Cbozulma: Mecliste tasarının incelenmesi önümüzdeki hafta devam edecek, ancak bu arada bazı bahisler belirlendi. Kamu çalışanları için bir etik kurallarının resmileştirilmesi vurgulanmaktadır. Amaç, hizmet kalitesinin sağlanması, yolsuzluk olgusunun önlenmesi, anayasal yükümlülüklere uygunluk, özen, sadakat, tarafsızlık ve münhasır hizmetin kamu yararını gözetmesidir”. İşte önemli noktalar:
- Yöneticiler için görev ve yaptırımlar. Bir hükümet değişikliği ile öngörülen kod, yöneticilerin görevlerine ayrılmış özel bir bölüm içermektedir. Görevleri ihlal edenler için cezalar vardır. İhlal, aslında, "disiplin sorumluluğu, hukuki, idari ve muhasebe sorumluluğu kaynağıdır". Ayrıca, ciddi veya tekrarlanan kural ihlallerinin, 55. maddenin dördüncü fıkrasının 1. fıkrasında atıfta bulunulan yaptırımların uygulanmasını veya en disiplinsiz çalışanların işten çıkarılmasını içerdiğine işaret edilmektedir. Kesinleşmemiş bir cezayla bile hüküm giymiş olanlar için katı kurallar ve yeni çıkarlar. Aslında, hükümet hükmü, “sekreterlik görevleriyle dahi olsa, kamu istihdam pozisyonlarına erişim veya seçim komisyonlarının parçası olamazlar; mali kaynakların yönetiminden, mal, hizmet ve erzak alımından ve ayrıca sübvansiyon, katkı, sübvansiyon, mali yardım veya ekonomik atıf verilmesi veya sağlanmasından sorumlu makamlara idari görevlerde dahi atanamazlar. kamu ve özel konulara avantajlar". Son olarak, "işlerin, malzemelerin ve hizmetlerin tahsisi için yükleniciyi seçme komisyonlarının, sübvansiyonların, katkıların, sübvansiyonların, mali yardımların verilmesi ve ödenmesinin yanı sıra herhangi bir ekonomik avantajın atfedilmesi komisyonlarının" parçası olamazlar. tür".
- Ücretler ve prosedürler. Devlet hediyesi yok. Oda, komisyonların, alışılagelmiş hediyelere halel getirmeksizin, tüm kamu çalışanlarının görevlerinin veya kendilerine verilen görevlerin ifasıyla bağlantılı olarak herhangi bir nedenle tazminat, hediye veya diğer menfaat talep etmelerinin veya kabul etmelerinin yasaklanmasını öngören teklifini onayladı. , mütevazı bir değere sahip olmaları ve normal nezaket ilişkilerinin sınırları içinde olmaları şartıyla. Usullere ilişkin olarak, (hükümetin boyun eğdiği) bir değişiklikle, kamu idarelerinin teşkilatları ile çalışma ve istihdam ilişkilerine ilişkin hükümler etkilenmiş olup, amaç, kadroların aleniyetini ve ücretlerin yönetiminde şeffaflığın teşvik edilmesini sağlamaktır. Değişiklik, doğru prosedürleri takip etmeyen çalışan için vergi yükümlülüğü getirmektedir.
- Tedarik. İhale makamlarının, teklif veren yapıyı, ihalenin konusunu, teklif vermeye davet edilen işletmecilerin listesini, kazanan istekliyi ve ihale bedelini, işin tamamlanma sürelerini, hizmet veya tedariklerini kurumsal internet sitelerinde yayınlamaları zorunludur. tasfiye edilen meblağların miktarı. Her yılın 31 Ocak tarihine kadar, bir önceki yıla ilişkin bu bilgiler, bilgisayar verilerinin istatistiksel amaçlarla da analiz edilebilmesi ve yeniden işlenebilmesi amacıyla ücretsiz olarak indirilebilir özet tablolar halinde yayımlanır.
