Ne zaman ve nasıl istifa edilir gönüllü “büyük teslimiyet” çağında mı? Aslında – iş arayanlar ve teklif edenler için iyi bilinen portal – bunu uygun ve profesyonelce yapmak için bir strateji belirledi. İşin son gününe kadar doğru yaklaşımı sürdürmek, hem devir teslimde zorluk çekebilecek eski çalışma arkadaşlarından hem de yenilerini güvence altına almak için önceki yöneticilerden olumlu referanslar alma şansını artırmak hassas bir operasyondur. gelecekte profesyonel fırsatlar.
Gönüllü istifalar: Tüm dünyayı etkisi altına alan bir olgu
fenomeni büyük istifa referans ülkeye göre farklı boyutlar ve motivasyonlar alır. Örneğin, öncelikler, kariyer ve profesyonel hedefler üzerine derinlemesine düşünme ve aynı zamanda daha tatmin edici ekonomik koşullar arayışı, onu körüklemeye özellikle katkıda bulunur. Salgının iş dünyası üzerinde ve dolayısıyla birçok şirketin örgütlenmesinin altında yatan ilkeler üzerinde kesinlikle önemli bir etkisi oldu. akıllı çalışma ve iş yaşam dengesi 2021'in başında ABD'de hakim olan ve İtalya'da da hızla yayılan (özel hayat ve iş arasında daha iyi bir denge).
Profesyonel olarak istifa etmek için Indeed'den ipuçları
Indeed, herkesle iyi ilişkiler sürdürürken istifa etmek için bir dizi öneri ve izlenecek adımları derledi:
- Il iş veren. İş arkadaşlarınıza ve müşterilerinize bildirimde bulunmadan önce, amirinize işinizden ayrılmayı planladığınızı bildirin. İdeal olarak, bu en iyi şahsen yapılır, mümkün değilse bir telefon görüşmesi de yapılır. Şunları paylaşmayı unutmamak önemli olacaktır: işinizden ne zaman ve neden ayrılmayı düşünüyorsunuz; devir teslim yöntemlerini, zamanlamayı ve referans rakamları tanımlayın; bundan sonra ne olacak ve müşteriler ve iş arkadaşlarıyla bilgilerin nasıl yönetileceği; rolde elde edilen fırsatlar için teşekkür ederiz.
- olumlu iletişim. İşten ayrılma nedeniniz ne olursa olsun, kararınızı olumlu bir şekilde iletmek önemlidir. Mevcut işiniz ve yeni fırsatınız hakkında bilgi paylaşırken, öğrendiğiniz becerilere, edindiğiniz arkadaşlıklara ve sahip olduğunuz olumlu deneyimlere odaklanmak en iyisidir.
- Gizlilik. Yeni işin tartışmasını kesinlikle gerekli olan şeylerle sınırlayın. İhbar süresi boyunca, bir sonraki fırsatınız yerine mevcut işinize odaklanmanız önemlidir. Bir sonraki rolle ilgili herhangi bir soruyu yanıtlamak her zaman görgü kurallarıdır, ancak soruya alçakgönüllülükle yaklaşmak ve yanıtları kısa ve öz tutmaktır.
- disponibilità. Mümkünse, daha uzun kalmanız istendiğinde esneklik gösterin. Bazı işverenler, geçiş sürecini birlikte yönetmek için daha uzun süre kalmanızı isteyebilir. Daha uzun bir ihbar süresi vermek, bunu takdir etmenize neden olabilir ve kalamayacaksanız, durumunuz hakkında dürüst olun ve daha fazla yardımcı olamayacağınız için üzgün olduğunuzu söyleyin.
