Artan istifalar: 2010 yılında bir önceki yıl 19.017 iken 17.676 idi.. İtme: bir çocuğun doğumu ve onu emanet edecek birine veya uygun fiyatlı hizmetlere sahip olmanın imkansızlığı. Bu fenomen, Çalışma Bakanı Elsa Fornero tarafından doğrulandı. Her şeyden önce çarpıcı olan kendiliğinden, gönüllü istifalar 26-35 yaş arası bayanlar. Kadın işçiler - bir soruyu yanıtlayan bakan açıklıyor - ilk çocukları ile işten çoktan ayrıldılar: "Çocuğa bakma zamanlarıyla çalışma saatlerini uzlaştırmanın zorluğunun semptomu olan bir gerçek", diye kabul ediyor bakan.
İstifanın en sık nedenleri l ile ilgilidir.erken çocukluk bakım hizmetlerinin eksikliği ve yüksek maliyetleri. Nitekim 4.620 kadın işçinin çocuğu anaokuluna kabul edemediği için, bir o kadarı da (4.394) destekleyici akrabalarının olmaması nedeniyle, 2005 kadın işçinin ise yüksek çocuk bakımı masraflarını karşılayamadığı için istifa ettiği ortaya çıkmıştır. Hizmetler. Kişisel nedenler var elbette.: Çocuğa bakma arzusu, eşle yeniden birleşme ve daha fazlası.
Annelik durumunda istifa olgusuyla en çok ilgilenenler 15 kişiye kadar çalışanı olan şirketler: "Muhtemelen - diyor Fornero - bu şirketlerde esnek çalışma biçimlerini uygulamak daha zordur". Aslında tesadüf değil Görüşülen 1.594 kadar işçi, yarı zamanlı çalışmaya izin verilmediğinden şikayet etti. En çok etkilenen üretken sektörler, kadın işgücünü istihdam eden ticaret ve sanayi sektörleridir.
