Borsaya kayıtlı şirketlerin yönetim kurulu listelerinin sunumunda nasıl reform yapılması gerektiği konusunda siyasi liderlerden büyük ilgi var. Yönetim kurulu dosyası, tablolarda yer almaktadır. Senato Finans KomitesiCapitals tasarısının bir parçası olarak, bugün Fratelli d'Italia'dan senatörler Fausto Orsomarso ve Forza Italia'dan Dario Damiani tarafından sunulan değişikliğin yeniden formüle edilmesi alındı. Haber birbiriyle iç içe TUF'un yeniden yazılması için hükümete bir heyet gönderilecek.
Bir yandan tasarı Mediobanca yönetim kurulunun oluşumu konusunda harekete geçemeyecekse, zaten son aşamalarda, Öte yandan tasarının yasanın yürürlüğe girdiği yıl olan 2025 yılında yürürlüğe girmesi gerektiği de dikkate alınmalı. Generali v kuruluDelfin grubu ve Francesco Gaetano Caltagirone çoğunluk hissedarı olarak koşullarını yenilemek istiyor (Nisan 2022'de Del Vecchio ve Caltagirone'nin yönetim kurulu ve hissedar listeleri çatıştı).
Yeni düzenlemenin ayrıntıları
Sunulan metnin yeniden formüle edilmesi, İtalyan borsada işlem gören şirketlerin tüzüğünün aşağıdakileri sağlayabileceğini doğrulamaktadır: giden yönetim kurulu kendi listesini sunabilir. Ama yeni versiyon çoğunluğu azaltır Sunuma karar vermek için gerekli: i. yeterli olacak meclis üyelerinin üçte ikisi önceki formülasyon mevcut yöneticilerin beşte dördünün onayını gerektiriyordu.
Daha sonra bununla ilgili bir pasaj var. bileşen sayısı görevden ayrılan yönetim kurulunun önerdiği liste. Konuşmacı versiyonunda şuna eşitti: çift Ancak yeni formülasyon, listenin "seçilecek üye sayısına eşit sayıda aday" içermesini öngörmektedir. üçte bir oranında arttı”. Aynı nokta, önceki versiyonda olduğu gibi, bu listenin "yönetim kurulu üyelerinin atanmasına karar vermek için çağrılan toplantı tarihinden önceki kırkıncı güne kadar" sunulması gerektiğini teyit etmektedir.
gelince seçildiGörevden ayrılan yönetim kurulunun listesi toplantıda en fazla oyu alan liste olduğunda, listedeki her bir adayın toplantıda oylanması gerekir ve en fazla oyu alanlar bu şekilde atanır. Beraberlik durumunda işler önceki versiyona göre değişir: Daha önce ikinci tur bir seçim öngörülüyordu, şimdi adaylar arasında eşitlik olması durumunda prosedürün "onların aşamalı sıralamasına göre" uygulanacağı belirlendi. Listede yer aldı".
%51 sınırı kaldırıldı
Son olarak değişikliğin çetrefilli kısmı: yönetim kuruluna üye sayısını aşmamak üzere yönetim kuruluna atanmasını öngören kısım. 51%.
Eşik ortadan kalkıyor Yeni versiyonda sadece "Giden yönetim kurulu listesinin toplantıda en çok oyu alan yönetim kurulu listesi olması durumunda, yeni yönetim kuruluna azınlıklara mensup üyeler alınır" deniliyor. aşağıdaki yöntemlere göre diğer listelerden". Bu yöntemler, diğer listelerin %20'den fazla oy alması durumunda özellikle önem kazanmaktadır. İlk versiyonda yönetim kurulundaki pozisyonların %49'u kendilerine atanmıştı. Ancak yenisinde "diğer listelerin toplantıda aldıkları oyların toplamı, alınan oybirliği sırasına göre ikiyi geçmeyecek şekilde, ifade edilen toplam oyların %20'sinden fazla ise yeni yönetim kurulu üyeleri Azınlıklardan sorumlu yöneticilerin ataması, yüzde 3'ten az olmamak üzere oy yüzdesini alan azınlık listelerinin aldığı oylarla orantılı olarak atanır. Yüzde 3'ün altında oy alan listelerin oyları, bu barajı aşan azınlık listelerinin aldığı oylarla orantılı olarak dağıtılıyor." Esasında, bir azınlık listesinin örneğin %28 oy alması halinde, yönetim kurulundaki sandalyeler orantılı olarak tahsis edilecektir.
