Üretim organizasyonlarında yeni teknolojilerin yayılması, işçilerin uzaktan kontrolü amacıyla kullanılabilecek ve yaşamları ve çalışma alışkanlıkları hakkında büyük miktarda bilgiyi ezberleme ve birleştirme yeteneğine sahip ekipmanların kullanımının meşruiyeti sorununu gündeme getirdi.
Bilindiği gibi, İş Kanunu'nun devredilen kararnamelerinden biri bu konuya müdahale ederek, sanatı yeniden yazdı. Yeni teknolojik araçların kullanımını cezalandırmamak ve aynı zamanda mahremiyet ve kişisel haysiyetin yenilenmiş bir şekilde korunmasını sağlamak için işçilerin uzaktan kontrollerinin düzenlenmesine ilişkin İşçi Kanunu'nun 4. Gizlilik Kodu.
Özellikle yeni sanat. İşçi Kanunu'nun 4. maddesi:
- işçilerin uzaktan kontrol edilmesine ilişkin genel yasağı ortadan kaldırır. Ayrıca, kontrollere yalnızca kanunla önceden belirlenmiş amaçlar için izin verilir: bu, amacı işçiler üzerinde uzaktan kontrole izin vermek olan ekipmanın kullanımının meşruiyetinin dışlanmasına yol açar.
- önceki yetkilendirme prosedürünü basitleştirirken, bu tür ekipmanların yalnızca savunma amaçlı uzaktan kumandalar için, yani kanıtlanmış organizasyonel ve üretim ihtiyaçları, iş güvenliği ve şirket varlıklarının korunması için kurulma olasılığını sürdürür.
- İş performansını gerçekleştirmek için gerekli araçların (tabletler ve akıllı telefonlar gibi sözde çalışma araçları olarak adlandırılır) kullanımını, kontrol olasılığı kesinlikle kendilerine özgü olduğunda, önceden belirlenmiş amaçların yanı sıra düzenleme-yetkilendirme prosedürünün dışında bırakır, erişim ve katılım kaydı (rozet) için araçların kurulumunun yanı sıra.
- kasıtsız kontroller yoluyla toplanan veriler ile iş aletleri ve devam kayıtlarındaki verilerin, işçiye aletlerin kullanım yöntemleri ve kontrollerin yürütülmesi hakkında yeterli bilgi verilmesi koşuluyla istihdam ilişkisi ile bağlantılı her türlü amaç için kullanılmasına izin verir. Gizlilik Kodu hükümlerine uygunluk.
Teknolojik araçlar tarafından sağlanan verilerin istihdam ilişkisine ilişkin tüm amaçlar için (iş için ve değil) kullanılması olasılığı, bu nedenle, sanatın kapsamı içinde ikincildir. İşçi Kanunu'nun 4. maddesi, işçiyi aletlerin kullanım yöntemleri hakkında bilgilendirmek ve kontroller yapmak ve mahremiyet kurallarına uymak (196/2003 sayılı kanun hükmünde kararname).
Bu bağlamda, biyometrik verilerin, yani biyolojik özelliklerle (parmak izi, elin veya parmakların damar yapısı, retinanın damar yapısı, irisin şekli gibi) veya davranışsal verilerin kullanımına özellikle dikkat edilmelidir. (imzalama dinamikleri, yürüyüş tipi, sesin tınısı gibi) ve kişinin benzersiz bir şekilde tanımlanmasına izin verir.
Bu, bir öznenin bedeni ile kimliği arasındaki yakın ilişkiyi ifade eden ve bu nedenle biyometrik verilerin işlenmesine ilişkin Kılavuz İlkelerin kabul edilmesiyle birlikte Gizlilik Garantörünün (12 Kasım 2014) özel bir hükmünü gerektiren hassas bilgilerdir.
Garantörün hükmünden, biyometrik verilerin genelleştirilmiş ve ayrım gözetmeyen kullanımının, işlevsel veya özet güvenlik ihtiyaçları veya idari amaçlar için olsa bile yasal olarak kabul edilemeyeceği açıktır. İris veya retina görüntüsü gibi teknolojik algılama ekipmanlarının kurulumuna, gerçekleştirilen faaliyetlerin doğası dikkate alınarak (tehlikeli üretim süreçleri veya maruz kalınan alanlar gibi) yalnızca "hassas alanlara" erişimi korumak için izin verilir. gizli endüstriyel) veya miras koruması (gizli belgelerin veya değerli eşyaların muhafazası için odalar gibi) veya tehlikeli ekipman ve makinelerin yalnızca nitelikli kişilere kullanımına izin vermek; parmak izi veya ses emisyonu, bilgisayar kimlik doğrulaması (veritabanlarına veya şirket PC'lerine erişim) için, bilgisayar belgelerini imzalamak için grafometrik imza için kullanılabilir.
İzin verildiği durumlarda, biyometrik verilerin işlenmesi yine de gelişmiş gizlilik koruması gerektirir ve bunun için her şeyden önce zorunluluk ilkesinin uygulanması gerekir: bu nedenle bilgi sistemleri ve bilgisayar programları, kişisel verilerin ve kimlik verilerinin kullanımını en aza indirerek yapılandırılmalıdır.
Bu nedenle, bir biyometrik sistemin kullanımına geçmeden önce, aynı amaçların anonim veriler aracılığıyla mı yoksa biyometrik sistem aracılığıyla ancak yalnızca ihtiyaç durumunda çalışanın kimliğinin belirlenmesine izin verecek şekilde mi gerçekleştirilebileceğinin değerlendirilmesi gerekir. .
Sanat uyarınca iş faaliyetinin kontrolü için bir biyometrik sistemin kullanılması ile ilgili olarak. İşçi Yasasının 4. maddesine göre, yetkilendirme prosedürünün düzenlemesine tabi olarak, iş yapmak için işlevsel olan veya şirketin belirli alanlarına erişime izin veren biyometrik sistemlerin, yalnızca gerekli olan enstrümantasyonun aksesuarlarından ayırt edilmesi gerekecektir. işi gerçekleştirmek
Her iki durumda da şirketlerin her halükarda gizlilik garantilerine uymaları ve ayrıca çalışanları cihazın özellikleri ve ilgili kullanım yöntemleri ile kontrollerin performansı ve iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerin ihlali tespit edilirse edinilen bilgilerin disiplin cezası için kullanılması olasılığı.
