosedürün bir anlaşmanın tanımı ile sona ermesi, diğerinin ise anlaşma olmadan sonuç olarak tebliğ edilecek işten çıkarmalara yasal kriterlerin uygulanması veya aşağıdakileri içeren bir anlaşma ile sona ermesi çok olasıdır. çeşitli seçim kriterleri.
Bu tür bir kritik durumdan kaçınmak ve yalnızca sendika fırsatı için, eğilim muhtemelen iki prosedürü "paralel olarak" tamamlamak veya en azından, aynı anda gerçekleşmesi için işten çıkarma bildirimlerini ertelemek olacaktır. hem yöneticiler hem de diğer çalışanlar için.
Ayrıca işten çıkarmanın sonuçları açısından, yasa önemli yenilikler getirerek mevzuatı Fornero yasası ile getirilenlerle uyumlu hale getiriyor.
İşten çıkarma itirazına ilişkin olarak, yargısız itirazın, ihraç mektubunun alınmasından itibaren 60 gün içinde ve takip eden 180 gün içinde adli itirazın yapılması gerekir.
Görevden alınma kusurları ile ilgili olarak, Sanat uyarınca yöneticinin görevine iade edilmesi. 18 yazılı olarak bildirilmeden işten çıkarmanın bildirilmesi durumunda (bu, ayrımcı işten çıkarmadan sonra yöneticiler için öngörülen ikinci işe iadedir), usule veya seçim kriterlerine aykırılık varsayımları için bir tazminat tesis edilir. ihlalin niteliği ve ciddiyetine göre ve iş ilişkisine uygulanan sözleşmelerde ve toplu sözleşmelerde yer alan tazminatın kapsamına ilişkin farklı hükümler saklı kalmak kaydıyla on iki ila yirmi dört aylık maaş arasında tutar.
Temel olarak, bir Avrupa yasasının arkasına saklanan yasa koyucu, istihdam ilişkisi şimdiye kadar büyük ölçüde toplu ve bireysel özerklik tarafından düzenlenen bir işçi kategorisine, sanki daha fazla verme ihtiyacının altını çizer gibi müdahale etme fırsatını kullandı. belirli bir içtihatta onları "üst" yöneticilerden ayırmak için "küçük yöneticiler" olarak tanımlanan yönetimin o kısmına koruma.
Ayrıca, bu şekilde, yöneticinin korumalarını, yöneticiler veya profesyoneller gibi komşu kategorilerle eşitleyerek, yöneticinin kendisinin temel özelliğini, yani istihdamını ayırt eden yüksek derecede güveni baltalama riski vardır. ilişki.
